【０９卒調査】選考・内定に繋がるセミナー、繋がらないセミナー
2008年7月15日
【０９卒学生 就職活動ふり返り調査結果】
・８割の学生は、年内にオープンセミナーに参加
・後輩にオススメしたいセミナーベスト３～ライブレボリューション・P&G・アチーブメント
・満足度の高いセミナー参加者の６割が選考へ。
仕事体感グループワークセミナーからは、８割が選考に進み、１割が内定に至る。
【調査概要】
詳細ページ
調査対象： ２００９年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００８年４月２３日～５月２日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生５０６名
質問項目： 文末に記載
一昔前・・・就職氷河期まっただ中の時期から、学生売り手市場が始まったばかりの頃に至るまでは、企業のセミナーは年明けの2月・3月が中心となっていた。この頃は学生にとっては、年内は本などで黙々と情報収集しておいて、年明けからようやく企業の説明会に赴くというのが普通だったようである。
時は流れ、「超・売り手市場」となった最近では、説明会とは別の、選考とは直接関係のないオープンセミナーが、早期から学生との接触機会を持つ手法として定着してきている。今年も「就職対策」「仕事体感」「業界研究」・・・等々、学生にとって魅力的なセミナーが多数開催されていた模様だ。
以前レポート（超・早期化する企業との接触機会）でお伝えしたとおり、秋・冬にかけて、合同説明会とオープンセミナーに力を入れている学生が多い。つまり、この時期の学生は、既に合同説明会だけでなく、個別企業のセミナーに参加しているのである。
そこで今回は、早期の主要な接触機会であるオープンセミナーについてご報告させていただきたい。
２００９年度卒の学生さんが「参加して良かった！」と思ったセミナーとは？
オープンセミナーの内容にはどういったものがあるのか？
オープンセミナー参加者のうち、選考にすすむ学生の割合は？
１．8割強の学生は、年内にオープンセミナーに参加
オープンセミナー参加回数については、半数以上の学生が5回以上と回答。実に4割の学生が、10回以上参加していた。かたや1回も参加していないという学生は1割にも満たない。
時期としては、10月～年末にかけて参加し始める学生が多く、8割もの学生が12月以前に参加している。年内のうちに、既に合同説明会とは別にオープンセミナーという形で、個別の企業との接触機会を持っている学生が非常に多いことが伺える。
２．オススメセミナーベスト3～ライブレボリューション・P&G・アチーブメント
上記のように、多くの学生は複数のセミナーに参加をしているが、一体どのようなセミナーが、学生にとって魅力的だったのだろうか。
「参加して良かった」「後輩にもオススメしたい」セミナーを教えてください」という問いに対しては、172社のセミナーが挙げられていた。中でも人気だったのは、1位：ライブレボリューション、2位：P&G、3位：アチーブメントのセミナーであった 。
自分の挙げたセミナーをオススメする理由としては、全体的には「内容の面白さ」「仕事、業界についての理解」「就活対策になった」、という回答が多い。
中でもオススメセミナー上位企業に関しては、寄せられたコメントを見るに、
・就職活動や仕事への学び・気づきが得られたこと
・社員との交流や指導・フィードバックが貰えたこと
・参加学生の優秀さ・意欲の高さ
といったことが、セミナーへの評価に繋がっているようだ 。
→参考：オススメセミナー上位企業に寄せられたコメント抜粋
なお、セミナーのメインテーマとなっていた内容に関しては、仕事体感型グループワークが最多。続いて、自己分析対策のセミナーが多くなっている。
３．仕事体感セミナーは8割が選考を受け、1割が内定に至る
企業側にとっては、多くの場合、オープンセミナーは早期から学生と接触し、自社に興味を持たせるという目的が主であると思う。ではどの位の割合の学生が、参加して良かった！と思えたセミナー、つまり満足する内容であったセミナーを実施した企業の選考に進むのであろうか。
そこで前述した、オススメセミナー実施企業の選考状況について聞いてみたところ、６割の学生が選考を受けたと回答。１割弱（７％）の学生が内定を獲得していた。
さらに、セミナーメインテーマ別の選考状況を見てみよう。セミナーのメインテーマを「仕事体感型グループワーク」と答えた学生に関しては、実に8割の学生が選考に進み、1割の学生が内定を獲得している。かたや、2番目に多かった「自己分析対策」に関しては、選考に進んでいる学生は4割程度で、内定を獲得しているのは3％となっている 。セミナーのタイプによって、選考に繋がる学生の割合が大きく異なっているようだ。
４．参加者が選考に繋がるセミナーの要素
では、選考を受けた学生・受けなかった学生の違いは何か。セミナーをオススメする理由を、選考を受けた学生、受けない学生とで比較したところ、選考を受けた群が受けなかった群よりも高く評価していたのは、
「仕事・業界についての理解の深まり」「雰囲気・社風の体感」「社員との交流」「優秀な社員との出会い」であった。
以上の結果を見るに、セミナーに参加した学生を選考に繋げるには、学生にとって価値のある（参加して良かったと思えるような）良質な内容であることがまず大前提で、それに加えて、仕事の魅力を伝え、かつ社員と学生がしっかりコミュニケーションをとることができる機会も提供することがポイントであると考えられる。選考に進み、内定に至っている学生も多い「仕事体感型グループワーク」は、仕事の内容・魅力を体験的に理解できるため、その企業に興味を持たせ、選考に繋げるには最も効果的であるようだ。さらに、現場で活躍している社員との座談会も合わせたプログラムで、仕事内容・人の魅力を一度に伝えられるようにすれば、なお望ましいと考えられる。
以上、早期における学生との接触施策、オープンセミナーについて述べさせていただいた。
次回は、学生が就職活動中に出会った企業の印象についての結果をご紹介したい。
２００９年度卒の学生が魅力的だと思った企業は？
魅力的な企業は、どういった点が良かったのか。
就職活動中に出会った企業に対して、改善して欲しいこととは？
セミナーや説明会後のアンケートではなかなか聞けない学生達の本音として、ご一読いただければ幸いである。
＜補足＞ ◇質問項目
Q1)就職活動を開始した時期を教えてください。【1つ選択】 ※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q2)就職活動として、下記はそれぞれいつ頃最も力を入れて取り組みましたか？【選択】※必須
（※各項目について、下記から1つ選択
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降・全く取り組まなかった）
・インターンシップ（選考）
・インターンシップ（参加）
・就活イベント（合同企業説明会）への参加
・個別企業のオープンセミナーへの参加
・個別企業の説明会への参加
・自己分析
・業界研究
・企業研究
・OB・OG訪問
・就活対策講座への参加
・筆記試験の勉強
・エントリーシート
・筆記試験（一次・二次など最終試験より前段階）
・面接（一次・二次など最終試験より前段階）
・最終試験
Q3)就活イベント（合同企業説明会）についてお聞きします。※必須
Q3-1 イベントの参加学生数はどの位が望ましいですか【選択】※必須
・３０人未満 ・３０人以上～５０人未満 ・５０人以上～１００人未満 ・１００人以上～２００人未満
・２００人以上～５００人未満 ・５００人以上～１０００人未満 ・１０００人以上
Q3-2上記参加学生数が良いと思った理由を教えてください。【自由記述】※必須
Q4)「就職活動を通して身につけたい」「社会で活躍するために身につけたい」と思う知識・能力は何ですか？ （無い場合は、「特になし」とご記入ください）【自由記述】※必須
Q5 現在の、あなたの企業選び基準を教えてください。※必須 【選択（４段階評定）】
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・人事の対応・様子
・現場社員の対応・様子
・社長・経営陣が魅力的か
・インターンシップ、セミナー、説明会の内容や印象
・雰囲気・社風
・若手が活躍しているか
・成長できるか
・自分のやりたいことができるか
・社会貢献できるか
・安定しているか
・業界
・事業内容
・業務内容
・その会社で働いているイメージが沸くか
・企業理念・ビジョンに共感できるか
・企業の知名度
・企業の規模
・成長性（業績が伸びているか・今後伸びそうか）
・不祥事を起こしていないか
・世間や周囲の評判
・給料
・ワークライフバランス
・勤務地
・福利厚生が整っているか
・教育・研修制度が整っているか
・その他［ ］
Q6 あなたの企業選び基準が固まった時期はいつ頃でしたか？ 【1つ選択】※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月
・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q7-1 企業選び基準が固まったきっかけを教えてください。【1つ選択】※必須
（下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。）
・就活イベント（合同説明会）に参加して
・オープンセミナー（企業が個別に実施する、選考とは無関係のセミナー）に参加して
・学内セミナーに参加して
・インターンシップに参加して
・個別企業の説明会に参加して
・選考を受けて
・社員の話を聞いて
・自己分析をして
・業界、企業研究をして
・OB,OG訪問をして
・先輩、友達の話を聞いて
・教授の話を聞いて
・本、雑誌、新聞を読んで
・その他
Q7-2 Q7-1で「その他」とお答えになった方は、何がきっかけで企業選び基準が固まりましたか？ その「きっかけ」を教えて下さい。 【自由記述】
Q8-1 就職先としてどちらか一方を選ぶとしたら、あなたは大手とベンチャーのどちらに惹かれますか？【1つ選択】※必須
・大手
・ベンチャー
Q8-2 上記の理由を教えてください。※任意
Q9 現時点で何社から内定を貰っていますか？内定を貰った企業数を教えてください。
（まだ内定を貰っていない場合は0とご記入下さい。）【数字】※必須
——-≪現時点で、企業から内定を貰っているという方にお聞きします。（全て任意） ≫
Q10 初めて内定が出たのはいつ頃でしたか？
・2007年10月以前 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月 ・2008年4月
Q11 第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）についてお聞きします。
Q11-1 -企業名を教えてください。【自由記述】
Q11-2-その企業が属する業界を教えてください。【自由記述】
Q11-3-その企業に初めて出会った時期はいつ頃でしたか？【1つ選択】
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q11-4 その企業の人に、初めて直接会ったきっかけは何ですか？【1つ選択】
・インターンシップ ・オープンセミナー ・就活イベント（合同企業説明会）
・その企業の個別説明会 ・学内セミナー ・OBOG訪問 ・その他
Q11-4 上記で「その他」とお答えになった方は、その「きっかけ」を教えて下さい。 【自由記述】
Q11-5 その企業への志望度が上がったのは、どんな時でしたか？ 【自由記述】
Q11-6 その企業があなたにとっての第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）になった決め手は何ですか【選択（４段階評定）】
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・選考時の対応が良かった
・連絡の仕方が良かった
・説明会の内容が良かった
・オープンセミナーの内容が良かった
・インターンシップの内容が良かった
・働くイメージが沸いた
・社長・経営陣の対応、印象が良かった
・人事の対応、印象が良かった
・現場社員の対応、印象が良かった
・理念、ビジョンの魅力
・給料が良い
・将来性がある
・安定性がある
・社会貢献度が高い
・仕事内容の魅力
・働き方の魅力
・女性の働きやすさ
・雰囲気、社風が良かった
・教育・研修制度が整っている
・福利厚生が整っている
・世間での評判が良い
・業績が良い
・他に受からなかった
・その他何かありましたらご自由にご記入ください［ ］
Q11-7 その企業が第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）になった決め手について、
具体的にはどういった点が良かったのか、感想や印象を教えて下さい。【自由記述】
Q11-8 その企業に対して、今最も不安に思っていることを教えてください。
（不安に思っていることが無ければ、「特になし」を選択してください）【1つ選択】
・ついていけるかどうか
・忙しさ
・社内の人間関係、雰囲気
・同期とうまくやっていけるか
・転勤、勤務地
・配属先
・会社、業界の将来性
・キャリアパス
・給料、収入
・仕事内容
・女性の働き方
・福利厚生
・教育、研修制度
・離職率
・評価制度
・休みがとれるか
・特になし
・その他
Q12 就活中にあなたが出会った魅力的な企業についてお聞きします。
Q12-1 企業名を教えてください。（１社のみ）【自由記述】※必須
Q12-2 その企業を魅力的だと思う理由は何ですか？【選択（４段階評定）】※必須
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・人事担当者が魅力的
・現場社員が魅力的
・社長、経営陣が魅力的
・選考時の対応が良い
・説明会の内容、印象が良い
・オープンセミナーの内容、印象が良い
・インターンシップの内容、印象が良い
・雰囲気、社風が良い
・企業理念,ビジョンが魅力的だから
・成長できそうだから
・若いうちから活躍できそうだから
・属する業界自体が魅力的
・事業内容が魅力的
・仕事内容が魅力的
・商品、製品が魅力的
・業界内での地位が高いから
・安定しているから
・給料がよいから
・技術力が高いから
・社会貢献度が高いから
・福利厚生が整っているから
・教育、研修制度が整っているから
・知名度があるから
・人気企業だから
・今、伸びている企業だから
・業績が良いから
・その他[ ]
Q12-3 その企業のどういった点が良かったのか、具体的な感想・印象を教えてください 【自由記述】※必須
Q13 逆に、「ここを直せばもっと良くなるのに」と思った企業についてお聞きします。
Q13-1 企業名を教えてください。（１社のみ）【自由記述】※必須
Q13-2 その企業のどういったところを直して欲しいと思いましたか？【選択（４段階評定）】※必須
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・選考時の対応
・説明会時の印象や内容
・オープンセミナー時の印象や内容
・インターンシップ時の印象や内容
・社長、経営陣の対応、印象
・人事の対応、印象
・現場社員の対応、印象
・理念、ビジョン
・給料
・仕事内容
・働き方
・内定辞退時の対応
・雰囲気、社風
・教育、研修制度
・福利厚生
・世間での評判
・業績
・その他［ ］
Q13-3 その企業に直して欲しい点について、具体的な感想・印象を教えてください。
Q14 オープンセミナー（グループワークや講座など、企業が個別で実施している、選考とは関係のないセミナー）への参加回数を教えてください。※必須
Q15 初めてオープンセミナーに参加した時期を教えてください。【1つ選択】※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降 ・全く参加しなかった
Q16 あなたが「参加して良かった！」「後輩にも是非オススメしたい！」と思えたオープンセミナーについてお聞きします。
（最も良かったと思うセミナーを1つ思い出して、お答え下さい。）
Q16-1 そのセミナーの実施企業名をおしえてください【自由記述】※必須
Q16-2 そのオープンセミナーに参加した理由は何ですか？【1つ選択】※必須
（下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。）
・就職活動対策のため
・内容が面白そうだと思ったから
・その会社の雰囲気、社風を知りたかったから
・その会社の仕事内容を詳しく知るため
・その会社の人と会いたかったから
・スキルや知識を身につけるため
・成長できそうだと思ったから
・就活友達が作れそうだから
・周りの人（友人、先輩等）に勧められたから
・セミナーの評判を聞いて
・友達に誘われたから
・その他
Q16-2 上記で「その他」とお答えになった方は、そのセミナーに参加した理由を教えて下さい。 【自由記述】
Q16-3 セミナーのメインテーマとなっていた内容を教えてください【１つ選択】※必須
（下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。）
・自己分析対策
・エントリーシート対策
・グループディスカッション対策
・面接対策
・業界研究
・仕事体感型グループワーク（その企業の仕事を、グループワークで体感、理解できるセミナー）
・仕事術、スキルアップ（ロジカルシンキング、マーケティング講座など、社会に出てから役に立つスキル・仕事術を学ぶセミナー）
・社長による講演・講座
・社内見学
・社員との交流会
・その他
Q16-3 上記で「その他」と回答した方は、そのセミナーのメイン内容を教えてください【自由記述】
Q16-4 そのオープンセミナーをオススメしたい理由を教えてください【選択（4段階評定）】※必須
・その会社の仕事内容についての理解が深まった
・その会社の属する業界についての理解が深まった
・社会に出てからも役立つようなスキルや知識が身についた
・就職活動において役立つようなスキルや知識が身についた
・成長したと思えたから ・夢や仕事など、人生について考えを深めることができた
・自分の適性や、やりたい仕事が分かった
・他の参加学生と仲良くなれた
・優秀な社員に出会えた
・社風や雰囲気がよく分かった
・社員と仲良くなれた
・内容が面白かった
・その会社のことについて、社員にじっくり話を聞けた
・丁寧な指導やアドバイスをもらえた
・その他[ ]
Q16-5 そのオープンセミナーの具体的な内容と感想を教えてください＜必須＞【自由記述】※必須
Q16-6 そのオープンセミナーを実施していた企業の選考は受けましたか？【1つ選択】※必須
・選考を受け、内定に至った
・選考を受けたが、途中で辞退した
・選考を受けたが、途中で落ちた
・選考を受けなかった
・８割の学生は、年内にオープンセミナーに参加
・後輩にオススメしたいセミナーベスト３～ライブレボリューション・P&G・アチーブメント
・満足度の高いセミナー参加者の６割が選考へ。
仕事体感グループワークセミナーからは、８割が選考に進み、１割が内定に至る。
【調査概要】
詳細ページ
調査対象： ２００９年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００８年４月２３日～５月２日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生５０６名
質問項目： 文末に記載
一昔前・・・就職氷河期まっただ中の時期から、学生売り手市場が始まったばかりの頃に至るまでは、企業のセミナーは年明けの2月・3月が中心となっていた。この頃は学生にとっては、年内は本などで黙々と情報収集しておいて、年明けからようやく企業の説明会に赴くというのが普通だったようである。
時は流れ、「超・売り手市場」となった最近では、説明会とは別の、選考とは直接関係のないオープンセミナーが、早期から学生との接触機会を持つ手法として定着してきている。今年も「就職対策」「仕事体感」「業界研究」・・・等々、学生にとって魅力的なセミナーが多数開催されていた模様だ。
以前レポート（超・早期化する企業との接触機会）でお伝えしたとおり、秋・冬にかけて、合同説明会とオープンセミナーに力を入れている学生が多い。つまり、この時期の学生は、既に合同説明会だけでなく、個別企業のセミナーに参加しているのである。
そこで今回は、早期の主要な接触機会であるオープンセミナーについてご報告させていただきたい。
２００９年度卒の学生さんが「参加して良かった！」と思ったセミナーとは？
オープンセミナーの内容にはどういったものがあるのか？
オープンセミナー参加者のうち、選考にすすむ学生の割合は？
１．8割強の学生は、年内にオープンセミナーに参加
オープンセミナー参加回数については、半数以上の学生が5回以上と回答。実に4割の学生が、10回以上参加していた。かたや1回も参加していないという学生は1割にも満たない。
時期としては、10月～年末にかけて参加し始める学生が多く、8割もの学生が12月以前に参加している。年内のうちに、既に合同説明会とは別にオープンセミナーという形で、個別の企業との接触機会を持っている学生が非常に多いことが伺える。
２．オススメセミナーベスト3～ライブレボリューション・P&G・アチーブメント
上記のように、多くの学生は複数のセミナーに参加をしているが、一体どのようなセミナーが、学生にとって魅力的だったのだろうか。
「参加して良かった」「後輩にもオススメしたい」セミナーを教えてください」という問いに対しては、172社のセミナーが挙げられていた。中でも人気だったのは、1位：ライブレボリューション、2位：P&G、3位：アチーブメントのセミナーであった 。
自分の挙げたセミナーをオススメする理由としては、全体的には「内容の面白さ」「仕事、業界についての理解」「就活対策になった」、という回答が多い。
中でもオススメセミナー上位企業に関しては、寄せられたコメントを見るに、
・就職活動や仕事への学び・気づきが得られたこと
・社員との交流や指導・フィードバックが貰えたこと
・参加学生の優秀さ・意欲の高さ
といったことが、セミナーへの評価に繋がっているようだ 。
→参考：オススメセミナー上位企業に寄せられたコメント抜粋
なお、セミナーのメインテーマとなっていた内容に関しては、仕事体感型グループワークが最多。続いて、自己分析対策のセミナーが多くなっている。
３．仕事体感セミナーは8割が選考を受け、1割が内定に至る
企業側にとっては、多くの場合、オープンセミナーは早期から学生と接触し、自社に興味を持たせるという目的が主であると思う。ではどの位の割合の学生が、参加して良かった！と思えたセミナー、つまり満足する内容であったセミナーを実施した企業の選考に進むのであろうか。
そこで前述した、オススメセミナー実施企業の選考状況について聞いてみたところ、６割の学生が選考を受けたと回答。１割弱（７％）の学生が内定を獲得していた。
さらに、セミナーメインテーマ別の選考状況を見てみよう。セミナーのメインテーマを「仕事体感型グループワーク」と答えた学生に関しては、実に8割の学生が選考に進み、1割の学生が内定を獲得している。かたや、2番目に多かった「自己分析対策」に関しては、選考に進んでいる学生は4割程度で、内定を獲得しているのは3％となっている 。セミナーのタイプによって、選考に繋がる学生の割合が大きく異なっているようだ。
４．参加者が選考に繋がるセミナーの要素
では、選考を受けた学生・受けなかった学生の違いは何か。セミナーをオススメする理由を、選考を受けた学生、受けない学生とで比較したところ、選考を受けた群が受けなかった群よりも高く評価していたのは、
「仕事・業界についての理解の深まり」「雰囲気・社風の体感」「社員との交流」「優秀な社員との出会い」であった。
以上の結果を見るに、セミナーに参加した学生を選考に繋げるには、学生にとって価値のある（参加して良かったと思えるような）良質な内容であることがまず大前提で、それに加えて、仕事の魅力を伝え、かつ社員と学生がしっかりコミュニケーションをとることができる機会も提供することがポイントであると考えられる。選考に進み、内定に至っている学生も多い「仕事体感型グループワーク」は、仕事の内容・魅力を体験的に理解できるため、その企業に興味を持たせ、選考に繋げるには最も効果的であるようだ。さらに、現場で活躍している社員との座談会も合わせたプログラムで、仕事内容・人の魅力を一度に伝えられるようにすれば、なお望ましいと考えられる。
以上、早期における学生との接触施策、オープンセミナーについて述べさせていただいた。
次回は、学生が就職活動中に出会った企業の印象についての結果をご紹介したい。
２００９年度卒の学生が魅力的だと思った企業は？
魅力的な企業は、どういった点が良かったのか。
就職活動中に出会った企業に対して、改善して欲しいこととは？
セミナーや説明会後のアンケートではなかなか聞けない学生達の本音として、ご一読いただければ幸いである。
＜補足＞ ◇質問項目
Q1)就職活動を開始した時期を教えてください。【1つ選択】 ※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q2)就職活動として、下記はそれぞれいつ頃最も力を入れて取り組みましたか？【選択】※必須
（※各項目について、下記から1つ選択
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降・全く取り組まなかった）
・インターンシップ（選考）
・インターンシップ（参加）
・就活イベント（合同企業説明会）への参加
・個別企業のオープンセミナーへの参加
・個別企業の説明会への参加
・自己分析
・業界研究
・企業研究
・OB・OG訪問
・就活対策講座への参加
・筆記試験の勉強
・エントリーシート
・筆記試験（一次・二次など最終試験より前段階）
・面接（一次・二次など最終試験より前段階）
・最終試験
Q3)就活イベント（合同企業説明会）についてお聞きします。※必須
Q3-1 イベントの参加学生数はどの位が望ましいですか【選択】※必須
・３０人未満 ・３０人以上～５０人未満 ・５０人以上～１００人未満 ・１００人以上～２００人未満
・２００人以上～５００人未満 ・５００人以上～１０００人未満 ・１０００人以上
Q3-2上記参加学生数が良いと思った理由を教えてください。【自由記述】※必須
Q4)「就職活動を通して身につけたい」「社会で活躍するために身につけたい」と思う知識・能力は何ですか？ （無い場合は、「特になし」とご記入ください）【自由記述】※必須
Q5 現在の、あなたの企業選び基準を教えてください。※必須 【選択（４段階評定）】
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・人事の対応・様子
・現場社員の対応・様子
・社長・経営陣が魅力的か
・インターンシップ、セミナー、説明会の内容や印象
・雰囲気・社風
・若手が活躍しているか
・成長できるか
・自分のやりたいことができるか
・社会貢献できるか
・安定しているか
・業界
・事業内容
・業務内容
・その会社で働いているイメージが沸くか
・企業理念・ビジョンに共感できるか
・企業の知名度
・企業の規模
・成長性（業績が伸びているか・今後伸びそうか）
・不祥事を起こしていないか
・世間や周囲の評判
・給料
・ワークライフバランス
・勤務地
・福利厚生が整っているか
・教育・研修制度が整っているか
・その他［ ］
Q6 あなたの企業選び基準が固まった時期はいつ頃でしたか？ 【1つ選択】※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月
・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q7-1 企業選び基準が固まったきっかけを教えてください。【1つ選択】※必須
（下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。）
・就活イベント（合同説明会）に参加して
・オープンセミナー（企業が個別に実施する、選考とは無関係のセミナー）に参加して
・学内セミナーに参加して
・インターンシップに参加して
・個別企業の説明会に参加して
・選考を受けて
・社員の話を聞いて
・自己分析をして
・業界、企業研究をして
・OB,OG訪問をして
・先輩、友達の話を聞いて
・教授の話を聞いて
・本、雑誌、新聞を読んで
・その他
Q7-2 Q7-1で「その他」とお答えになった方は、何がきっかけで企業選び基準が固まりましたか？ その「きっかけ」を教えて下さい。 【自由記述】
Q8-1 就職先としてどちらか一方を選ぶとしたら、あなたは大手とベンチャーのどちらに惹かれますか？【1つ選択】※必須
・大手
・ベンチャー
Q8-2 上記の理由を教えてください。※任意
Q9 現時点で何社から内定を貰っていますか？内定を貰った企業数を教えてください。
（まだ内定を貰っていない場合は0とご記入下さい。）【数字】※必須
——-≪現時点で、企業から内定を貰っているという方にお聞きします。（全て任意） ≫
Q10 初めて内定が出たのはいつ頃でしたか？
・2007年10月以前 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月 ・2008年4月
Q11 第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）についてお聞きします。
Q11-1 -企業名を教えてください。【自由記述】
Q11-2-その企業が属する業界を教えてください。【自由記述】
Q11-3-その企業に初めて出会った時期はいつ頃でしたか？【1つ選択】
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q11-4 その企業の人に、初めて直接会ったきっかけは何ですか？【1つ選択】
・インターンシップ ・オープンセミナー ・就活イベント（合同企業説明会）
・その企業の個別説明会 ・学内セミナー ・OBOG訪問 ・その他
Q11-4 上記で「その他」とお答えになった方は、その「きっかけ」を教えて下さい。 【自由記述】
Q11-5 その企業への志望度が上がったのは、どんな時でしたか？ 【自由記述】
Q11-6 その企業があなたにとっての第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）になった決め手は何ですか【選択（４段階評定）】
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・選考時の対応が良かった
・連絡の仕方が良かった
・説明会の内容が良かった
・オープンセミナーの内容が良かった
・インターンシップの内容が良かった
・働くイメージが沸いた
・社長・経営陣の対応、印象が良かった
・人事の対応、印象が良かった
・現場社員の対応、印象が良かった
・理念、ビジョンの魅力
・給料が良い
・将来性がある
・安定性がある
・社会貢献度が高い
・仕事内容の魅力
・働き方の魅力
・女性の働きやすさ
・雰囲気、社風が良かった
・教育・研修制度が整っている
・福利厚生が整っている
・世間での評判が良い
・業績が良い
・他に受からなかった
・その他何かありましたらご自由にご記入ください［ ］
Q11-7 その企業が第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）になった決め手について、
具体的にはどういった点が良かったのか、感想や印象を教えて下さい。【自由記述】
Q11-8 その企業に対して、今最も不安に思っていることを教えてください。
（不安に思っていることが無ければ、「特になし」を選択してください）【1つ選択】
・ついていけるかどうか
・忙しさ
・社内の人間関係、雰囲気
・同期とうまくやっていけるか
・転勤、勤務地
・配属先
・会社、業界の将来性
・キャリアパス
・給料、収入
・仕事内容
・女性の働き方
・福利厚生
・教育、研修制度
・離職率
・評価制度
・休みがとれるか
・特になし
・その他
Q12 就活中にあなたが出会った魅力的な企業についてお聞きします。
Q12-1 企業名を教えてください。（１社のみ）【自由記述】※必須
Q12-2 その企業を魅力的だと思う理由は何ですか？【選択（４段階評定）】※必須
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・人事担当者が魅力的
・現場社員が魅力的
・社長、経営陣が魅力的
・選考時の対応が良い
・説明会の内容、印象が良い
・オープンセミナーの内容、印象が良い
・インターンシップの内容、印象が良い
・雰囲気、社風が良い
・企業理念,ビジョンが魅力的だから
・成長できそうだから
・若いうちから活躍できそうだから
・属する業界自体が魅力的
・事業内容が魅力的
・仕事内容が魅力的
・商品、製品が魅力的
・業界内での地位が高いから
・安定しているから
・給料がよいから
・技術力が高いから
・社会貢献度が高いから
・福利厚生が整っているから
・教育、研修制度が整っているから
・知名度があるから
・人気企業だから
・今、伸びている企業だから
・業績が良いから
・その他[ ]
Q12-3 その企業のどういった点が良かったのか、具体的な感想・印象を教えてください 【自由記述】※必須
Q13 逆に、「ここを直せばもっと良くなるのに」と思った企業についてお聞きします。
Q13-1 企業名を教えてください。（１社のみ）【自由記述】※必須
Q13-2 その企業のどういったところを直して欲しいと思いましたか？【選択（４段階評定）】※必須
（下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。）
・選考時の対応
・説明会時の印象や内容
・オープンセミナー時の印象や内容
・インターンシップ時の印象や内容
・社長、経営陣の対応、印象
・人事の対応、印象
・現場社員の対応、印象
・理念、ビジョン
・給料
・仕事内容
・働き方
・内定辞退時の対応
・雰囲気、社風
・教育、研修制度
・福利厚生
・世間での評判
・業績
・その他［ ］
Q13-3 その企業に直して欲しい点について、具体的な感想・印象を教えてください。
Q14 オープンセミナー（グループワークや講座など、企業が個別で実施している、選考とは関係のないセミナー）への参加回数を教えてください。※必須
Q15 初めてオープンセミナーに参加した時期を教えてください。【1つ選択】※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月
・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降 ・全く参加しなかった
Q16 あなたが「参加して良かった！」「後輩にも是非オススメしたい！」と思えたオープンセミナーについてお聞きします。
（最も良かったと思うセミナーを1つ思い出して、お答え下さい。）
Q16-1 そのセミナーの実施企業名をおしえてください【自由記述】※必須
Q16-2 そのオープンセミナーに参加した理由は何ですか？【1つ選択】※必須
（下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。）
・就職活動対策のため
・内容が面白そうだと思ったから
・その会社の雰囲気、社風を知りたかったから
・その会社の仕事内容を詳しく知るため
・その会社の人と会いたかったから
・スキルや知識を身につけるため
・成長できそうだと思ったから
・就活友達が作れそうだから
・周りの人（友人、先輩等）に勧められたから
・セミナーの評判を聞いて
・友達に誘われたから
・その他
Q16-2 上記で「その他」とお答えになった方は、そのセミナーに参加した理由を教えて下さい。 【自由記述】
Q16-3 セミナーのメインテーマとなっていた内容を教えてください【１つ選択】※必須
（下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。）
・自己分析対策
・エントリーシート対策
・グループディスカッション対策
・面接対策
・業界研究
・仕事体感型グループワーク（その企業の仕事を、グループワークで体感、理解できるセミナー）
・仕事術、スキルアップ（ロジカルシンキング、マーケティング講座など、社会に出てから役に立つスキル・仕事術を学ぶセミナー）
・社長による講演・講座
・社内見学
・社員との交流会
・その他
Q16-3 上記で「その他」と回答した方は、そのセミナーのメイン内容を教えてください【自由記述】
Q16-4 そのオープンセミナーをオススメしたい理由を教えてください【選択（4段階評定）】※必須
・その会社の仕事内容についての理解が深まった
・その会社の属する業界についての理解が深まった
・社会に出てからも役立つようなスキルや知識が身についた
・就職活動において役立つようなスキルや知識が身についた
・成長したと思えたから ・夢や仕事など、人生について考えを深めることができた
・自分の適性や、やりたい仕事が分かった
・他の参加学生と仲良くなれた
・優秀な社員に出会えた
・社風や雰囲気がよく分かった
・社員と仲良くなれた
・内容が面白かった
・その会社のことについて、社員にじっくり話を聞けた
・丁寧な指導やアドバイスをもらえた
・その他[ ]
Q16-5 そのオープンセミナーの具体的な内容と感想を教えてください＜必須＞【自由記述】※必須
Q16-6 そのオープンセミナーを実施していた企業の選考は受けましたか？【1つ選択】※必須
・選考を受け、内定に至った
・選考を受けたが、途中で辞退した
・選考を受けたが、途中で落ちた
・選考を受けなかった
