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Home > コラム・ノウハウ > 説明会ノウハウ虎の巻
toranomaki

設計編


01：データから見る説明会の重要性

1‐1： 説明会は学生の第一志望先を変える

1‐2：内定先、第一志望との出会いは説明会

1‐3： 説明会の質が、採用活動の明暗を分ける

1‐4： 【まとめ 】 『採用活動、成功したくありませんか？』



02：説明会における陥りがちな間違い

2-1:よくある間違い1「誰でも分かるように説明をする。」

2‐2：よくある間違い2「会社の説明を聞いてもらう場である。」

2‐3：よくある間違い3「感動的・派手な演出は効果的。」

2‐4：よくある間違い4「説明会では企業概要を伝える。」



03：学生の志望度を高める「説明会設計の秘訣」

3‐1：参加学生のレベルを一定水準に引き上げる

3‐2：自社独自の売り（ＵＳＰ）を明確にする

3‐3：訴求すべき２つの側面（ハード＆ソフト）

3‐4：説明会の基本フロー



04：説明会の成功事例と失敗事例

4‐1：説明会チェックリスト

4‐2：失敗事例中堅金融機関Ａ社の例

4‐3：成功事例中堅金融機関Ｂ社の例


集客編


01：知名度に頼らない説明会集客の秘訣

1‐1：セミナーへの『集客成功』の公式

1‐2：『企業の魅力』を高める秘訣

1‐3： 『セミナーの魅力』を高める秘訣

1‐4： 『広告力』を高める秘訣

1‐5： まとめ


02：知られていない学生を集める真実

2-1:「告知文章は短ければ短いほど良い」は間違い。

2‐2：メールタイトルに社名は入れてはいけない。

2‐3：マイナス情報を開示すると、ターゲット学生が集まる。



03：ターゲット学生を集める告知ノウハウ

＜告知する前にやっておくべきこと＞
3‐1：説明会に引き寄せる設計図を描く

3‐2：母集団形成の落とし穴

3‐3：告知開始のベストタイミングはいつか？

＜学生の心をグッとつかむ告知文の作り方＞
3‐4：学生は『読まない、信じない、行動しない』

3‐5：人間の脳に沿った告知文の書き方

3‐6：学生に『読んでもらう』工夫

3‐7：学生に『信じてもらう』工夫

3‐8：学生に『行動してもらう』工夫

3‐9：心理学を応用した魔法のライティングテクニック

<開催日当日までにする努力>
3‐10：参加率を高めるコツ


04：知名度「ゼロ」でも集まる説明会告知例

4‐1：文面Ａ「反応率の低かった告知文」と解説

4‐2：文面Ｂ「反応率の高かった告知文」と解説


運営編


01：説明会の運営・進行が成功の鍵を握る

1‐1：学生の目を侮ってはいけない

1‐2：説明会に対する学生の「生の声」

1‐3：説明会の満足度に影響する「説明会運営の三要素」



02：成功する開催概要の決め方

2-1: 開催概要を３つの視点で考える

2‐2：説明会開催の適切な曜日、時間とは？

2‐3：説明会会場の探し方、選び方

2‐4：満足度の高い説明会参加人数は何名なのか？



03：説明会参加社員に求められること

3‐1：現場社員は諸刃の剣

3‐2：説明会参加社員に求められる「３つの役割」と「３つの力」

3‐3：プレゼンテーション力が志望度に直結する



04：具体的な運営ノウハウ（事前準備から選考案内まで）

4‐1：知っているだけで得をする説明会運営ノウハウ

＜事前準備＞
4‐2：説明会参加学生に対する事前準備

4‐3：説明会参加社員に対する事前準備

＜当日運営＞
4‐4：会場レイアウト６つのパターンとその特徴

4‐5：説明会スタッフの６つの役割

4‐6：説明会のリハーサルは、なぜ、必要なのか？

＜説明会後のアクション＞
4‐7：選考参加率を高める、選考案内方法



執筆者プロフィール
Image 小緑　直樹（こみどり なおき） 採用支援事業部　マネージャー
「活躍する人材」をテーマに、日本全国各地で活躍されている方をインタビュー して回った経験から、 「成果を残す人材」、「コンピテンシー」について興味を抱き採用の世界に携わるようになる。
東証一部上場企業から設立数年のベンチャー企業まで、合計約70社の採用コンサルティングの経験を持ち、「辞退者を出さない」採用戦略には定評がある。
そして、コンサルティング活動と同時に民間企業や官公庁への講演、研修も行っており、日本全国北海道から沖縄まで年間約40本以上行う。
昨年度は、採用戦略に関する小冊子も3冊執筆し、約2ヶ月で約1000件からダウンロードされ、好評を得た。
またＮＨＫにも密着取材を受け、ビジネスマンコメンテーターとしてビジネス番組にも出演。