本調査では学生の活動開始時期と終了予定時期について尋ね、学生の平均活動期間を算出したところ、9.17カ月を見込んでいることがわかりました。また、今後の総エントリー予定数は、昨年から約3割の減少を見込むほか、大手志向が増加するなど昨年との違いが浮き上がります。今年度の学生は短期決戦を想定する中、今後のエントリーは控え、志望度の高い大手企業に絞り込み活動することが予測されます。
中国における新卒採用で実績をお持ちの株式会社ラーテルコーポレーション取締役の沼崎悠氏、天津天空橋有限公司（スカイブリッジコンサルティング株式会社）代表の白猛氏をお招きし、中国人採用の現状、そして短期間で優秀な中国人学生を採用する手法をお伝えします。
【13卒学生 インターンシップ振り返りアンケート結果】
・インターンシップという打ち出しと実際のプログラムとのギャップや、社員・学生とのコミュニケーションの少なさ、得られる気づき・学びの少なさ等が不満に繋がる。
【調査概 [...]
【13卒学生 インターンシップ振り返りアンケート結果】
・インターンシップに興味を持った時期、「大学3年生」が6割。
・参加経験者が最も多いのは「1週間程度」のインターンシップ。
期間が１日のインターンシップ経験者の割 [...]
ビジネスのグローバル化が進む中で、海外における人材育成・マネジメントのあり方に課題を感じている方も多いのではないかと思います。
そこでこの度、中国に進出する日系企業向けの人事コンサルティング、中国人向けの研修を手掛けるブ [...]
グローバル人材の要件として英語能力の必要性をよく耳にしますが、今回、実際に採用を実施している企業は語学力、海外経験よりチャレンジ精神や異文化理解力といった、多国籍人材と渡りあえる内面的なタフさをより重視していることが明らかになりました。
株式会社ジョブウェブとレジェンダ・コーポレーション株式会社は、共同で2013年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者（以下、企業）を対象に、採用活動についての意識／実態調査を行い、153社から回答を得ました。
「最も良かったインターンシップは？」「志望度が下がる説明会や選考での対応とは？」「企業を選ぶ際に重視しているポイントは何？」などなど、学生の本音をふんだんに盛り込んだ調査レポートです。
 | <就活>廃止論就職活動と採用活動の現実を正しく捉え、未来に向けての具体的な解決策を提示する一冊。 |
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