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ジョブウェブ http://www.jobweb.co.jp/company Wed, 03 Feb 2010 09:15:53 +0000 http://wordpress.org/?v=2.8 ja hourly 1 【１１卒調査】OBOG訪問で聞きたいこと・会いたい社員像　コメント抜粋 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9089/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9089/#comments Tue, 02 Feb 2010 02:52:24 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=9089 Q：OBOG訪問で質問したいこと。OBOG訪問で会いたい社員像を教えてください。

・仕事の雰囲気、会社の雰囲気、社員の雰囲気、会社としての強みや弱み、これからのキャリアビジョンなどを聞きたい。
会いたい社員は、就活中の話もまだ出来て、会社の仕事もある程度分かっている３年目くらいの社員。自分が女性なので、女性社員により話を聞いてみたい。

・会社の良い所、悪い所を客観的にとらえている人、勤続年数３年目、女性。
　将来の夢は何かを聞きたい。

・【質問したいこと】
　・その業界に興味を持った理由、最終的に今の会社を志望した理由
　・今の会社を選んで良かったと思うとき
　・どんなキャリアプランを持っているか
　・２０代前半、後半、３０代の各年代において任される仕事
　・自分の話し方や外見から受ける印象、足りない点
　・自分の志望する職種で特に必要な能力・資質
　・面接で質問されたこと、面接の雰囲気

【会いたい社員像】
　・勤続年数２～３年、女性(同性)、自分の志望職種に就いている方
　・勤続年数５年以上、女性(同性)、自分の志望職種以外を含む、
　　一つ以上の職種を経験された方
　　
　　

・ワークライフバランスはとれるかどうかや、説明会では聞くことがなかなかできないその会社の問題点や不満などについても聞けたらなと思います。あとはやりがいについて、大変なことや辛いことについても伺いたいです。
会いたい社員像としては、自分が希望している職種の新人ではない女性の方がいいです。最初はどの会社でも大変だと思うので、新人ではなくある程度仕事にも慣れてきて自分の時間を使えるようになったくらいの人に、仕事だけではなくライフの部分についても伺いたいです。機会があれば男性の視点からも伺いたいです。

・同業他社との違い。力の入れ方や、ベクトル。
勤続年数はなるべく長い人がよく、それでいて男性がよい。なぜならば、長く仕事に従事している人のほうが、新人の方と比べ、自分の会社の事を深く知っていそうだからである。男性がよしとした理由は、自分と同じ性別であり、その会社でのキャリアの積み方を参考にしたいからである。
　　
　　
・仕事を通じて身に付いた力とそれを裏付けるエピソードを必ず聞くようにしている。それが自分が身につけたい力かどうかを判断するため。
　勤続年数は２５歳前後の若手の方と３０～３５歳の方のお二人になるべくお話を伺おうと考えている。
自分が男性であり、総合職志望であるためそれと同じ方。

・女性でキャリアをつんでいる方に、どのように将来を考えているのかを質問したい。
会いたい社員像は、自分の仕事を誇りに思っている人で、
なおかつ社会に貢献していると自負している人。

・仕事のやりがい、楽しかったこと、苦しかったこと、苦しかったことを克服できたのはなぜか、なぜその企業を志望し入社をしたのか、その他私たちが面接で聞かれるであろうことをＯＢの方にも伺ってみたいです。
理想とする社員像は、誠実で熱い方です。
勤続年数については幅広く訪問したいです。性別や職種にはこだわりません。

・伺いたいこと・・・その企業に入った理由、仕事のやりがいや大変な点、将来どのようなことを実現したいと思っているのか等、仕事について。会社の雰囲気やどんな人が多いか、人間関係の観点から見て働きやすいか等、会社について。

会いたい社員像・・・１０年目前後の方で、男女問わず。職種はシステムエンジニア。仕事を楽しんでいる方。誇りを持っている方。覇気のある方。話し好きな方。将来像を明確に持っている方。

・５～１０年目の女性、様々な業務をご経験なさっている方に、仕事の具体的な内容をお伺いしたい。

・就職活動中、どのような業界、企業を見て最終的にその会社に決めたのか。また、志望動機や自己PRはどのようだったか。社会人としての一日のスケジュール、仕事でやりがいを感じること、つらかったこと、など。
勤続３年以上で、自分の志望職種（法務）の人が良いです。

・入社時にどのような仕事をしたか。また、現在に至るまでの仕事の変遷。育休をとって復帰した「お母さん社員」についてなど、女性の活躍の程度。
勤続年数１０年ほどの女性社員。海外を相手に事務、営業、マーケティングをしている方。

・もちろん、会社説明会では聞けない内容。働いてみてわかった会社、業界の特色など。また同業他社についても聞いてみたい。
勤続最低５年以上、で出来れば３０歳を超えている方が良い。女性に積極的に会ってみたい。総合職の方が良い。

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]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9089/feed/ 0 【１１卒調査】OBOG訪問状況　～訪問した社数と社員像、質問内容 http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/9023/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/9023/#comments Mon, 25 Jan 2010 02:59:42 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=9023 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。
・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答

【調査概要】
調査対象：　２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９名
調査期間：　２０１０年１月１２日～２０１０年１月１９日

年も明け、選考シーズンも間近。
いよいよ志望企業が固まり、一つ一つの企業について詳しく知るべく、
OBOG訪問に取り組む学生も多いことと思う。

そこで今回は、学生達のOBOG訪問予定・状況についてアンケートを求めた。

学生たちは何社くらいOBOG訪問したいと思っているのだろうか？
既に訪問したという方は、何社、そしてどんな社員と会ったのか？
何を聞いて、どのような情報を得たのか。

■OBOG訪問したい社数、会いたい社員像

学生は何社位のOBOG訪問に行きたいと思っているのだろうか？

今回のアンケート結果では、回答者の９割弱（８８％）がOBOG訪問を予定していた。
最も多かったのが「１～３社」という回答（３９％）だが、続いて「１０社以上」（２４％）という回答も多く、複数社の企業に積極的に訪問したいという学生が多いことが伺える。

Q：OB、OG訪問は何社する予定ですか？（すでにOBOG訪問しているという方は、今までの社数も含めてお答えください。またOBOG訪問しないという方は、０とご記入ください）
OBOG訪問予定

続いて現時点（１月上旬）でのOBOG訪問状況については、
回答者のうちの半数が、OBOG訪問済か、あるいはアポがとれている状況であることが分かった。
まず、既に「OBOG訪問に行った」が３６％で、
「まだ行っていないがOBOG訪問予定は入っている」は１割程度だった。

一方、「まだ行っていないがOBOG訪問を探している」という学生は４割程度。
既にOBOG訪問に行ったという学生もその殆どが今後もOBOG訪問しようと思っていると
回答しており、これからもOBOG訪問は活発に行われそうだ。

Q：OB、OG訪問にはもう行きましたか？
OBOG訪問状況

なお、OBOG訪問に対する要望を聞いてみたところ、
まず聞きたい内容としては、就職活動や志望動機、入社後に感じたギャップ（良くも悪くも）、会社の魅力と課題、
１日のスケジュール、仕事のやりがい・辛いこと、本人の今後のキャリアや目標などが挙げられていた。

続いて会いたい社員像について。
勤続年数は、やはり自社のことをある程度知っているということで、３年目以上、
特に就職活動についても相談できる３年目程度の若手社員と、
様々な経験を積んでいる５～１０年目の中堅社員の方に会いたい、という回答が多かった。

性格・志向に関しては「イキイキと働いている」「会社が好き」「成長意欲が高い」「誠実」といった、
まさに理想的な社会人像が挙げられていた。
また職種は自分の志望と同じ職で、性別は同性が望ましいという学生が多く、
できるだけ自分の将来像をイメージできる社員に会いたいという思いが伺える。

＞＞学生コメント：OBOG訪問で聞きたい内容・会いたい社員像

■今までのOBOG訪問社数、質問内容

OBOG訪問ではどのような質問をしたのだろうか。
また、満足度はどうだったのか。
上記で「既にOBOG訪問に行った」という学生に聞いた。

まずOBOG訪問した社数を答えて貰ったところ、
１～２社という回答が最も多かったが、中には１０社という学生も存在した。

Q：今までに何社のOBOG訪問に行きましたか？
※OBOG訪問をした学生のうち29名が　回答
OBOG訪問社数

OBOG訪問の満足度については、９割以上が「満足した」と回答。
「不満が残った」という学生はいなかった。

なお満足度が高かった理由としては、

・説明会ではなかなか聞けないようなリアルな話・深い話を聞くことができた。
・一つ一つの質問に丁寧に答えて貰えた。
・就職活動のアドバイスを貰えた。
・社会に出て働くことへのモチベーションが上がった。

というコメントが寄せられていた。

Q：OB、OG訪問の満足度を教えてください。
※OBOG訪問をした学生のうち28名が回答。
※「大変満足した・まあまあ満足した・どちらともいえない・やや不満が　残った・とても不満が残った」から1つ選択。「やや不満が残った・とても不満が残った」を選択した学生は0名。
OBOG訪問満足度

続いてOBOG訪問をさせて貰った社員は、どのようなつながりで知り合ったのか、
またどのような人物だったのか。

OBOGと知り合った方法については、
「先輩（高校や大学など）」「大学の就職課」「周りの人の紹介」「企業からの紹介」などが挙げられていた。
また社員については、年次は１～３年目の若手と、１０年目前後の中堅・ベテランの方、という回答が寄せられていた。
コメントを見ると、「学生の質問に丁寧に答えてくれる」「仕事に熱い」「イキイキしている」など、魅力的な社員と話すことができた学生が多いことが伺える。

＞＞学生コメント：OBOG訪問した社員の印象、知り合った方法

なお、OBOG訪問での質問内容は、

・就職活動について
・志望理由
・仕事内容、１日のスケジュール
・仕事のやりがい、厳しさ・辛さ
・自社の雰囲気、課題
・他社との違い
・入社後のギャップ（良い点・悪い点）
・今後の展望、将来の夢

といった、社員の方に直に会えるからこそ聞ける質問や、
会社のリアルな部分に迫る質問が挙げられていた。

＞＞学生コメント：OBOG訪問で聞いたこと・回答内容

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/9023/feed/ 0 【１１卒調査】OBOG訪問した社員の印象、知り合った方法　コメント抜粋 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9020/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9020/#comments Fri, 22 Jan 2010 08:43:54 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=9020 Q:OBOG訪問をさせてもらった社員さんはどのようにして知り合ったのか、
そしてどのような人だったか（勤続年数や印象など）を教えてください。

・サークルの先輩でした。キラキラ輝いて見えました。とてもかっこ良かったです。

・研究室の先生に紹介していただいた。2年目の専門職の女性。
マジメで落ち着いた方でした。

・高校の先輩にお願いし、希望職種の社員へのOB訪問を人事を通してセッティングしていただいた。10年目の専門職の人。落ち着いた方でしたが、話してみると熱い方でした。
面接などもしている方でした。

・大学の同窓会名簿より。入社5年目で、自分の大学の雰囲気、そしてその会社の雰囲気両方を併せ持つ人だった。面倒見がよく物腰柔らかだった。

・大学の名簿で探す場合と親の紹介でお話を伺う場合の二つであった。
勤続年数は様々だがおよそ10年目の社員とお話をする機会が多かった。
また自分が発する質問に対して丁寧に答えてくれ、親切さを感じた。
社会人の方の仕事に対する熱意を伺うことができ、ますます社会に出て働きたいと思えるようになった。また自分に対してのフィードバックもいただくことができ今後の大いなる参考になったと思える。さらにOBの方の魅力を感じられた。

・採用ＨＰから申し込んだ。入社１３年目の中堅社員、余裕を持って楽しみながら仕事をしている印象。

・企業からＯＢ訪問に呼んでくれた。入社１５年目の採用担当、かっこいいビジネスマンという印象。

・企業の公式HPでOB・OG訪問の予約を受け付けしていたので、そちらに申し込みました。訪問させて頂いた社員さんは、入社2年目ということで年齢が近かったため、就職活動に関する相談にも親身になってくれ、非常に話しやすい印象でした。

・セミナーに何回か参加したら、「OB紹介するよ」と人事の方に言って頂けた。
OGは、1年目の女性。確かにしっかりしていらっしゃる印象。
こちらの質問に対して的確に、しかも丁寧に答えて下さった。

・インターンシップや合同説明会で人事の方に紹介をお願いしました。
勤続年数は様々で、学生の話を親身に聞いて下さる方が多かったです。

＞＞　【１１卒調査】OBOG訪問状況　～訪問した社数と社員像、質問内容　に戻る]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9020/feed/ 0 【１１卒調査】OBOG訪問で聞いたこと・回答内容　コメント抜粋 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9016/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9016/#comments Fri, 22 Jan 2010 08:41:17 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=9016 Q:OB、OG訪問では何を聞いて、どんな答えが返ってきましたか？

・「その企業に入った理由、仕事のやりがいや大変な点、将来どのようなことを実現したいと思っているのか等、仕事について。会社の雰囲気やどんな人が多いか、人間関係の観点から見て働きやすいか等、会社について。」等のようなことを伺いました。
お客さまに感謝して頂いた時にやりがいを感じ、プロジェクトの差し迫った時が大変であるとのお答えが多くありました。プロジェクトマネージャを目指されている方が多くいらっしゃいました。

・Q:業界・会社・職種の志望理由、入社前後のギャップ。
　　→A:一番、影響力が強いところだと思ったから。
　Q:経歴とキャリアプラン。
　　→A:今まではシミュレーションをしてきた。今後は商品を作りたい。
　Q:やりがいとツラかったこと。
　　→A:責任が大きいこと。
　Q:企業理念をどのように体現しているか。
　　→A:熱く語っていただけました。

・入社してからのプラスとマイナスのギャップとはなにかを聞きました。
　マイナス要素を感じているひとが少なく、どの方も今の仕事を大変魅力的に思っておられるようでした。

・Q:仕事は楽しいか？→A:自分のやりたいことが出来れば楽しい
　Q:営業で何が1番きついか？→A:売れないことが辛い。ノルマが厳しい。

・働いている部門部署、仕事内容、学生時代の経験、これからの展望など。
　親身になっていろいろと情報提供してくれたり、アドバイスもして頂けた。

・Q:今の会社を志望した理由・・・最終的に「人」に惹かれた。
　Q:仕事のやりがいを感じるとき
　・・・難しい案件を解決したとき、お客様に「ありがとう」と感謝されたとき。
　Q:女性の働く環境について
　・・・育児休暇などの諸制度は、形だけのものでなく非常によく活用されている。

・自らのアイディアが実現できる可能性がある部署を聞いた。
　漠然と～部でならできるかもしれないという返答をしてくださった。

・Q:どんな企業であれ、入社三年以内に離職する人が絶対いることについて何が原因であると思うか。
　→A:それは就職活動のやり方に問題がある。例え大手に就職できたとしても、自己分析がしっかりできていなかった人は、自分とその企業の性格にギャップを感じた時に、うまく対応することができなくなる。やはり、自己を知るということは重要である。

＞＞　【１１卒調査】OBOG訪問状況　～訪問した社数と社員像、質問内容　に戻る

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/9016/feed/ 0 「学生をリスペクトできているか」が採用活動成功の鍵を握る http://www.jobweb.co.jp/company/column/henkaku-column/8993/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/henkaku-column/8993/#comments Wed, 20 Jan 2010 01:56:54 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=8993 「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」
「もう二度とあの企業の物は買いません」

なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。
採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。
内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。

「どうしても○○社に入りたいのです。説明会で会った方が素晴らしいから」
「内定は頂けませんでしたが、将来は実力をつけて転職で狙います」

このようなポジティブな心理にさせる会社もある。
学生心理をしてなぜこのような違いが生まれるのだろう。

鍵となるのは学生に対する企業側の態度だ。
御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。

と、ここまで書くと、
「学生を充分にリスペクトしていますよ。だって優秀な学生を取りたいですからね。」
という読者の反応が聞こえてくる。

そこで問いたい。
「あなたは何をもって学生をリスペクトしていると言えるのだろうか？
リスペクトの定義は何？リスペクトの基準は何？」

学生セミナーなどで学生に直接ヒアリングしてみると、リスペクトされていないと感じている学生に共通するのは、「あの会社の採用担当者は『人』としてどうかと思うのです」という本音が出てくる。
企業としては魅力的だが、そこで働いている人が人として疑問に感じるというのである。

優秀な学生欲しさに「媚びへつらう」担当者もいれば、
学生を舐めてかかって「傲慢かます」担当者もいるようだ。
毎年のように学生から聞かされる社会人に対する失望感。これは何とかしたい。

これまで本コラムでは、学生を「顧客」に見立てることを提案してきた。
が、「顧客」という言葉を「お客様」と誤解する人もいるようだ。
実際に採用活動において学生を「お客様扱い」して下手に出てしまい、
採用後に学生から「舐めた態度」を取られて怒りを覚えたり、困惑したりしている人事の人間もいる。

では、「学生をリスペクトする」は一体どのようにすれば体現することが可能なのだろうか。
ヒントを差し上げたい。

　
学生をリスペクトするとは、
「学生の人としての『誇り』に働きかけるコミュニケーションを実行することであり、
学生の人としての『誇り』を傷つけない配慮あるコミュニケーションを取ること」に尽きる。

「誇り」あるいは「矜持」という言葉を意識し、それを満たす態度・行動を見せつつコミュニケーションを図ることで学生に対する採用担当者のリスペクトが伝われば、学生はあなたとあなたの会社を好きになり、大いに努力して最高の自分をアピールしてくるだろう。
「誇り」に対して「誇り」で応えるという応報心理が働くからだ。
となれば、採用担当者としても学生の評価がしやすくなるメリットも享受できる。

昨今の採用傾向としては、あなたの会社もそうかもしれないが、
「優秀な学生がいれば採用するが、そうでない場合はゼロ採用もある」となっている。

優秀な学生を本気で採用したいのであれば、一頃在ったように下手な、あるいは聞きかじりの圧迫面接をかけたりして学生のパフォーマンスを落として減点的に評価するのではなく、
学生が最高のパフォーマンスを出せる物理的・心理的環境を整備し、加点的に評価をしてもらいたい。

その一助となるのが、「学生をリスペクトする」ことなのだ。
あなたは、あなたの会社は、「誇り」や「矜持」を軸に学生に接しているだろうか。

執筆者プロフィール

古波倉正嗣（こはくらまさつぐ）　
ヒューマンキャピタル・イニシアティヴ代表
ヒューマンキャピタル・イニシアティヴ代表、（株）マンゴーズシニアアドバイザー、国際ディベート学会公認ディベートトレーナー。現在、企業、官公庁研修所、自治体等において、「思考力強化/コミュニケーション力強化」をテーマに、問題解決手法、論理的思考法、ディベート（日本語/英語）、プレゼンテーション（日本語/英語）、ビジネスライティング（日本語/英語）等、様々なプログラムの開発及び指導を行う。企業研修も多く人事との交流も深い。学生向けの就職活動支援セミナー講師歴は約15年になる。
問い合わせ先：

　]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/henkaku-column/8993/feed/ 0 「＜就活＞廃止論　会社に頼れない時代の仕事選び」出版のお知らせ（株式会社ジョブウェブ代表　佐藤孝治（著）　1月16日発売　PHP新書） http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/8968/ http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/8968/#comments Fri, 15 Jan 2010 01:00:39 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=8968 Press Release
2010年1月15日
株式会社ジョブウェブ
　人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治以下、当社）は、当社代表佐藤孝治の著書「＜就活＞廃止論　会社に頼れない時代の仕事選び」（PHP新書）を１月16日（土）に上梓いたします。現在の「就職活動」と「採用活動」の何を変えるべきか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。当社が創業以来向き合ってきた就職・採用活動が抱える問題点と、未来に向けての提言をまとめさせていただきました。

【現在の「就職活動」と「採用活動」はもはや限界。抜本的に発想を変革する必要がある】

　　当社代表佐藤孝治が創業以来、ずっと考え続けてきた就職・採用活動への問題意識がこの度一冊の本になり、PHP新書として１月16日（土）に出版されます。タイトルは「＜就活＞廃止論　会社に頼れない時代の仕事選び　」といたしました。ほんの3年前、2008年4月卒の大学生の就職活動は超・売り手市場と言われていました。しかしその後、世界的な金融危機により、内定取消、内定率の低下、採用人数の減少など学生の就職戦線は一転して厳しいものとなっています。企業側も採用見通しを立てることが困難となり、採用計画が例年よりも遅くなる企業が少なくありません。学生・企業をとりまく環境は劇的に変化しているにもかかわらず、「同時期一斉方式」の新卒採用のあり方は依然として変化がありません。

現在の就職・採用活動は、もはや限界に来ているのではないか。何か抜本的に今までの発想を変える必要があるのではないか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。親として、兄弟として、親戚として、これから社会に出る若者に対してできることは何なのか。本書では、就職活動と採用活動の現実を正しく捉え、未来に向けての具体的な解決策を提示させていただきました。

これからの就職・採用活動のあり方について、皆さんと一緒に考え、行動していければ幸いです。

■佐藤孝治公式ブログにて「＜就活＞廃止論」の内容を公開しております。
＞＞ http://koji.jobweb.jp/

■アマゾンでの購入はこちらから
＞＞ http://www.amazon.co.jp/dp/4569775586

株式会社ジョブウェブ概要

代表取締役社長：佐藤孝治
設立日：1999年10月　　　　　資本金：7845万5190円
事業内容：新卒・中途採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
インターンシップ情報サイト http://intern.jobweb.jp/
学生向け就職情報サイト　　 http://student.jobweb.jp/
社会人向けキャリアサイト　 http://career.jobweb.jp/
企業向けサイト　 http://www.jobweb.co.jp/company

このリリースに関するお問い合わせや取材、資料ご希望の方は下記までご連絡ください
株式会社ジョブウェブ　　広報担当
担当：　中山　press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271／FAX:03-5114-1274
]]> http://www.jobweb.co.jp/company/news/press/8968/feed/ 0 【１１卒調査】最も重視する企業選び基準と、説明会で最もききたいこと http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/8904/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/8904/#comments Thu, 07 Jan 2010 05:34:57 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=8904 ・最も重視する企業選び基準TOP３は「雰囲気、社風」「自分のやりたいことができるか」「現場社員の対応、様子」
・説明会で最も聞きたいこと　第一位は「他社との違い」

【調査概要】
調査対象：　２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９名
調査期間：　２００９年１２月１４日～２００９年１２月２１日

年も明け、企業説明会が数多く開催される時期になってきた。

今回は、就職活動中の２０１１年度卒学生に聞いた、
「企業選びの基準」、そして「説明会で最も聞きたいこと」について、
アンケート結果をご報告したい。

学生は企業のどのような点を重視しているのか、
また、説明会でどんな情報を求めているのか。

■最も重視する企業選び基準は「雰囲気、社風」「自分のやりたいことができるか」「成長できるか」

企業選びの基準について、まずは企業を選ぶ際重視しているものを全て選んでもらったところ、
最も多かったのが、「雰囲気・社風」。実に７割が企業選びの基準に含めていた。

次いで多いのが、「インターンシップ、セミナー、説明会の内容・印象」と「事業内容」で、こちらも６割が選択していた。

Q：現時点での、あなたの企業選び基準は何ですか？（企業選びの際に重視しているポイントとして当てはまるもの全てにチェックを付けてください。）
11mini5kijyun1

さらに、「最も重視する企業選び基準」を一つだけ選んで貰ったところ、
こちらも最も多かったのが「雰囲気・社風」、
次いで、２位「自分のやりたいことができるか」、３位「現場社員の対応・様子」となった。

Q：最も重視する企業選び基準は何ですか？（一つ選択してください。）
11mini5kijyun2

※「企業の規模、世間や周囲の評判、社長、経営陣が魅力的か、企業の知名度、その企業を受けている学生は優秀か、若手が活躍しているか、安定しているか、若いうちから責任ある仕事を任されるか、社会貢献できるか、勤務地、福利厚生が整っているか、企業の成長性（業績が伸びているか、今後伸びそうか）、ワークライフバランス、教育・研修制度が整っているか、給料、業界、その会社で働いているイメージが沸くか、人事の対応、様子、企業理念・ビジョンに共感できるか、現場社員の対応、様子、成長できるか、業務内容、自分のやりたいことができるか、事業内容、インターンシップ、セミナー、説明会の内容や印象、雰囲気・社風」から最も重視することを一つ選択。
※提示した上記選択肢のうち、　「その企業を受けている学生は優秀か・若手が活躍しているか・安定しているか・企業の規模・企業の成長性（業績が伸びているか、今後伸びそうか）」を選んだ回答者は0名。

なお、最も重視する企業選び基準の、選んだ理由としては、
「雰囲気・社風」については、
「長く働きたいから」「自分の力を最大限に発揮したいから」
「仕事上辛いことがあっても雰囲気・社風が良ければ乗り越えられそうだから」
といったコメントが寄せられていた。

「自分のやりたいことができるか」を選択した学生からは、
「やりたいことができなければ働く意味が感じられない」
「やりがいを感じて仕事をしたい」といった理由が述べられていた。

また、「現場社員の対応・様子」を最も重視するという学生からは、
「現場社員の姿から入社後の自分が想像できるから」
「一緒に働く人と自分が合うかどうかが気になるから」
「その企業がどういった企業なのかは、社員の対応・様子に現れていると思うから」
といったコメントが寄せられていた。

＞＞学生コメント：「最も重視する企業選び基準　理由」

■会社説明会で最も知りたいこと、聞きたいこと　第一位は「他社との違い」

つづいて、会社説明会で聞きたいこと・知りたいことについては、
最も多いのが「他社との違い」。次いで、企業選び基準のTOPだった「雰囲気・社風」、
そして「仕事内容」「現場社員の話」が多く選ばれていた。

Q：企業説明会（合同説明会ではなく、各企業個別の説明会）で【最も知りたいこと、聞きたいこと】は何ですか？（一つ選んでください）　
11mini5kikitaikoto

※「会社概要、仕事内容、業界の話、事業内容・ビジネスモデル、他社との違い、理念・ビジョン、入社後のキャリアパス、研修・教育制度、社員の一日のスケジュール例、社風・雰囲気、給料、現場社員の話、社長の話、福利厚生、男女比、設立経緯、平均年齢、組織図　、求める人物像、選考の流れ」から最も聞きたいことを一つ選択。
※提示した上記選択肢のうち、　「福利厚生・男女比・設立経緯・平均年齢・組織図　」を選んだ回答者は0名。

やはり、会社ホームページやパンフレットを見れば分かるような事ではなく、
実際に社員の方に会えるからこそ得られる情報を求めている方が多いようだ。

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/8904/feed/ 0 【１１卒調査】最も重視する企業選び基準　理由 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/8934/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/8934/#comments Thu, 07 Jan 2010 05:21:24 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=8934

■雰囲気・社風
・どんな仕事を行うにおいても人間関係が存在し、自分の４０年をその人たちと過ごすことになるため。

・企業に入ればやりたくない仕事もやらなければいけない時があると思います。そのときに、それでも気持ちよく仕事ができるかどうか、という意味で雰囲気や社風を重視しています。

・仕事内容は自分で選ぶことはできないので、自分のやりたいことができるとは限りません。
もしあまりやりたくない仕事を任された時にどうやって乗り切れるかを考え、周りの同僚や上司と仲良くできていれば、嫌な仕事や辛い仕事も乗り切ることができると思い、社風や社員の方の人柄を重視するようにしています。

・自身の経験上、周囲の環境や志の高い仲間との切磋琢磨によって成長してきた実感がある。ゆえに、周囲の環境がよければ、これからも成長していけるのではないかと考えているから。

・自分はこれから働いていく中で、協調性を大事にしていきたいと思っているから。給料や安定性も勿論大事だと思うが、それ以上にこれからこの企業でずっと働いていけるか、それを大事にしたいから。
・自分一人で仕事をするわけではないし、自分の仕事が肌にあっていても環境が馴染めなかったら最大限に自分を発揮することは不可能だと思うから。

■自分のやりたいことができるか
・どんなに給料がよくても、やりたくない仕事をして働きたくはないから。

・仕事としてやりたいことをできなければ、長い期間にわたって働き続けることは難しいと感じているから。

・仕事にやりがいを感じたいから
・仕事は４０年から５０年にわたり永く自分にかかわってくることなので自分がやりたいことを一番に考え、それができなければ仕事をする意味がないと思うから。

・自分がやりたいと思っていることができないと、会社に入っても嫌々やることになりそうだから。そうなってしまうのが自分にとっても会社にとっても良くないので。

■現場社員の対応、様子
・どういった会社なのか、そこの社員の方を見るとわかる気がするからです。

・現場の社員の、就活生に対する対応＝現場の社員の、お客様に対する対応　だと考えているので、お客様の評価や評判が十分に推測できるから。

・自分がその社員の方たちと一緒に働きたいと思えるかは自分にとって重要だから。

・自分の将来の姿に近いものであろうから。

・実際の企業風土が最も反映されているのは社員の方々であると考えるから。

・社員の振る舞いや対応を見れば、その会社の雰囲気や知的レベルが大体把握できるから。

・新卒で入った企業でずっと働きたいので自分と合う社員さんがいるかどうかが一番重要だと考えているため。

・入社したら自分も身を置くことになる「最前線」で働いている社員の方の様子、雰囲気（誇りを持って、生き生きと働いているという印象など）を聞いたり、感じたりすることで、実際に自分が働いている姿をよりリアルに想像できるようになり、その結果、モチベーションも向上するから。

■成長できるか
・いつ企業が倒産するかわからない不況の中で、生き抜く力を得たいから

・私は、自分が成長して会社に貢献していくことが自分を社員にしてくれた会社へ出来る恩返しであると考えているからです。また、自分を成長させることで会社が倒産したとしても、成長した自分のスキルをいかしていけると考えたからです。

・自分が早く実力をつけ、社会で活躍できる能力を身につけることで、自分自身が幸せな人生を送ることができるようにするとともに、自分の周りの人や社会にも貢献できるようになりたいと思うから。

・社会貢献を果たすためには自身の成長が不可欠であると考えます。そのため、自分自身が常に挑戦し続けられる環境であるか、そして本当に自分が好きで興味を持ったことを必死に取り組める環境がある企業であるか、ということは、私自身の将来に強く影響すると考えます。知識の面だけではなく、人間性でも成長できるか、もっとも重視したいポイントです。

・終身雇用が崩壊し大企業でさえ赤字で早期退職・リストラが行われているいま、大企業にこだわるメリットは薄いと感じ、会社名でなく自分の看板を持てる職につけばどんな時代にも生き抜けると考えているから。

■事業内容
・今後の自分の人生を占める仕事で、何に関わっているかが一番重要だと思うから。

・就職した後にどの仕事を担当し、そのようなことができるのかということに今の関心がある。将来的には日本に限定されないで活躍できるようになっていたい。そのためにも、大きな仕事を勝ち取っている企業で若いうちから確かなノウハウを身につけておきたい。

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/8934/feed/ 0 【１１卒調査】発表！今までの就職活動で出会った魅力的な企業！ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/8852/ http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/8852/#comments Mon, 28 Dec 2009 05:17:31 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=8852 ・魅力的な企業、惹かれた理由は「人事担当者の魅力」が最多
・就職活動に対する自信　「内定を貰えると思う」は４割

【調査概要】
調査対象：　２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１０２名
調査期間：　２００９年１２月７日～２００９年１２月１４日

今回は、就職活動中の２０１１年度卒のジョブウェブ会員に聞いた、
「今までの就職活動で出会った最も魅力的な企業」
「就職活動に対する自信の程度」
についてのアンケート結果をご報告したい。

学生は企業のどのような点に惹かれるのだろうか。
また、厳しいと言われている就職戦線に立ち向かう学生達の自信の程は？

■魅力的な企業、惹かれた理由は「人事担当者の魅力」が最多

まず「今までの就職活動で出会った中で最も魅力的だと思う企業」として、
７９社が挙げられた。

Q：今までの就職活動で出会った中で、最も魅力的な企業はどこですか？社名を教えてください。

自分が挙げた企業を魅力的だと思う理由については、
最も多いのが「人事担当者が魅力的」、次いで「現場社員が魅力的」。
「雰囲気・社風が良い」「理念・ビジョンが魅力的」「セミナー、説明会の内容、印象が良い」も、
多く選ばれていた。

Q：その企業を魅力的だと思う理由は何ですか？（最も当てはまるものを一つ選択してください。）

なお今回、意外なことに、

・安定しているから
・給料がよいから
・業界内での地位が高いから
・知名度があるから

を選んだ学生はいなかった。

自分が魅力的だと思う企業の最も惹かれる点としては、
「安定性・知名度・業界地位」といった点よりも、
「企業で働く人・社風」だという学生が多いようだ。

＞＞　学生コメント：魅力的な企業　良いと思う点

■就職活動に対する自信　「内定を貰えると思う」は４割

　つづいて、就職活動に対する現時点（調査時期：１２月上旬）での自信について聞いてみたところ、
内定を貰えると思うと答えたのは４５％（「内定も貰えるし、自分に合った会社に行けると思う（２３％）」
「内定は貰えると思うが、自分に合った会社を見つけられるかどうか不安（２２％）」）で、
内定を貰えるか不安という学生は５５％（「自分に合った会社は見つけられると思うが内定を貰えるかどうか不安（３８％）」「内定を貰えるかどうかも、自分にあった会社を見つけられるかどうか不安（１７％）」）
という結果となった。

Q：就職活動、今のあなたの自信の程はどうですか？教えてください
就活に対する自信

自信の程度について、その理由を聞いてみたところ、「内定を貰えると思う」という学生は、
自己分析や業界研究など今までの就職活動の取り組みや、
今後すべきことをしっかり考えていることなどが自信に繋がっているようだ。

一方で、「内定を貰えるか不安に感じている」という学生は、
景気の悪さという今の状況に加え、
今までの自分の就職活動に対して不十分さを感じている学生が多いようだ。

＞＞　学生コメント：就職活動に対する自信　その理由]]> http://www.jobweb.co.jp/company/column/honne/8852/feed/ 0 【１１卒調査】今までの就職活動で出会った魅力的な企業の良いと思う点　コメント抜粋 http://www.jobweb.co.jp/company/comment/8887/ http://www.jobweb.co.jp/company/comment/8887/#comments Mon, 28 Dec 2009 05:09:28 +0000 koyama_company http://www.jobweb.co.jp/company/?p=8887

【人事担当者が魅力的】
・事業内容だけでなく、社員の方の人柄、優しさに強く惹かれました。この会社に対して、私が持っていたイメージは「真面目で堅そう」。しかし、企業説明会に参加して、そのイメージは一転しました。社員の方は皆朗らかな雰囲気で、「こんな人たちと一緒に働きたい」と思える方ばかりでした。説明会後の個別の質疑応答にも時間いっぱいまで丁寧に答えて下さり、人柄の良さを非常に感じました。

・合同企業説明会で初めてその会社を知ったのですが、最初はまったくその業界に興味がありませんでした。
人事の方が３人いらしていましたが、どの方も雰囲気が良く丁寧にわかりやすく教えて頂き、もっと話を聞いてみたい、この会社を知りたいという風に思いました。
その後、会社の主催するセミナーに伺いましたが、人事の方ばかりではなくそこに来ている学生さんも話しやすくてよかったなぁと思います。

・人事担当者が非常に親しみやすく、学生のこともよく見てくれている方だと感じた点が非常に良かったです。
まだ２０代の若い方で、年齢が近いので親しみやすさは多少はあったと思いますが、質問などもしっかりと回答していただけました。

・人事の方の人柄が素晴らしい。しっかりと、フィードバックをくれる。そして、優秀な学生に出会える。｢こんな考え方が出来るんだ｣って、びっくりしました。

【現場社員が魅力的】
・学内セミナーだったのですが、プレゼンを担当してくださった方がとても魅力的で、こんな社会人になりたいと思わせてくれました。特にどのあたりが魅力的だったのかと言うと、自分の仕事に誇りをっもっておられて、仕事が楽しい！という気持ちが伝わってきました。こっちも楽しくなってくるんです。また、プレゼンも自分が一方的に話すのではなく、聞いてる学生を巻き込んでクイズ形式にしたりと、僕たちにもわかり易く丁寧に説明してくださいました。

・OB訪問会を開催してくださり行ってみたところ、社員の方々が本当に丁寧で面白くて、かつ人間的にも仕事に対しても誠実であるということがとても伝わってきた。
専門商社というと一人一人が個人的に動き、ガツガツしているイメージがあったが、この会社は間逆で、チームワークを大切にしているという点でも自分にあっていると感じ魅力的だった。
また社員の方々の学生時代のお話や、これまでの仕事の経験などを伺っていて、本当に人生の中で数多くのことに挑戦しており、新しいことにどんどん挑戦させてくれる企業なんだと感じた。

・セミナーでお会いする先輩社員の方はもとより、この会社で働く友人の同僚の方々に至るまで、素敵な方が多い印象を受けました。
問題意識をもって働かれている姿に尊敬すると同時に、同じ職場で働くことができればと思いました。
もちろん企業自体も、外国への進出もされており、圧縮する日本の生命保険市場の縮小への対策も講じられている戦略的な企業だと思いました。

・熱いし情熱がひしひしと力強く伝わってきた。人生設計を社員一人一人が徹底して行なっているので、組織力が高い。これからもどんどん成長するだけの、可能性を社員の方それぞれから感じることが出きた。一緒に仕事をすれば必ず成長し続けられるだろうと感じた。

【雰囲気・社風が良い】
・熱い！！そして風と通しのよさそうな社風は大企業にはなかなか無いなと思いました。さらに今後の主要戦略がレアメタルの多いアフリカだという点にも将来性を感じました。

・人事の方の会社説明が形式にとらわれずに社風が伝わる面白いプレゼンだった。優秀な人材がそろっている。

・社員全員が自分の会社、仕事に自信を持っていた。入社したら、絶対に成長できるという気がした。

・OB訪問をしても、人柄のよい先輩に会うことができて憧れた。また、OB訪問の伝をもらった会社OBの大学教員も非常に魅力的な人だった。仕事の内容を聞いても、海外を飛び回り、活躍された経験を聞いてモチベーションが上がった。

【企業理念・ビジョンが魅力的】
・人が機械をモノとして使うのではなく、人は機械を生活がよりよく送れるように使う社会を目指す。また、この会社は環境についても積極的に取り組んでおり、会社自体が社会に貢献する企業というイメージを持った。そのため、私も一緒にこの会社で働き、社会に貢献したい。

・既存の枠にとらわれず、常に新しいことをしようとしている姿勢が魅力的である。
また、現場の社員も優秀でこの会社で働くことを楽しんでいる人が多かったのも魅力の１つである。
さらに、若いうちから責任ある仕事を任せられる為、成長が早いと感じた。
受け身で仕事をするのではなく、自ら考え、自ら動くことを求められている。そんな環境で働くことで、自分は最大限のパフォーマンスを残せると思うし、圧倒的なビジネススキルが身に付くと感じた。

【その企業主催のセミナー、説明会の内容・印象が良い】
・合同説明会に参加したのですが、時間の関係で最後まで話を聴けなかった私に対してとても丁寧な対応をとっていただいて、社員の方に魅力を感じました。

・１対１の個別での説明会で、自分の聞きたいことを質問しやすい雰囲気があり、採用や人材育成にコストをかけていることが実感できたので。

・会社の社会に対する改革精神、情熱を印象的にアプローチする内容だったため。

・人事の方や社員の方、内定者の方の対応が非常に丁寧で、魅力的な方が多い。また、お会いした方全員が自分の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じていることが伝わってくる。

・人事の方は素晴らしい方ばかりで、商社体感セミナー等を通じても近い距離でこの会社がどういった企業かというのが理解出来ました。また、企業の問題点等も包み隠さず話してくれたことにも愛着が湧きました。

]]> http://www.jobweb.co.jp/company/comment/8887/feed/ 0

【現在の「就職活動」と「採用活動」はもはや限界。抜本的に発想を変革する必要がある】

株式会社ジョブウェブ 概要

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