前回のコラムでは、インターンシップのタイトルについて述べた。
今回のコラムでは、インターンシップの告知文章（本文）について述べていきたいと思う。
■メールは簡潔な方がいい。は間違い！？
よく「メールは簡潔な方がいい」と言 [...]
前回のコラムで1dayインターンシップを例にインターンシップ設計の7ステップを紹介した。今回は、インターンシップの告知・集客を行っている時期ということで、インターンシップの集客について述べていきたいと思う。
■大手に [...]
各社の採用活動の現場では、ここ数年求める人物像を明確にする動きが活発になっている。当然、企業によってその求めている学生は変わるのだが、多くの企業から「素直さを持った学生が欲しい」という声を聞く。よくよく聞いてみると、会社 [...]
■インターンシップの受入期間が長い程、内定率は高くなる。
まず、弊社が行った調査結果のデータをご覧いただきたい。
これは2010年4月22日～4月30日に就職活動生492名から回答を得たアンケートの結果である。自 [...]
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。
社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。
とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。
鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
OB/OG訪問と会社説明会は、企業と学生を直接的に結ぶ「接点」である。学生との「コンタクトポイント」と表現してもよいだろう。
どのような人物をそのコンタクトポイント（＝学生との接触点）に送り込めば、効果的な採用活動となるのだろうか。
数年前、私が講師をつとめる就活講座で、ある有名大学の女子学生がこんなことを言っていた。
「大手の○○社の会社説明会に参加したのですが、予定人数よりも多くの学生が集まったためか、開始時間になっても学生が廊下であふれたままで [...]
10月1日になると多くの企業が内定式をとりおこなう。3時間くらいの短い式もあれば、懇親会を含んだ長丁場のものもある。ウェブ上には内定式を終えた学生を対象にしたアンケートや学生が書いたブログなどもあり、実情を知るに困ること [...]
ビジネス世界において戦略コンサルティングの実質的創始者であるブルース･ヘンダーソンは、「ビジネスにおける成功は、一に運。二に戦略だ」と言っていたそうだ。比較的有名な話なのでご存知の方も多々いらっしゃるだろう。
もちろん、 [...]
採用担当者ならご存知だとは思うが、経済産業省が打ち出している「社会人基礎力」と言うものがある。大手企業を中心にこの指標を使って新卒採用や新人育成に取り掛かり始めている。学生の間でも少しずつ広がりを見せているようだ。なお、 [...]
前回のコラムでは、変格人材の力を引き出し、活かすためにどのように環境を整えるかについてお伝えした。
今回は、変革人材に出会い採用するための方法として、
ターゲットを絞ったアプローチ（広報）と、
変革人材かどうかを見極める [...]
前回のコラムでは、どのような経営環境下でも利益を生み出すことのできる「変革人材」を採用する方法として、下記の3つの条件をまず満たす必要がある、と述べた。
1．変革人材の力を120％引き出し、活かす環境を整える
2．変革 [...]
●変革人材の具体例・特徴
前回のコラムでは、「経営環境にかかわらず、利益を生み出す仕組みを創り上げることができる人材」を『変革人材』と定義し、彼らを採用していくことの必要性を述べた。
読者の中には、変革人材の人材像に [...]
「当社の新入社員はどうですか？」ほぼ毎回のように研修担当者から聞かれる質問である。多くの場合、研修の途中に聞かれる。研修終了後は、「研修所感・報告」として提出する書類以外に、「当社の新入社員はどうでしたか？」と私の本音 [...]
（株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英）
※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。
本コラムでは、昨年度就職活動を実施した２００９年度卒学生４１２名に対して行ったアンケ [...]
（株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英）
※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。
年が明けると会社説明会が始まる。この時期、会社説明会でどのような話をするか、必死 [...]
【現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ】
（株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英）
※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。
昨今のニュースによれば、上場企業だけでも [...]
コラム：「グループワークコンテンツ導入の注意点と作成方法」、前編では仕事体感型のグループワーク参加者から選考・内定に繋がる割合と、仕事体感型セミナーの具体的な事例～抱える課題からグループワークの特徴、結果まで～、そし [...]
コラム：「グループワークコンテンツ導入の注意点と作成方法」、前編では仕事体感型のグループワーク参加者から選考・内定に繋がる割合と、仕事体感型セミナーの具体的な事例～抱える課題からグループワークの特徴、結果まで～をご紹介 [...]
