【１３卒調査】後輩にオススメしたいインターンシップ 参加者のコメント
Qあなたが「参加して良かった！」「是非友達や後輩にオススメしたい」と思えたインターンシップの具体的な「内容（プログラム）」と「感想」を教えてください
■ワークスアプリケーションズ 期間：1週間程度、2週間程度
・レベルが高い人が集まっています。社員の方々は一人一人をきちんと見てくださり、レベルアップのために全力をつくしてくださる印象です。
・講義のテーマは「問題解決能力」「マーケティング」など。例えば同じ「マーケティング」といった内容でも、他とは明らかに一線を画します。課題は講義で学んだノウハウを活かさねばクリアできないような内容で、おのずと問題解決思考を使わざるをえません。非常にやりがいがあり、かつ鍛えられました。
・システム開発を行った。全く何も知らず、プログラミングもほぼ初心者であったが、毎日時間を忘れるほど没頭することができた。自分の能力に気づくことができた。
■三井住友海上火災保険 期間：1週間程度
・実践的なワークが中心で、250人近くが同じ場にいました。それぞれ12人グループを組み、そのグループで毎日ワークを行いました。ワーク内容は、損保について知るためのゲーム・営業体感ワーク・リスクマネジメントのワーク・商品開発ワーク。実際に現場に立つといったインターンシップではありませんでしたが、とても勉強なりましたし、参加しやすかったのでよかったです。
・一日8時間を計5日。三日目、四日目、五日目終了後には社員とコミュニケーションを取る場が設けられた。繰り返しのグループワークは体力的にきつかったが、損害保険業務を理解したという実感はとても強い。
■アチーブメント 期間：1週間程度
・成長を感じたのは、参加メンバー全員の合意や納得を生むために話合いを長時間行い、解を出すということを経験したこと。一人一人をおろそかにせず、向き合って話し合っていくことが重要であると知りました。
・意識の高い学生と多く出会え、友達になる事ができ嬉しかった。自分の価値観、自分について本気で見つめ直す時間を与えてもらえ、これまで人生を過ごしてきた中で一番自分について考えられた。
■VOYAGE GROUP（旧：ECナビ） 期間：2~3日、1週間程度、1カ月程度
・ゲームの作り込みや、社員さんが親切でしっかり見守っていてくれていたこと、選考で選ばれたメンバーが積極的にコミュニケーションを取る人ばかりである点がよかった。 （体感型ナゾトキプログラム 『Island』）
・参加学生が総じて優秀で、自主的にやる人が多く、一週間ほぼ缶詰状態だったが、おかげでほかのインターンではないくらい参加学生や社員と仲良くなり、充実感も感じられた。この一週間を通じて得た経験、仲間から、自分の進みたい道や大切にしたいものも少しずつ見えてきたことから、就活抜きに自分の人生にとってこのインターンをやったことは本当によかったと思っている。（新規事業創出プログラム『Frontier』）
・課題内容は、最初の2週間はwebの技術を学び中間発表製作をする。次の2週間では4人1チームで新規サービスを考え開発する。苦労した点は、情報共有、新規サービスの企画。グループワークの難しさ、開発の楽しさ、自分の現在のスキルを知ることができた。（もの創り実践プログラム 『Treasure』）
■三井住友銀行 期間：1週間程度
・各グループに割り当てられた会社に対してよく知り、ためになる提案をせよという課題でパソコンで企業研究をして、銀行としてどういったアプローチができるのか考える
・実際に部長報告などを通じて、自分たちのプロジェクトについて訂正を重ね、最終日に発表。途中でチューターの方との個人面談があり、最終日もインターンを振り返りながら自己分析、グループ内の他者からのフィードバックをする機会があった
■グリー 期間：2~3日
・課題内容としては、新規ゲームサービスを提案する（目標規模などの条件付き）。グループ（6人）で取り組んだ。良かった点はメンター（社員）が付き、実際のサービスを構築する際に気を付ける点などを学べたこと。付きっきりではなく、エンパワーメント的に参加していただいたので、自分たちで伸び伸び課題に取り組めた。
・社員の方が1人1グループにメンターとしてついていただいた。メンターの方が非常に優秀で、グループワークの途中に適切なアドバイスや、鋭い指摘を頂いた。
■ニトリ 期間：2~3日
・一日8時間×5日のプログラムで、内容は店舗の改善案を具体的な数値をつけて発表すること。ニトリの社員が必ず行っている考え方を教えてもらい実践することで論理的な思考力をつけることができ、大変有意義。
・拘束時間：5日間。課題内容：店舗での作業・売り場展開の問題点の発見・改善。苦労した点は、発表資料の制作に時間がかかったこと。良かった点としては、キャリアプランニングが出来たこと。また、遠方から参加する身としては、交通費と宿泊費を出していただけるのは大変ありがたい。
■ガリバーインターナショナル 期間：2~3日
・ひたすらグループで案を練っては人事部長に発表し、2日間で6，7回は発表した。発表から発表までの時間が短くて苦労した。よかった点は社会人として必要なマナーが身についたこと。毎回プレゼンをするたびに社員の方からフィードバックをもらえた。
■ Acroquest Technology 期間：1日
・交流会の社員の方々の本音トークを聞けば就職活動に対する考え方がガラリと変わるんじゃないかと思った。プログラミング講習、社内見学、社会人へのメールの送り方講座、座談会。8、9時間程度。
■クラブツーリズム 期間：1日
・午前は主に業界・企業説明で、午後に課題に取り組んだ。１グループ６人で、新規企画を立案した。与えられた時間が短かったため模造紙作成とCM作成には苦労したが、チームワークがうまれ、同じグループの人とははとても仲良くなれた。これから就職活動をしていくにあたり、頼れる仲間が出来た。
・1日の短いインターンシップでしたが、とても充実した時間を過ごせました。特に事業内容やミッションを学び、それに乗っ取った考え方で新規ビジネスを創造するグループワークからは非常に多くのことを学びました。社員の方々からもアドバイスや最後のフィードバックをいただき自分にとっての今後の課題が見いだせたと思います。
■新日鉄ソリューションズ 期間：1日、1週間程度
・グループワークを行い、他チームとコンペをする。グループワークが終わらない場合は「残業申請」など行い、まるで実際にチームとして仕事をしているような体験ができた。グループワーク中に先輩社員からのアドバイス、プレゼン後のフィードバックなどがとても充実しており、良い体験ができて感動した。
・周りの学生のレベルが非常に高く、とても刺激的なインターンシップだったし社員さんの力の入れ具合が半端ではなく、とても多くの社員の方と交流を持つ機会が多かったように思う。人事の方がとてもフランクな方で最後の打ち上げで個別にフィードバックをくださったのがとても参考になった。論理的に説明をするということの難しさ、相手から本音を聞き出す質問をする事の難しさと体感できた。
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■ワークスアプリケーションズ 期間：1週間程度、2週間程度
・レベルが高い人が集まっています。社員の方々は一人一人をきちんと見てくださり、レベルアップのために全力をつくしてくださる印象です。
・講義のテーマは「問題解決能力」「マーケティング」など。例えば同じ「マーケティング」といった内容でも、他とは明らかに一線を画します。課題は講義で学んだノウハウを活かさねばクリアできないような内容で、おのずと問題解決思考を使わざるをえません。非常にやりがいがあり、かつ鍛えられました。
・システム開発を行った。全く何も知らず、プログラミングもほぼ初心者であったが、毎日時間を忘れるほど没頭することができた。自分の能力に気づくことができた。
■三井住友海上火災保険 期間：1週間程度
・実践的なワークが中心で、250人近くが同じ場にいました。それぞれ12人グループを組み、そのグループで毎日ワークを行いました。ワーク内容は、損保について知るためのゲーム・営業体感ワーク・リスクマネジメントのワーク・商品開発ワーク。実際に現場に立つといったインターンシップではありませんでしたが、とても勉強なりましたし、参加しやすかったのでよかったです。
・一日8時間を計5日。三日目、四日目、五日目終了後には社員とコミュニケーションを取る場が設けられた。繰り返しのグループワークは体力的にきつかったが、損害保険業務を理解したという実感はとても強い。
■アチーブメント 期間：1週間程度
・成長を感じたのは、参加メンバー全員の合意や納得を生むために話合いを長時間行い、解を出すということを経験したこと。一人一人をおろそかにせず、向き合って話し合っていくことが重要であると知りました。
・意識の高い学生と多く出会え、友達になる事ができ嬉しかった。自分の価値観、自分について本気で見つめ直す時間を与えてもらえ、これまで人生を過ごしてきた中で一番自分について考えられた。
■VOYAGE GROUP（旧：ECナビ） 期間：2~3日、1週間程度、1カ月程度
・ゲームの作り込みや、社員さんが親切でしっかり見守っていてくれていたこと、選考で選ばれたメンバーが積極的にコミュニケーションを取る人ばかりである点がよかった。 （体感型ナゾトキプログラム 『Island』）
・参加学生が総じて優秀で、自主的にやる人が多く、一週間ほぼ缶詰状態だったが、おかげでほかのインターンではないくらい参加学生や社員と仲良くなり、充実感も感じられた。この一週間を通じて得た経験、仲間から、自分の進みたい道や大切にしたいものも少しずつ見えてきたことから、就活抜きに自分の人生にとってこのインターンをやったことは本当によかったと思っている。（新規事業創出プログラム『Frontier』）
・課題内容は、最初の2週間はwebの技術を学び中間発表製作をする。次の2週間では4人1チームで新規サービスを考え開発する。苦労した点は、情報共有、新規サービスの企画。グループワークの難しさ、開発の楽しさ、自分の現在のスキルを知ることができた。（もの創り実践プログラム 『Treasure』）
■三井住友銀行 期間：1週間程度
・各グループに割り当てられた会社に対してよく知り、ためになる提案をせよという課題でパソコンで企業研究をして、銀行としてどういったアプローチができるのか考える
・実際に部長報告などを通じて、自分たちのプロジェクトについて訂正を重ね、最終日に発表。途中でチューターの方との個人面談があり、最終日もインターンを振り返りながら自己分析、グループ内の他者からのフィードバックをする機会があった
■グリー 期間：2~3日
・課題内容としては、新規ゲームサービスを提案する（目標規模などの条件付き）。グループ（6人）で取り組んだ。良かった点はメンター（社員）が付き、実際のサービスを構築する際に気を付ける点などを学べたこと。付きっきりではなく、エンパワーメント的に参加していただいたので、自分たちで伸び伸び課題に取り組めた。
・社員の方が1人1グループにメンターとしてついていただいた。メンターの方が非常に優秀で、グループワークの途中に適切なアドバイスや、鋭い指摘を頂いた。
■ニトリ 期間：2~3日
・一日8時間×5日のプログラムで、内容は店舗の改善案を具体的な数値をつけて発表すること。ニトリの社員が必ず行っている考え方を教えてもらい実践することで論理的な思考力をつけることができ、大変有意義。
・拘束時間：5日間。課題内容：店舗での作業・売り場展開の問題点の発見・改善。苦労した点は、発表資料の制作に時間がかかったこと。良かった点としては、キャリアプランニングが出来たこと。また、遠方から参加する身としては、交通費と宿泊費を出していただけるのは大変ありがたい。
■ガリバーインターナショナル 期間：2~3日
・ひたすらグループで案を練っては人事部長に発表し、2日間で6，7回は発表した。発表から発表までの時間が短くて苦労した。よかった点は社会人として必要なマナーが身についたこと。毎回プレゼンをするたびに社員の方からフィードバックをもらえた。
■ Acroquest Technology 期間：1日
・交流会の社員の方々の本音トークを聞けば就職活動に対する考え方がガラリと変わるんじゃないかと思った。プログラミング講習、社内見学、社会人へのメールの送り方講座、座談会。8、9時間程度。
■クラブツーリズム 期間：1日
・午前は主に業界・企業説明で、午後に課題に取り組んだ。１グループ６人で、新規企画を立案した。与えられた時間が短かったため模造紙作成とCM作成には苦労したが、チームワークがうまれ、同じグループの人とははとても仲良くなれた。これから就職活動をしていくにあたり、頼れる仲間が出来た。
・1日の短いインターンシップでしたが、とても充実した時間を過ごせました。特に事業内容やミッションを学び、それに乗っ取った考え方で新規ビジネスを創造するグループワークからは非常に多くのことを学びました。社員の方々からもアドバイスや最後のフィードバックをいただき自分にとっての今後の課題が見いだせたと思います。
■新日鉄ソリューションズ 期間：1日、1週間程度
・グループワークを行い、他チームとコンペをする。グループワークが終わらない場合は「残業申請」など行い、まるで実際にチームとして仕事をしているような体験ができた。グループワーク中に先輩社員からのアドバイス、プレゼン後のフィードバックなどがとても充実しており、良い体験ができて感動した。
・周りの学生のレベルが非常に高く、とても刺激的なインターンシップだったし社員さんの力の入れ具合が半端ではなく、とても多くの社員の方と交流を持つ機会が多かったように思う。人事の方がとてもフランクな方で最後の打ち上げで個別にフィードバックをくださったのがとても参考になった。論理的に説明をするということの難しさ、相手から本音を聞き出す質問をする事の難しさと体感できた。
＞＞コラム：【１３卒調査】参加して良かった！後輩にオススメしたいインターンシップ に戻る
