年が明けると会社説明会が始まる。この時期、会社説明会でどのような話をするか、必死に考えておられる人事の方も多いことだろう。

人事・採用担当の読者の方にはあらためて申し上げるまでもないことだが、会社説明会には実に様々な学生が訪れる。

サイトやパンフレットを隅々まで読んでいる学生、夏にインターンシップを体験した学生。
このような、説明会実施企業に対しての理解度・志望度が高い学生がいる一方で、
友達に誘われて何となく参加した学生、本命企業の選考の練習のつもりで参加した学生など、
理解度や志望度が低い学生がいることも確かだ。
説明会は、参加した学生に効果的に事業・仕事・社員などについて伝えることで、

1）採用ターゲットとなる学生の自社への就職意欲を高めること

2）会社に対して正しい理解を促進し、入社後のミスマッチを防ぐこと

以上2点の目的を達成することにある。

　説明会は、「何を」「誰が」「いつ」「どのように」伝えるかをきちんと設計することで、効果的にターゲット学生の就職意欲を高め、ミスマッチを防ぐことができる、採用活動を通じて最も重要なプロセスのひとつだ。
それにもかかわらず、さしたる工夫もせず、なんとなく例年のやり方を踏襲している企業が非常に多く残念だ。どのような人材を採用ターゲットと設定するかにもよるが、「社長が話せば学生を惹きつけることができる」「映像と音を使えば効果的にPRできる」という時代は数年前に過ぎ去ったと考えるべきだろう。

今回のコラムでは、昨年就職活動を実施した学生412人に対して行ったアンケート結果をもとに、「効果的な説明会のあり方」に関して考察していきたい。説明会の中身を考えるにあたって少しでも参考にしていただければと思う。

■説明会の満足度により、選考に進む率が大きく異なる


まず、下記のグラフをみていただきたい。
これは、就職活動中に参加した説明会の中で、参加する前と後で、その企業に対する志望度（＝就職意欲）のプラスとマイナスの変化がもっとも大きかった企業を1社ずつ教えてもらい、その後の選考状況に関して追跡調査したものだ。

説明会を通じ「最も志望度が上がった」という評価を得た企業には、9割近くの学生が選考に進む。一方、「最も志望度が下がった」という評価を受けてしまった場合は、選考に進む率は4割程度になってしまうことが見てとれる。
私のコンサルタントとしての経験から見ても、説明会の満足度が高い企業に関しては、
やはり9割以上の学生が選考に進む。
一方で、説明会に問題がある企業は選考に進む率が5割を切ってしまうこともよくある。人事の方であれば、この調査結果は実感していただけるのではないかと思う。

もっとも、自社の採用活動と比較してみる場合には、「自社の知名度」を合わせて考えてみる必要があるだろう。

例えば、プレゼンテーションや説明会の内容に不満を感じたとしても、人気企業であれば、選考に進む学生は多くなる。

一方で、知名度の低い企業であれば、説明会の中身が選考・内定辞退率に直接影響してくることだろう。
そういったいくつか加味しなければならない要素はあるが、いずれにせよ「説明会」は、学生が就職先を決める際に大きな影響を与える場であるようだ。

■評価される説明会が押さえている３つのポイント

さて、下の表は「最も志望度が上がった説明会」として挙げられた企業をランキング形式で表したものだ。
これによると、1位がプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン、2位が三井物産、3位がリンクアンドモチベーションとなっている。