ジョブウェブ

ジョブウェブ http://www.jobweb.co.jp/company Wed, 01 Sep 2010 07:00:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.8 ja hourly 1 ジョブウェブ監修『 iPhone就活術』9月3日発売予定。（iPhone就活委員会編集、インプレスジャパン発行） http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/11179/ http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/11179/#comments Mon, 30 Aug 2010 08:09:01 +0000 mizuki http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11179 Press Release
2010年8月30日
株式会社ジョブウェブ
人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治以下、当社）が監修をしております単行本『iPhone就活術』が9月3日に発売となります。「企業研究」「自己分析」「エントリーシート」等、就職活動の流れに沿った4つのカテゴリごとに、iPhoneの活用法を解説致します。「企業研究の目的とコツ」等、就活の基礎知識と内定力をアップさせるコツも盛り込んだ構成で、就活を乗り切るための頼れる1冊となっています。

【 2010～11年度就職活動を成功させた学生達の多くは”iPhone”を手にしていた。】

大学4年生の夏になっても、内定が決まらない。また大学を卒業してもなお、就職活動を続けている就活生を当たり前のように見る昨今。その一方、スマートフォンの代表である”iPhone”を手にし、そのツールを使いこなすことで就活の目的を達成する学生も多く存在しています。

本書ではiPhoneで就活を加速させる約40の活用法を就活シーン別に紹介。「就活用基本チューンナップ」「業界・企業研究」「自己PR・志望動機」「就活の困った！」という就活の流れに沿った4つのカテゴリごとに、iPhoneの活用法を解説していきます。約40のシーンを設定し、Twitterなどを活かした情報収集、iPhoneで時事ニュースを効率よく集める方法、TwitterやiPhoneを駆使した自己分析やESの書き方など、就活におけるiPhoneの役立つ使い方を解説。各シーン別ページにはジョブウェブに登録している2011年卒の内定者の体験談や、巻頭には内定者による座談会等も掲載。また、「企業研究の目的とコツ」「ESや自己PR作りのステップ」等、就活の基礎知識と内定力をアップさせるコツも盛り込んだ構成で、就活を乗り切るための頼れる1冊となっています。

◆詳しくはインプレスダイレクトのページから「iPhone就活術」で検索をお願い致します。
　アマゾンでの購入は　http://www.amazon.co.jp/dp/4844329081　
　電子書籍版は　廣済堂の書店アプリ「BookGate」　にて発売予定

株式会社ジョブウェブ概要

代表取締役社長：佐藤孝治
設立日：1999年10月　　　　　資本金：7845万5190円
事業内容：新卒・中途採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
インターンシップ情報サイト http://intern.jobweb.jp/
学生向け就職情報サイト　　 http://student.jobweb.jp/
企業向けサイト　 http://www.jobweb.co.jp/company

このリリースに関するお問い合わせや取材、資料ご希望の方は下記までご連絡ください
株式会社ジョブウェブ　　広報担当
担当：　中山　press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271／FAX:03-5114-1274
]]> http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/11179/feed/ 0 iPhone就活術 http://www.jobweb.co.jp/company/company/book/11174/ http://www.jobweb.co.jp/company/company/book/11174/#comments Fri, 27 Aug 2010 08:19:12 +0000 mizuki http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11174

iPhone就活術

iPhoneで就活を加速させる約40の活用法を就活シーン別に紹介。Twitterなどを活かした情報収集、iPhoneで時事ニュースを効率よく集める方法、自己分析やESの書き方などを解説。2011年卒の内定者の体験談や、座談会等も掲載。

監修：　　　　　株式会社ジョブウェブ
編集：　　　　　iPhone就活委員会
発行年月：　　2010/9/3
出版社：　　　インプレスジャパン
価格：　　　　　1,365円　（税込み）
購入：　　　　　Amazonで購入]]> http://www.jobweb.co.jp/company/company/book/11174/feed/ 0 2010年9月15日開催：ターゲット学生に刺さる会社説明会の設計法 http://www.jobweb.co.jp/company/seminar/currentseminar/11136/ http://www.jobweb.co.jp/company/seminar/currentseminar/11136/#comments Thu, 26 Aug 2010 06:41:41 +0000 miyu http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11136

買い手市場となり、会社説明会に学生からのエントリーが殺到している様子がメディアで騒がれました。

しっかりと設計した告知方法によって、エントリーを増やすことが出来ていれば、
エントリーが増えることは問題ではありません。

しかし、こちらの意図とは違う環境変化によるエントリー増加、例えば、

学生の就職不安によるエントリー増加
自社・自社サービスの知名度が急激に上昇したことによるエントリー増加
業界の景気上向きによるエントリー増加

これらのエントリー増加には注意が必要です。

こちらが意図していないエントリー増加は、それまでの母集団が大きくなったのではなく、
それまでの母集団に加えて非ターゲットの学生からのエントリーが大きく増えたというのが、
多くの企業様で起きている実態なのです。

非ターゲットの学生のエントリーが増えると以下のような影響が出ます。

point_18

このような状況を避けるためには、ターゲット学生のみを効率的に集めることが必要になります。

ターゲット学生のみを集めるには、以下の3つのことを確実に行う必要があります。

point_22

今回のセミナーでは、その具体的な方法と実際の事例を紹介いたします。

ターゲット学生を集めたら、今度はその学生を自社に惹きつける必要があります。

ターゲット学生の満足度を高め、自社に対する志望度を高めるには、どんな会社説明会を行えば良いのでしょうか？

その答えは、以下の5つの要素を伝える内容を設計することです。

point_26

この5つの要素を伝える強力な２大ツールがグループワークと映像です。

そこで、今回のセミナーでは新卒採用に特化した映像制作を年間140本手がけている
株式会社LOCUS 代表取締役社長の瀧良太氏をお招きし、新卒採用における映像の有効性についてお話いただきます。

会社説明会での映像の活用事例を中心に、採用ホームページや選考中など会社説明会以外での事例もお話いただきます。

また、弊社からは約500名の学生調査結果と成功事例を元に、まず会社説明会の集客のポイントについて紹介いたします。続いて、会社説明会の設計、特にグループワークの効果と活用事例について紹介いたします。

最後に、会社説明会の運営上のポイントについても紹介いたします。

会社説明会がすぐに満席になるので対策を考えている。
会社説明会で学生の志望動機を高めたい。
学生が本当に求めている会社説明会を知りたい。
他社の成功事例を知りたい。
まだ会社説明会の設計が決まっていない。
映像制作について検討している。
グループワークの導入について検討している。

【第一部】　講師：株式会社ジョブウェブ　事業推進室　マネージャー　小緑　直樹

■500人の就職活動生の生の声から見る「2012年度採用」で求められる説明会とは？
・企業の『採用力』を徹底解剖、採用力から見る説明会とは？
・説明会は学生の第一志望を変える力を持つ
・満足度の高い説明会と満足度の低い説明会の違い
・学生が説明会で聞きたい内容とは？

■ターゲット学生のみを効率的に集める方法
・ターゲットを明確にする。
・ターゲットを呼び込む。
・ターゲットを選別する。

■学生の志望度を高める説明会設計の秘訣
・自社の独自の売り（USP）で競争優位性を築く
・ポイントは訴求すべき２つの側面の設計
・会社説明会の王道パターン
・成功事例から見る説明会成功のポイント
・事例共有～説明会でどのように仕事の魅力を伝えるのか？～

【第二部】　講師：株式会社LOCUS 代表取締役社長　瀧良太氏

■欲しい学生だけに響く採用映像の方程式 
・約90％の学生が体験。4＋1 の映像活用ニーズ
 ・“見た映像vs見たい映像” 学生と企業の大きなギャップ 
・ツールの効果を左右する。5つの鉄則 ・学生が途中退出！？映像トレンド最前線。
 ・脱、華やかコンテンツ！WEBでも分かる激変採用ツール。
 ・映画に習う。映像×紙のシナジー  

■成功事例に学ぶ驚異の映像活用術 ～なぜ、ライバルの会社には欲しい学生が集まるのか～

株式会社LOCUS 代表取締役社長　瀧良太氏
学生時代には就職支援団体を立ち上げ企業20社、学生500人のサマーインターンイベント、社長講演会など数々のイベントを成功させ、新聞、雑誌など各メディアに取り上げられる。2006年に㈱ビー・スタイルへ新卒で入社。入社1年目に新卒採用に特化した映像事業を立ち上げ、2007年マネージャーに就任。その後、2010年に㈱ビー・スタイルから映像事業のMBOを行い現在に至る。【メディア出演実績】NHK、日経新聞、読売新聞、AERA、フジサンケイビジネスアイ、SPA! Etc

小緑　直樹（こみどりなおき）事業推進室　マネージャー
「活躍する人材」をテーマに日本全国各地で活躍されている方をインタビューして回った経験から「成果を残す人材」「コンピテンシー」について興味を抱き採用の世界に携わるようになる。東証一部上場企業から設立数年のベンチャー企業まで、合計約70社の採用コンサルティングの経験を持ち、「辞退者を出さない」採用戦略には定評がある。

そして、コンサルティング活動と同時に民間企業や官公庁への講演、研修も行っており、日本全国北海道から沖縄まで年間約40本以上行う。

またＮＨＫにも密着取材を受け、ビジネスマンコメンテーターとしてビジネス番組にも出演。

【日時】
9月15日（水）15:30～18:00

【会場】
ジョブウェブセミナールーム３０１

東京都港区六本木２－２－６福吉町ビル３F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩５分
東京メトロ銀座線/南北線「溜池山王」駅より徒歩７分

MAP　http://www.jobweb.co.jp/company/company/map/

【対象】経営者様、企業の人事ご担当者様

【定員】30名

【費用】無料

株式会社ジョブウェブ　セミナー担当（中山・神谷）
TEL：03-5114-1271

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/seminar/currentseminar/11136/feed/ 0 無料配布開始！2011年卒学生向け調査：企業のセミナー・選考対応に対する学生500名の率直な声を掲載 http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/11124/ http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/11124/#comments Thu, 26 Aug 2010 04:35:43 +0000 mizuki http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11124 Press Release
2010年8月26日
株式会社ジョブウェブ
人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治以下、当社）は、2011年度新卒採用の内定出しが一段落となる4月、就職活動を終えた2011年度卒学生に調査（2010年4月22日～4月30日実施　有効回答数492）を実施し、500 名弱の声を掲載した3種類の「学生の声生コメント集」を作成し、弊社メールマガジンを登録して頂いた採用ご担当者様へ向けて、コメント集の無料配布を開始いたします。

【企業への不満が満載。「選考対応」「セミナー・説明会」「人事の対応・印象」に対して厳しい意見】

弊社の調査によると、就職活動生のうち８割（81%）を超える学生が年内に企業セミナー（企業が個別に主催している、説明会・選考とは無関係のセミナー）に参加し、その参加回数については5割強の学生が10回以上と回答しています。学生からの満足度が高い企業セミナーを実施している企業については、6割強（61%）の学生がその企業の選考を受け、1割弱（7%）もの学生が内定に至っています。この結果からも、企業のセミナーの取り組み方、また対応の在り方が問われる時代となっています。

今回のコメント集は、「企業への不満・改善要望」、「就職活動で出会った魅力的な企業」、「参加してよかったオススメセミナー」について、2011年度卒学生500名弱の声を掲載しています。魅力的な企業、オススメセミナーに関しては企業名を公開し、オススメセミナーはランキング形式で上位27社を発表しています。企業のどういった対応・言動が学生の志望度を下げてしまうのか。また学生の惹きつけに成功した企業は、どういった姿勢で向き合っているのか。10月から本格的に採用戦線が始まる前、まさに今の時期に是非、学生の率直な意見をご一読いただければと思います。

【メールマガジン登録を頂いた皆様に学生コメント集を無料配布致します】
＞＞ http://www.jobweb.co.jp/company/mailmagazine_form/

企業のセミナー・選考対応に対する学生500名の率直な声を掲載
　　　『企業への不満・改善要望　生コメント集』
　　　『就職活動で出会った魅力的な企業（実社名入り）』
　　　『参加してよかったオススメセミナー（実社名入り）』

株式会社ジョブウェブ概要

代表取締役社長：佐藤孝治
設立日：1999年10月　　　　　資本金：7845万5190円
事業内容：人材採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
インターンシップ情報サイト http://intern.jobweb.jp/
学生向け就職情報サイト　　 http://student.jobweb.jp/
企業向けサイト　 http://www.jobweb.co.jp/company

このリリースに関するお問い合わせや取材、資料ご希望の方は下記までご連絡ください
株式会社ジョブウェブ　　広報担当
担当：　中山　press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271／FAX:03-5114-1274
]]> http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/11124/feed/ 0 9月15日お申し込みフォーム http://www.jobweb.co.jp/company/form/11117/ http://www.jobweb.co.jp/company/form/11117/#comments Wed, 25 Aug 2010 05:55:45 +0000 mizuki http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11117 *のついている項目は必須項目です。
ご入力いただいた情報は、弊社プライバシーポリシーに則って取り扱いいたします。

※セミナーへのお申し込みは法人の方に限らせていただいております。
※入力に不備がある場合、お申し込みの受付ができないことがございます。
※同業他社の方からのお申し込みはご遠慮いただいております。何卒ご了承ください。

【メールマガジン登録】ご希望いただいた方には、弊社の採用ノウハウや最新のセミナー情報をメールマガジン「ジョブウェブキャリア研究所通信」にて発信いたします。メールマガジンでの情報提供をご希望されますか？
【参加希望日程】	９月１５日（水）　１５：３０～１８：００
会社名
お名前	姓　名
役職
電話番号
メールアドレス
メールマガジンの配信を希望する既に登録済み

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/form/11117/feed/ 0 【１１卒調査】企業説明会、９割強が「参加予約できなかったことがある」 http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11090/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11090/#comments Mon, 23 Aug 2010 06:56:58 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11090 ・企業説明会、「満席で参加予約できなかったことがある」が９割強。
・説明会に予約できなかった際、４割強が「キャンセルや追加開催を待ったが参加することができなかった」

【調査概要】→詳細はこちら
調査対象：　２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間：　２０１０年４月２２日～２０１０年４月３０日
有効回答数：　ジョブウェブ会員学生４９２名
（早稲田大学４０名　東京大学３４名　慶應義塾大学２９名　大阪大学１７名　立命館大学１６名　京都大学　１４名　他）

就職氷河期の再来とまで言われている今、
企業説明会に学生が殺到し、あっという間に満席になってしまうという状況は、
珍しいことでは無くなった。

今回は２０１１卒の先輩達４９２名に、
説明会が満席で予約出来なかった経験があるかどうかを尋ねた結果をご報告したい。

■企業説明会、９割強が「参加予約できなかったことがある」

企業説明会が満席で参加予約できなかったことがあるかについては、実に９割強（９６％）が「ある」と回答。
この割合は４月末に内定を所有している学生もそうでない学生も変わらず、いずれも９割強が参加予約できなかった経験があると回答していた（内定あり：９６％、内定なし：９７％）。

Q：企業説明会が満席で参加予約できなかったことはありますか？

説明会に予約出来なかった経験

■４割強が「説明会のキャンセルや追加開催を待つも参加することができず」

説明会に予約できなかった時どうしたかについては、「キャンセルや追加開催を待ち、参加することができた」が５割弱（４８％）であったが、一方で「キャンセルや追加開催を待ったが参加することができなかった」という学生も４割強（４４％）存在した。「予約できなかった時点で参加をあきらめた」という学生は１人もいなかった。

Q：企業説明会が満席で参加予約できなかった時、どうしましたか？
説明会予約できない際の対処

なお、「その他」を選択した学生の具体的な行動としては、
「電話で連絡する」「会場に行って空きがあれば参加させてもらう」という回答が寄せられていた。

＞＞学生コメント：企業説明会に予約できなかった際にどうしたか　「その他」コメント抜粋

２０１１年度卒の就職活動生達は選考の第一歩である説明会参加の時点から厳しい状況におかれていたようだが、諦めずに参加を求める学生の真剣さが伺える結果となった。

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11090/feed/ 0 【１１卒調査】企業説明会に予約できなかった際にどうしたか　「その他」を選んだ回答者のコメント抜粋 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/11101/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/11101/#comments Mon, 23 Aug 2010 06:51:22 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11101 Q:企業説明会が満席で参加予約できなかった時、どうしましたか？

・ダメもとで直接行ってみると案外席があったりした

・開催日に連絡し、現地で定員待ちが出来る用に対応した。

・志望度の高い企業は当日会場まで足を運び、交渉する。

・代わりにセミナーに参加

・電話をかけて、参加したい旨を伝えた。

・満席でも会場に行き入れてもらった

・問い合わせをして当日会場に行ってキャンセルを待った

・キャンセル、追加を待ち、難しければ直接電話する、それでも無理であれば当日ダメモトで会場へ行く。

＞＞【１１卒調査】企業説明会、９割強が「参加予約できなかったことがある」へ戻る

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/11101/feed/ 0 【１１卒調査】就職活動におけるtwitterの活用法 http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11073/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11073/#comments Thu, 19 Aug 2010 05:51:17 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11073 ・４月末時点でtwitter「活用している」と答えた学生は３割。
・就職活動でのtwitter活用法は他の学生との情報交換や選考対策・企業研究

【調査概要】→詳細はこちら
調査対象：　２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間：　２０１０年４月２２日～２０１０年４月３０日
有効回答数：　ジョブウェブ会員学生４９２名
（早稲田大学４０名　東京大学３４名　慶應義塾大学２９名　大阪大学１７名　立命館大学１６名　京都大学　１４名　他）

２００９年後半から流行し始めたコミュニケーションサービス・twitter。
２００９年の１２月上旬に２０１１年度卒のジョブウェブ会員１０２名を対象に認知度を調べたところ、「知っているし活用している」と回答したのはわずか７％で、３割がtwitterという名前すら知らなかったという結果であった。

それから４ヶ月後の４月。学生達のtwitter認知度はどう変わったのか。
また、就職活動において、どのようにtwitterを活用していたのか。

■twitter「知っているし活用している」は３割。

２０１１卒学生のtwitter認知度。上述のとおり昨年１２月時点では「知っているし活用している」という学生は１割にも満たなかったが、今回の調査では「知っているし活用している」は３割弱（２９％）。全く知らないという学生は１％であった。

年明けに学生の間で急速に浸透したことが伺える。

Q： twitter（ツイッター：140文字のつぶやきを投稿できるコミュニケーションサービス）を知っていますか？

ツイッター認知度

■他の学生との情報交換や選考対策・企業研究にtwitterを活用

twitterを活用しているという学生に対し、就職活動における活用方法を尋ねたところ、主な活用法は情報交換、情報収集。

説明会に関する速報（空席状況）や選考情報、他の学生の就職活動の状況といった選考対策から、人事や経営者をフォローするといった企業研究に活用しているというコメントが多い。

また、他の学生と励ましあうといったモチベーション面で役立つという学生も。中には、アプリを使って就活費用を整理できたという使い方も挙げられていた。

＞＞学生コメント：就職活動でtwitterが役に立ったこと、使えると思ったこと

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11073/feed/ 0 【１１卒調査】就職活動でtwitterが役に立ったこと、使えると思ったこと　コメント抜粋 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/11078/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/11078/#comments Thu, 19 Aug 2010 05:46:41 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11078 Q：　就職活動でtwitterが役に立ったこと、使えると思ったことを教えてください。

・受けている企業についてつぶやく人がいるので、一つの情報として参考にしていた。

・友人の就職活動の状況がリアルタイムでわかった

・就活に関する情報をつぶやくアカウントで、最新の就活の情報を手に入れている

・情報をやりとりするスピードが格段に速くなった。twitterがなければ知りえなかったイベントの情報などが自然と入ってくる。

・アニメ業界の宣伝担当の方がつぶやいていて、それをまとめたリストを読んで業界研究ができた。
バンダイのTwitterは説明会の混雑状況が分かって良かった。

・他セミナーの情報が簡単に手に入った。
他の就活生の情報が手に入る。何気ない一言からいろいろ理解できた。
ビジネスの著名人、有名人などの日ごろおもっていることが理解でき、自分の価値観創成に役に立った。

・企業の社長および役員のつぶやきを見て、本当に自分のやりたいことと合致しているか確認をしたこと。

・企業の社長のつぶやき。就職活動の関する記事が流れている。

・企業のCEOや専門家、各方面で活躍されている方が発信する情報やつぶやきが読める。海外で活躍している日本人、外国人の意見や、発信する情報が読める。就職活動で知り合った友人の近況がわかる。

・他社の選考状況や受験している企業の社員、経営者をフォローして企業研究に利用した。

・中小企業の社長のつぶやきを読むことで、どんな考えを持った人が集まっている会社なのか・どのような人材を求めているのか等、企業研究に役立った。

・自分の志望している会社の社長がTwitterをやっており、そのつぶやきを横から聞けるので、説明会よりも本音が聞けるような気がしたので、ちょくちょく読んでいました。

・検索で企業の名前を検索し、他の就活生の選考状況をチェックする。

・採用担当者のツイートが見られる。他の就活生の状況が知れる。

・志望企業の採用担当の方が利用していて、採用の裏側を垣間見れた。

・志望業界の人をフォローすることで、業界の動向を社会人の視線で伺うことができた。
また、生活スタイル（日々の忙しさ）なども少し把握できた。

・理系に限ると、技術系の最新の話がたくさんはいってきて勉強になった。

・朝日新聞社のツイートから、重要なニュースの情報を得ることができたこと。特に、求人倍率などのニュースは役に立ちました。

・同じ業種を目指している人の就職状況が分かった。
　人事の方々の目線や考え方が分かった。

・面接での質問とその解答例なんかが参考になりました．

・友人が「広告就職ナビ」をフォローしていたことからその存在を知り、フォローし始め、広告就職ナビ主催の合同説明会や模擬面接の開催のお知らせ、また業界ニュースを得ることが出来た。

・人気企業の説明会予約が出来た
　何時から予約開始するのかをお知らせしてくれない企業の説明会予約があったのですが、
「今○○の予約できた！まだ空いてるよ！」という就活生の呟きを見て、予約することが出来ました。

・先輩たちの意見が聴ける
　twitterは比較的、年齢層が高めなので、年上の方たちからアドバイスをいただけました。
　「サークルなどに入っておらず、ES添削してくれる人が居ない」という書き込みをしたら、
　ひとつ上の先輩が「添削しますよ」と声をかけてくれて、
　実際に会って添削してもらい、非常に役に立った。

・cashbook（ツイッターのつぶやきでお小遣い帳がつけられる無料のサービス）で就活にかかったお金を整理できた。
　入力が簡単なので、忙しくても続けられる。

・webで会社説明会に参加したのですが、そこではtwitterを通して質問をしました。

・いろんな学校に対して、自己分析講座をしている人がtwitter上でワークショップをやった。
　インターンで知り合った友達と連絡を取り合えた。

・私は関西の学生だが、就活を通じて知り合った東京の友達と手軽に情報交換できた。

・周囲の就活生で悩み相談できた。

・就活生とのコミュニケーションがとれる

・知らなかった企業を知れる
　同じ業界を目指す人をフォローして、情報交換に役に立った。

・企業の人事の方のアカウントをフォローすることによって、その人の日常と好みを知れた。
　また、同じ業界を目指す就職活動生をフォローして情報共有することができた。

・就職活動で疲れて辞めたいと思った時、他の就活生のつぶやきを見て、
　もう少し頑張ってみようと思うようになった。

・知り合いの知り合いをたどって、他の学生の就職活動状況、
　選考状況がざっくりとだけれど把握できる。
　他にがんばっている人が居るんだと思うと少し励みになる。

・友達との情報交換。不安な時期に友達の不安な感情を感じることができたことはとても、
　同じ境遇だという励みになった。

・説明会で知り合った人との連絡先にツイッターアカウントを教えると連絡をとりやすい。
　みんな頑張ってるところをみて、自分も頑張りたくなる。

＞＞コラム：【１１卒調査】就職活動におけるtwitterの活用法　に戻る]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/11078/feed/ 0 【１１卒調査】第一志望の内定先。志望度が上がった瞬間は「選考を受けた時」 http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11055/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11055/#comments Wed, 18 Aug 2010 09:55:06 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=11055 ・第一志望の内定先への志望度が上がった瞬間、１位は「選考を受けた時」
・第一志望になった決め手に関しては、TOP２は「働くイメージが沸いた」と「仕事内容の魅力」

【調査概要】→詳細はこちら
調査対象：　２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間：　２０１０年４月２２日～２０１０年４月３０日
有効回答数：　ジョブウェブ会員学生４９２名
（早稲田大学４０名　東京大学３４名　慶應義塾大学２９名　大阪大学１７名　立命館大学１６名　京都大学　１４名　他）

前回のコラムでは、２０１１卒学生の就職活動振り返りアンケートより、
「第一志望の内定先（内定を貰った中でも最も志望度が高い企業）」の社員に初めて出会った時期・きっかけについてご報告させていただいた。
（＞＞【１１卒調査】第一志望の内定先の社員と初めて会った時期・きっかけ）

今回は、第一志望の内定先に対して、どんな時に志望度が上がるものなのか、
また、第一志望になった決め手は何だったのか、ご報告させていただく。

■志望度が上がる瞬間　1位は「選考を受けた時」

第一志望の内定先への志望度が上がった瞬間を尋ねたところ、最も多かったのが「選考を受けた時」で５割（５０％）が選択していた。

次いで「人事の対応、印象が良かった時（４６％）」、「セミナー・説明会に参加したとき（４２％）」。「元々第一志望だった」を選択した学生は１割にも満たなかった（７％）。

Q：第一志望の内定先企業への志望度が上がったのはどんな時でしたか？（当てはまるもの全て選択）

志望度が上がった瞬間

第一志望になった決め手に関しては、TOP２は「働くイメージが沸いた（１３％）」と「仕事内容の魅力（１２％）」であった。

Q:その企業があなたにとっての第一志望の内定先になった決め手は何ですか。（一つ選択）

　最も志望度の高い内定先に関して、初めから第一志望だったというより何らかのきっかけで志望度が高まった学生が多いようだ。そしてそのきっかけとしては、選考や説明会、そして採用で接する人事の対応が重要であると考えられる。

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/11055/feed/ 0

【 2010～11年度就職活動を成功させた学生達の多くは”iPhone”を手にしていた。】

株式会社ジョブウェブ 概要

株式会社ジョブウェブ 概要

株式会社ジョブウェブ概要

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