インターネットで就職活動を変える

私は、「圧倒的に強い立場である企業から学生に対して正しい情報提供がされていない」という違和感を感じながら就職活動をしていました。また、同時に、インターネットを通じて就職活動をしている学生のネットワークが広がっていくことに可能性を感じていました。

インターネットという新しいツールを学生同士のネットワークをさらに広げていき、情報を共有することができれば、企業と学生の対等な関係が生まれ、正しい本当の情報が伝わり、よりフェアーな就職環境が実現できると考えていました。

就職活動は学生が本気になるタイミングでした。何事にも無関心だった若者が夢を語り始めるタイミングである就職活動。もっと早いタイミングであるのが理想ですが、逆にこれを活かして、スイッチが入った学生同士が繋がれば、何か面白いことが起こると予感していました。

１９９６年当時、インターネットを使っている学生はまだまだ少数派でした。就職活動を終えた時、この思いを後輩に伝え、一人でも多くの学生がインターネットを活用した就職活動をしてもらいたいと思い、就活中にネットを通じて知り合った仲間と一緒に「学生が書いたインターネット就職本」を創りました。

このプロジェクトからジョブウェブは生まれました。この本を読んでくれた学生にアクセスしてもらうサイトを創ろうということになり、立ち上げたのがジョブウェブだったのです。就職やキャリアについて考えるコミュニティーサイトジョブウェブは1996年10月1日にスタートに産声を上げました。

たった１つのメーリングリストからスタートしたジョブウェブは、どんどん参加者が増えていきました。テーマごとにグループを分けたほうがよいというメンバーからの提案を受け、システム、コンサルティング、商社、関西というように分科会が増えていきました。

ネット黎明期ということもあり、ジョブウェブには、意識が高く、志のある若者が集まっていました。ネット上だけではなく、実際にリアルな場で集い、語り合い、お互いに切磋琢磨できる場が自然に出来上がって行ったのです。


「ふるい落とされるプロセス」から「自己成長するプロセス」へ

社会人になってからも、学生の運営チームとともにジョブウェブの運営を続けました。学生と社会人が一緒に運営しているサークルという感じでした。「ビジネスにしよう」と思って立ち上げたのではなく、「インターネットで就職活動を変えたい」という考えからスタートしたために、ビジネスモデルはありませんでした。

運営を続ける中で、ジョブウェブをもっと良いものにしていくためにしたい、継続して活動していけるようにしたい、という想いが高まっていきました。「自分の働く場所を見つけ幸せになること」を支援しているジョブウェブの運営を支えるメンバーが疲弊してしまってはだめだ。スタッフが他にアルバイトをしなくても生活できる状態にしたい。しっかりとした運営基盤を創るために、ジョブウェブを法人化することを決意しました。

１９９９年１０月８日に株式会社ジョブウェブがスタートしました。ジョブウェブに集まる学生に採用情報を発信することができる広告サービスを創り企業への提案活動を始めました。

企業が学生に対して、学生が成長できるような学びの機会を提供してもらうという「ジョブウェブビジネススクール構想」を推進すると同時に、インターンシップ立ち上げの支援に取り組みました。皆様のご協力により、学生に真剣に向き合う企業の輪が広がっていきました。

企業が提供する機会に学生が集まり、機会によって学生の成長が加速するという流れを創ることができました。これが、ジョブウェブが提唱する新卒採用です。創業から１２年、就職活動を「ふるい落とされるプロセス」から「自己成長するプロセス」に変えるということを目指して活動してきました。

「＜就活＞廃止論」から「＜就活＞進化論」へ

現在の「就職活動」と「採用活動」は、もはや限界に来ているのではないか。何か抜本的に今までの発想を変える必要があるのではないか。新たな時代を切り開く議論をスタートするために、２０１０年１月に「＜就活＞廃止論」を上梓しました。

今まさに、採用と就職を取り巻く環境が大きく変化しています。「採用時期のあり方見直し」「卒業後3年以内既卒者の新卒扱い」「グローバル採用の拡大」などなど連日マスコミが採用と就職の問題を報じています。

今までの新卒一括採用のタイミングで企業と学生のマッチングをすれば良かった時代は終わりました。次世代を託す若者へ「働くことの楽しさと厳しさ」を社会全体から伝えていきたい。社会ではどんな人が求められているのかをリアルに伝え、仕事に対して前向きな気持ちを持つ若者を増やしていきたい。そんな想いを持って、日々企業と学生をサポートしています。

具体的には、Jobwebサイトを通じての情報提供とマッチングサービス、企業と学生が本音で語り合うイベント、企業と学生をプロのキャリアアドバイザーが橋渡しする新卒紹介サービス、学生の就活を支援する「内定力養成講座」といったサービスを通じて、就職と採用の問題解決に取り組んでいます。

さらに、２０１０年１２月には、大学１年生から使える新サービスsfirmを立ち上げました。経営企画、事業立ち上げ、営業、マーケティング、システム開発、会計などの仕事に3ヶ月以上に渡って働く機会（Job）の提供をスタートしました。

「若者が自分の能力を発揮できる会社と出会うこと」と「企業が自社で活躍してくれる人材と出会うこと」を支援する仕事は輝く会社を増やす仕事であり、未来を創る仕事です。ジョブウェブでしか得られない、感動体験を増やすことで、より良い未来を創りたい。

就職と採用が大きく変わろうとしている今、現在のいわゆる就活のを廃止して新しいあり方へ進化させていく歩みは今始まったばかりです。株式会社ジョブウェブは「社員とその家族を幸せにする」「パートナーを幸せにする」「個人と企業という顧客を幸せにする」ために存在しています。この挑戦を通じて世の中を変えて、新しい社会を作り出していきたい。私たちは一緒に挑戦していく仲間を求めています。

株式会社ジョブウェブ代表取締役社長　佐藤孝治

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