【08卒調査】内定先に対して不安に思うことは？
2007年8月27日
【内定状況アンケート調査結果】
・４月末、６割強の学生が内定を所有。１０社以上の内定を獲得した学生も。
・内定所有学生の９割が、内定先へ何らかの不安を抱く。
・主たる不安は「待遇・働く環境への不安」「会社自体への不安」
【調査概要】
調査対象： ２００８年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００７年４月２３日～３０日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生８５２名
質問項目： 現在の内定先（あるいは第一志望先）について「不安に思うこと」「気になること」がありましたら教えてください。
（自由記述） ※文末にコメント抜粋
売り手市場と言われた今年、学生の内定状況はどうだったのだろうか。
４月下旬に、０８卒学生８５２名に対し実施したアンケートによると、
６割強の学生は内定を得、そのうち６割は複数内定を所有している。
中には、１０社以上の内定を獲得した学生もいるようだ。
この結果だけ見ると、概ね順調に就職活動を終えた学生さんが多いように見受けられる。
気分もスッキリ、残り少ない学生生活をさぞかしエンジョイしていることと思ったら、
どうもそんなにお気楽な状況ではないらしい。
蓋を開けてみると、内定を持っていると答えた学生の実に9割が、
内定先に対して、何らかの不安を抱いているというのである。
ではどのような不安があるのだろうか。
以下は、同調査で実施した、「内定先への不安」についての、学生の回答である。
結果を見てみると、最も多いのが、「待遇・働く環境に対する不安」、
次いで「会社自体への不安」であった。
「待遇・働く環境に対する不安」とは、給料の安さや、福利厚生、研修制度、残業の多さ、
激務、女性の働きやすさについての不安で、「会社自体への不安」とは、離職率、
イメージと現実とのギャップ、過去の不祥事、将来性などについての不安である。
これらは、内定を貰う前の時点で、説明会・OB訪問・選考など様々な場面で、
話を聞く機会がありそうなものではあるが、意外にも、内定先に対する不安の
トップ２に挙げられてしまっている。面と向かって聞きにくいという心理のためか、はたまた、
「説明会ではいいことしか明かされず、実態は分からない」という、疑念があるためだろうか。
そして、その次に多いのが、「仕事・自分の能力についての不安」。
仕事の具体的なイメージがつかめていないこと、忙しさや厳しさに耐えられるか、
優秀な同期達についていけるか、などの不安を感じているらしい。
一方、意外にも少なかったのが、「人間関係に対する不安」である。
企業選択に辺り、多くの学生は「人」を非常に重視している。
そのためか、上下関係や、同期にとけ込めるかといった不安は多少挙げられてはいるものの、
内定という段階に至ると、人についてはさほど心配していない、という人が多いのではと思われる。
その他、興味深い意見としては、「選考の短さ（簡単さ）」が挙げられていた。
あっさり受かってしまったが為に、自分のどこが評価されたのか、
誰でもよかったのではないか・・・といった思いを抱いてしまうようだ。
このことは、自分の能力に対する不安を抱く人が多い原因の1つでもあるのではないかと思われる。
社会人への第一歩という重要な決断。色々と不安に思うのは当たり前である。
不安ゼロ、すっかり安心！という人は、むしろ稀だと思われる。
結局は自分で考え、納得し、決断するしかないのだが、１人で悶々と考え込んでいると、
「本当にここでいいのか？」「自分は働いていけるのか？」など、
だんだん自信を無くしてしまったり、あらぬ噂に惑わされ、決心が揺らいでしまうこともあるだろう。
マンツーマンでの相談や、社員や内定者の懇親会、希望者のみの小規模勉強会や
インターンを実施する･･･等、方法は様々だが、少しでも学生が抱える不安を軽減し、
第一歩を踏み出す手助けをする動きが、重要であると思われる。
＜補足＞
◇コメント抜粋
■待遇・働く環境に対する不安
・女性でも結婚後、長く働けるかどうか。
・初任給ではなく、将来の自分の目標として社員の方の年収を聞いてみたいです。
勤務時間や福利厚生面での本当のことを知りたいと思いました。
・残業がどれくらいあるのか。プライベートと仕事の両立ができるのか。
・あまりに激務だと聞き、本当にそこで自分がやっていけるのか？
そしてやっていけたとして、その生活が本当に自分の求めていることなのかが分からない。
・大量採用のため、自分の頑張りと評価がきちんと比例するかが心配。
■会社自体への不安
・連絡が遅いことで、社内のシステムがしっかりしているかが気になる。
・合併や買収で、社風が変わらないか。リストラされないか。
会社が無くならないか。
思っていたイメージと、入ってからのイメージに大きな差はないか。
・ベンチャー希望なので、１０年後、２０年後はどうなっているかわからない点
・学閥があるのではないか不安に思う。
・発展途上の会社で、現在は業績が良くても数年後どうなっているかわからない
■仕事・自分の能力についての不安
・本当に自分がこのポジションにいていいのか自信がないこと。
来春までに勉強しなければならないことが多すぎること。
・実際どんな仕事をするのかという具体的なものが見えてこない点。
・仕事内容。実際に働いている人の話はセミナーで聞いたが、
実際に見たわけではないのでイメージがわいていない。
・仕事がかなり忙しいと聞いたので、しっかりやっていけるか不安ですが、頑張りたいと思ってます。
・周りの学生についていけるのかを不安に思う。
何が理由で自分をとったのかを聞きたくなるときがある。
・しっかり働けるか、力を発揮できるか、長く働けるか、が気になります。
■配属先・勤務地への不安
・転勤が多いようなので、大変そうだと思っている。
・選考の時に勤務地の話はしていなかったので気になります。
・配属先。希望部署に行きたい。
■自分の将来に対する不安
・本当に自分の選択に間違いがないのかや、後々後悔しないか不安。
・本当に将来必要な能力や経験が出来るのか。
・小さな会社なので、技術や知識を十分得てその先のキャリアに上手く活かせれば良いが、
ずっとそこから離れられなくなったらどうしようと不安になり、初めは大きい会社で安心して
おいたほうがいいのか、という気になってしまう。
・どのくらいまで自分自身がしっかりとキャリアを積んでゆけるのかがいまいちよくわからない。
■人間関係に対する不安
・内定者とうまく打ち解けられるかどうか。
・同期と仲良くなれるかどうか。
・上下関係が厳しいという噂を聞いた
・平均年齢が高く、同世代が少なく、相談やプライベートの付き合いが出来るかは少し不安。
・どのような人がいるのか、もっと色んな社員の人と話したかったです。
■その他
・面接があまりに簡単すぎた。福利厚生がよすぎて、裏がありそうで恐い。
・選考が短かった。筆記と集団と個人面接一回ずつしかしてないで内定が出た。
面接二回で俺の何が分かったの？誰でも良かったのかな？と思った。
・社員に一度も会っていない
・現場の女性若手社員の話を聞けていない。
やはり、ロールモデルとなる社員の方がいるといい。
・自分のどこをみて内定を出してくれたのかが分からない。
・もし今後もっと行きたい会社と出会い、そこから内定が出たときに、
もともとの内定先をどう辞退すれば良いか、またいつまでなら辞退出来るのか。
・４月末、６割強の学生が内定を所有。１０社以上の内定を獲得した学生も。
・内定所有学生の９割が、内定先へ何らかの不安を抱く。
・主たる不安は「待遇・働く環境への不安」「会社自体への不安」
【調査概要】
調査対象： ２００８年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００７年４月２３日～３０日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生８５２名
質問項目： 現在の内定先（あるいは第一志望先）について「不安に思うこと」「気になること」がありましたら教えてください。
（自由記述） ※文末にコメント抜粋
売り手市場と言われた今年、学生の内定状況はどうだったのだろうか。
４月下旬に、０８卒学生８５２名に対し実施したアンケートによると、
６割強の学生は内定を得、そのうち６割は複数内定を所有している。
中には、１０社以上の内定を獲得した学生もいるようだ。
この結果だけ見ると、概ね順調に就職活動を終えた学生さんが多いように見受けられる。
気分もスッキリ、残り少ない学生生活をさぞかしエンジョイしていることと思ったら、
どうもそんなにお気楽な状況ではないらしい。
蓋を開けてみると、内定を持っていると答えた学生の実に9割が、
内定先に対して、何らかの不安を抱いているというのである。
ではどのような不安があるのだろうか。
以下は、同調査で実施した、「内定先への不安」についての、学生の回答である。
結果を見てみると、最も多いのが、「待遇・働く環境に対する不安」、次いで「会社自体への不安」であった。
「待遇・働く環境に対する不安」とは、給料の安さや、福利厚生、研修制度、残業の多さ、
激務、女性の働きやすさについての不安で、「会社自体への不安」とは、離職率、
イメージと現実とのギャップ、過去の不祥事、将来性などについての不安である。
これらは、内定を貰う前の時点で、説明会・OB訪問・選考など様々な場面で、
話を聞く機会がありそうなものではあるが、意外にも、内定先に対する不安の
トップ２に挙げられてしまっている。面と向かって聞きにくいという心理のためか、はたまた、
「説明会ではいいことしか明かされず、実態は分からない」という、疑念があるためだろうか。
そして、その次に多いのが、「仕事・自分の能力についての不安」。
仕事の具体的なイメージがつかめていないこと、忙しさや厳しさに耐えられるか、
優秀な同期達についていけるか、などの不安を感じているらしい。
一方、意外にも少なかったのが、「人間関係に対する不安」である。
企業選択に辺り、多くの学生は「人」を非常に重視している。
そのためか、上下関係や、同期にとけ込めるかといった不安は多少挙げられてはいるものの、
内定という段階に至ると、人についてはさほど心配していない、という人が多いのではと思われる。
その他、興味深い意見としては、「選考の短さ（簡単さ）」が挙げられていた。
あっさり受かってしまったが為に、自分のどこが評価されたのか、
誰でもよかったのではないか・・・といった思いを抱いてしまうようだ。
このことは、自分の能力に対する不安を抱く人が多い原因の1つでもあるのではないかと思われる。
社会人への第一歩という重要な決断。色々と不安に思うのは当たり前である。
不安ゼロ、すっかり安心！という人は、むしろ稀だと思われる。
結局は自分で考え、納得し、決断するしかないのだが、１人で悶々と考え込んでいると、
「本当にここでいいのか？」「自分は働いていけるのか？」など、
だんだん自信を無くしてしまったり、あらぬ噂に惑わされ、決心が揺らいでしまうこともあるだろう。
マンツーマンでの相談や、社員や内定者の懇親会、希望者のみの小規模勉強会や
インターンを実施する･･･等、方法は様々だが、少しでも学生が抱える不安を軽減し、
第一歩を踏み出す手助けをする動きが、重要であると思われる。
＜補足＞
◇コメント抜粋
■待遇・働く環境に対する不安
・女性でも結婚後、長く働けるかどうか。
・初任給ではなく、将来の自分の目標として社員の方の年収を聞いてみたいです。
勤務時間や福利厚生面での本当のことを知りたいと思いました。
・残業がどれくらいあるのか。プライベートと仕事の両立ができるのか。
・あまりに激務だと聞き、本当にそこで自分がやっていけるのか？
そしてやっていけたとして、その生活が本当に自分の求めていることなのかが分からない。
・大量採用のため、自分の頑張りと評価がきちんと比例するかが心配。
■会社自体への不安
・連絡が遅いことで、社内のシステムがしっかりしているかが気になる。
・合併や買収で、社風が変わらないか。リストラされないか。
会社が無くならないか。
思っていたイメージと、入ってからのイメージに大きな差はないか。
・ベンチャー希望なので、１０年後、２０年後はどうなっているかわからない点
・学閥があるのではないか不安に思う。
・発展途上の会社で、現在は業績が良くても数年後どうなっているかわからない
■仕事・自分の能力についての不安
・本当に自分がこのポジションにいていいのか自信がないこと。
来春までに勉強しなければならないことが多すぎること。
・実際どんな仕事をするのかという具体的なものが見えてこない点。
・仕事内容。実際に働いている人の話はセミナーで聞いたが、
実際に見たわけではないのでイメージがわいていない。
・仕事がかなり忙しいと聞いたので、しっかりやっていけるか不安ですが、頑張りたいと思ってます。
・周りの学生についていけるのかを不安に思う。
何が理由で自分をとったのかを聞きたくなるときがある。
・しっかり働けるか、力を発揮できるか、長く働けるか、が気になります。
■配属先・勤務地への不安
・転勤が多いようなので、大変そうだと思っている。
・選考の時に勤務地の話はしていなかったので気になります。
・配属先。希望部署に行きたい。
■自分の将来に対する不安
・本当に自分の選択に間違いがないのかや、後々後悔しないか不安。
・本当に将来必要な能力や経験が出来るのか。
・小さな会社なので、技術や知識を十分得てその先のキャリアに上手く活かせれば良いが、
ずっとそこから離れられなくなったらどうしようと不安になり、初めは大きい会社で安心して
おいたほうがいいのか、という気になってしまう。
・どのくらいまで自分自身がしっかりとキャリアを積んでゆけるのかがいまいちよくわからない。
■人間関係に対する不安
・内定者とうまく打ち解けられるかどうか。
・同期と仲良くなれるかどうか。
・上下関係が厳しいという噂を聞いた
・平均年齢が高く、同世代が少なく、相談やプライベートの付き合いが出来るかは少し不安。
・どのような人がいるのか、もっと色んな社員の人と話したかったです。
■その他
・面接があまりに簡単すぎた。福利厚生がよすぎて、裏がありそうで恐い。
・選考が短かった。筆記と集団と個人面接一回ずつしかしてないで内定が出た。
面接二回で俺の何が分かったの？誰でも良かったのかな？と思った。
・社員に一度も会っていない
・現場の女性若手社員の話を聞けていない。
やはり、ロールモデルとなる社員の方がいるといい。
・自分のどこをみて内定を出してくれたのかが分からない。
・もし今後もっと行きたい会社と出会い、そこから内定が出たときに、
もともとの内定先をどう辞退すれば良いか、またいつまでなら辞退出来るのか。
