【０９卒調査】６割の学生が年内に第一志望内定先と接触
2008年1月11日
【０９卒学生 就職活動ふり返り調査結果】
・４月末時点で、７割の学生が内定を獲得。
・６割の学生が、年内には第一志望の内定先と接触。
・選考や説明会の対応や印象が志望度を左右
・９割の学生が内定先に対して何らかの不安を抱いている。
【調査概要】
詳細ページ
調査対象： ２００９年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００８年４月２３日～５月２日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生５０６名
質問項目： 文末に記載
２００９年度卒学生の就職活動ふり返り調査レポート。
前回は、夏休み以前から就職活動を開始する学生が半数を超え、年内、早い学生は夏から既に積極的に動き、企業に会いに行っているとお伝えした。
（ →超・早期化する企業との接触機会）
今回は、そのように早期から自分の将来を見据えて行動している０９卒学生の、「内定状況」について、ご報告させていただきたい。
４月末の時点で、内定を所有している学生はどれくらいいたのか？
第一志望の内定先に初めて出会ったのはいつだったのか？
第一志望の内定先に抱いている不安とは？
１．４月末時点で、７割の学生が内定を獲得
まず内定所有状況について見てみると、4月の末時点では、実に7割の学生が内定を所有しており、そのうち7割弱の学生が、複数社から内定を得ていた。
昨年の同時期（２００７年４月２３日～３０日）に行った調査では、内定を所有している学生は6割強。さらにその前の年（２００６年４月１８日～３０日）では４割程度であり、4月末時点での内定所有者の割合は、年々高まっていることが伺える。
なお、初めて内定が出た時期に関しては、4割の学生が4月と回答。4月が最も多いが、3月に内定をもらっている学生も4割弱存在していた。
２．６割の学生が、年内には第一志望の内定先と接触
前述した通り、7割の学生は複数社から内定を貰っているわけだが、入社できる企業は一社のみ。当然、数ある内定先の中から、最も志望の高い一社を選ぶことになる。と言うわけで、4月末時点で所有している内定先の中での、「第一志望の内定先（あるいは内定承諾先）」について、いくつか質問を求めた。
まず第一志望の内定先に初めて出会った時期については、実に6割の学生が12月以前と回答していた。
前回のレポート（ 超・早期化する企業との接触機会）では、学生は既に秋以前から、インターンシップやセミナー等で企業との接触機会を持っているとお伝えしたが、第一志望の内定先についても、年内のうちに接触している学生が多いようだ。
３．選考や説明会の対応や印象が志望度を左右
続いて第一志望の内定先への志望度が上がった瞬間については、「社員の対応・様子」、「選考」、「説明会・セミナーの内容・印象」を挙げる学生が多い。
また、第一志望の内定先になった決め手としては、「社風」「仕事内容」「現場社員・人事の対応」「選考時の対応」に、当てはまるという回答が多かった。
セミナー・説明会、選考の印象、そして就職活動中に出会う社員の対応、様子を、学生は非常に良く見ており、そこで会う社員に共感できるか、魅力を感じるかどうかが、志望度、ひいては入社意思を左右する、重要な要素となっているようだ。
４．９割の学生が内定先に対して何らかの不安を抱いている
第一志望の内定先に対して最も不安に思っていることについては、特に不安がないという学生は1割程度。約9割の学生は、第一志望の内定先であっても、何かしら不安を抱いている。
では、具体的にはどのような不安を持っているのか。不安の内容について見てみると、既に自分で調べて納得済ということか、「離職率」「教育・研修制度」「福利厚生」という回答は少ない。それよりも、「ついていけるか」「忙しさ」「キャリアパス」「人間関係・雰囲気」といった、定性的・数値化できない事柄に対して、漠然とした不安を感じている学生が多いようだ。
学生にとっては、今までの生活とは一変した新たな環境に飛び込むのであるから、そのような自分の想像がつかない事に対し、不安を抱くのも無理はない。現場社員とのコミュニケーションの場を用意し、会社での普段の生活や人間関係等について、話を聞くことができるようにしたり、入社後求められる知識・スキルや、広く社会人として必要な基礎的ビジネススキルを学ぶ機会を提供したりするなどし、少しでも、そのような不安を払拭できるよう働きかけることが望ましいと思われる。
以上、今回は２００９年度卒学生の内定状況について、ご報告をさせていただいた。
ところで前回、そして今回も、学生は年内に企業と接触機会を持っていることについて触れたが、具体的には、どのような機会で会っているのだろうか？前回のレポート（ 超・早期化する企業との接触機会）でご紹介した学生の活動を見てみると、秋から冬にかけて学生が力を入れて取り組んでいるのは、合同説明会とオープンセミナーであることが分かる。夏期インターンシップが終わってから、選考が本格化する年明けまでの間は、主にこれら2つの機会を利用して、学生は企業に会いに行っているものと思われる。
そこで次回は、合同説明会と並んで、早期の主要な接触機会であるオープンセミナーについて取り上げようと思う。
２００９年度卒の学生さんが「参加して良かった！」と思ったセミナーとは？
オープンセミナーの内容にはどういったものがあるのか？
オープンセミナー参加学生のうち、選考に進む学生の割合は？
気になる調査結果は、次回のレポートにてご報告させていただきたい。
＜補足＞ ◇質問項目
Q1)就職活動を開始した時期を教えてください。【1つ選択】 ※必須
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q2)就職活動として、下記はそれぞれいつ頃最も力を入れて取り組みましたか？【選択】※必須
（※各項目について、下記から1つ選択
・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降・全く取り組まなかった） ・インターンシップ（選考） ・インターンシップ（参加） ・就活イベント（合同企業説明会）への参加 ・個別企業のオープンセミナーへの参加 ・個別企業の説明会への参加 ・自己分析 ・業界研究 ・企業研究 ・OB・OG訪問 ・就活対策講座への参加 ・筆記試験の勉強 ・エントリーシート ・筆記試験（一次・二次など最終試験より前段階） ・面接（一次・二次など最終試験より前段階） ・最終試験
Q3)就活イベント（合同企業説明会）についてお聞きします。※必須
Q3-1 イベントの参加学生数はどの位が望ましいですか【選択】※必須 ・３０人未満 ・３０人以上～５０人未満 ・５０人以上～１００人未満 ・１００人以上～２００人未満 ・２００人以上～５００人未満 ・５００人以上～１０００人未満 ・１０００人以上
Q3-2上記参加学生数が良いと思った理由を教えてください。【自由記述】※必須
Q4)「就職活動を通して身につけたい」「社会で活躍するために身につけたい」と思う知識・能力は何ですか？ （無い場合は、「特になし」とご記入ください）【自由記述】※必須
Q5) 現在の、あなたの企業選び基準を教えてください。※必須 【選択（４段階評定）】 （下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。） ・人事の対応・様子 ・現場社員の対応・様子 ・社長・経営陣が魅力的か ・インターンシップ、セミナー、説明会の内容や印象 ・雰囲気・社風 ・若手が活躍しているか ・成長できるか ・自分のやりたいことができるか ・社会貢献できるか ・安定しているか ・業界 ・事業内容 ・業務内容 ・その会社で働いているイメージが沸くか ・企業理念・ビジョンに共感できるか ・企業の知名度 ・企業の規模 ・成長性（業績が伸びているか・今後伸びそうか） ・不祥事を起こしていないか ・世間や周囲の評判 ・給料 ・ワークライフバランス ・勤務地 ・福利厚生が整っているか ・教育・研修制度が整っているか ・その他［ ］
Q6 あなたの企業選び基準が固まった時期はいつ頃でしたか？ 【1つ選択】※必須 ・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q7-1 企業選び基準が固まったきっかけを教えてください。【1つ選択】※必須 （下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。） ・就活イベント（合同説明会）に参加して ・オープンセミナー（企業が個別に実施する、選考とは無関係のセミナー）に参加して ・学内セミナーに参加して ・インターンシップに参加して ・個別企業の説明会に参加して ・選考を受けて ・社員の話を聞いて ・自己分析をして ・業界、企業研究をして ・OB,OG訪問をして ・先輩、友達の話を聞いて ・教授の話を聞いて ・本、雑誌、新聞を読んで ・その他
Q7-2 Q7-1で「その他」とお答えになった方は、何がきっかけで企業選び基準が固まりましたか？ その「きっかけ」を教えて下さい。 【自由記述】
Q8-1 就職先としてどちらか一方を選ぶとしたら、あなたは大手とベンチャーのどちらに惹かれますか？【1つ選択】※必須 ・大手 ・ベンチャー
Q8-2 上記の理由を教えてください。※任意
Q9 現時点で何社から内定を貰っていますか？内定を貰った企業数を教えてください。 （まだ内定を貰っていない場合は0とご記入下さい。）【数字】※必須 ——-≪現時点で、企業から内定を貰っているという方にお聞きします。（全て任意） ≫
Q10 初めて内定が出たのはいつ頃でしたか？ ・2007年10月以前 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月 ・2008年4月
Q11 第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）についてお聞きします。
Q11-1 -企業名を教えてください。【自由記述】
Q11-2-その企業が属する業界を教えてください。【自由記述】
Q11-3-その企業に初めて出会った時期はいつ頃でしたか？【1つ選択】 ・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降
Q11-4 その企業の人に、初めて直接会ったきっかけは何ですか？【1つ選択】 ・インターンシップ ・オープンセミナー ・就活イベント（合同企業説明会） ・その企業の個別説明会 ・学内セミナー ・OBOG訪問 ・その他
Q11-4 上記で「その他」とお答えになった方は、その「きっかけ」を教えて下さい。 【自由記述】
Q11-5 その企業への志望度が上がったのは、どんな時でしたか？ 【自由記述】
Q11-6 その企業があなたにとっての第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）になった決め手は何ですか【選択（４段階評定）】 （下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。） ・選考時の対応が良かった ・連絡の仕方が良かった ・説明会の内容が良かった ・オープンセミナーの内容が良かった ・インターンシップの内容が良かった ・働くイメージが沸いた ・社長・経営陣の対応、印象が良かった ・人事の対応、印象が良かった ・現場社員の対応、印象が良かった ・理念、ビジョンの魅力 ・給料が良い ・将来性がある ・安定性がある ・社会貢献度が高い ・仕事内容の魅力 ・働き方の魅力 ・女性の働きやすさ ・雰囲気、社風が良かった ・教育・研修制度が整っている ・福利厚生が整っている ・世間での評判が良い ・業績が良い ・他に受からなかった ・その他何かありましたらご自由にご記入ください［ ］
Q11-7 その企業が第一志望の内定先（もしくは内定承諾先）になった決め手について、 具体的にはどういった点が良かったのか、感想や印象を教えて下さい。【自由記述】
Q11-8 その企業に対して、今最も不安に思っていることを教えてください。 （不安に思っていることが無ければ、「特になし」を選択してください）【1つ選択】 ・ついていけるかどうか ・忙しさ ・社内の人間関係、雰囲気 ・同期とうまくやっていけるか ・転勤、勤務地 ・配属先 ・会社、業界の将来性 ・キャリアパス ・給料、収入 ・仕事内容 ・女性の働き方 ・福利厚生 ・教育、研修制度 ・離職率 ・評価制度 ・休みがとれるか ・特になし ・その他
Q12 就活中にあなたが出会った魅力的な企業についてお聞きします。
Q12-1 企業名を教えてください。（１社のみ）【自由記述】※必須
Q12-2 その企業を魅力的だと思う理由は何ですか？【選択（４段階評定）】※必須 （下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。） ・人事担当者が魅力的 ・現場社員が魅力的 ・社長、経営陣が魅力的 ・選考時の対応が良い ・説明会の内容、印象が良い ・オープンセミナーの内容、印象が良い ・インターンシップの内容、印象が良い ・雰囲気、社風が良い ・企業理念,ビジョンが魅力的だから ・成長できそうだから ・若いうちから活躍できそうだから ・属する業界自体が魅力的 ・事業内容が魅力的 ・仕事内容が魅力的 ・商品、製品が魅力的 ・業界内での地位が高いから ・安定しているから ・給料がよいから ・技術力が高いから ・社会貢献度が高いから ・福利厚生が整っているから ・教育、研修制度が整っているから ・知名度があるから ・人気企業だから ・今、伸びている企業だから ・業績が良いから ・その他[ ]
Q12-3 その企業のどういった点が良かったのか、具体的な感想・印象を教えてください 【自由記述】※必須
Q13 逆に、「ここを直せばもっと良くなるのに」と思った企業についてお聞きします。
Q13-1 企業名を教えてください。（１社のみ）【自由記述】※必須
Q13-2 その企業のどういったところを直して欲しいと思いましたか？【選択（４段階評定）】※必須 （下記項目を4段階（4：当てはまる 3：やや当てはまる 2：あまり当てはまらない 1：全く当てはまらない）で評定してください。） ・選考時の対応 ・説明会時の印象や内容 ・オープンセミナー時の印象や内容 ・インターンシップ時の印象や内容 ・社長、経営陣の対応、印象 ・人事の対応、印象 ・現場社員の対応、印象 ・理念、ビジョン ・給料 ・仕事内容 ・働き方 ・内定辞退時の対応 ・雰囲気、社風 ・教育、研修制度 ・福利厚生 ・世間での評判 ・業績 ・その他［ ］
Q13-3 その企業に直して欲しい点について、具体的な感想・印象を教えてください。
Q14 オープンセミナー（グループワークや講座など、企業が個別で実施している、選考とは関係のないセミナー）への参加回数を教えてください。※必須
Q15 初めてオープンセミナーに参加した時期を教えてください。【1つ選択】※必須 ・2007年3月以前 ・2007年4月 ・2007年5月 ・2007年6月 ・2007年7月 ・2007年8月 ・2007年9月 ・2007年10月 ・2007年11月 ・2007年12月 ・2008年1月 ・2008年2月 ・2008年3月以降 ・全く参加しなかった
Q16 あなたが「参加して良かった！」「後輩にも是非オススメしたい！」と思
えたオープンセミナーについてお聞きします。 （最も良かったと思うセミナーを1つ思い出して、お答え下さい。）
Q16-1 そのセミナーの実施企業名をおしえてください【自由記述】※必須
Q16-2 そのオープンセミナーに参加した理由は何ですか？【1つ選択】※必須 （下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。） ・就職活動対策のため ・内容が面白そうだと思ったから ・その会社の雰囲気、社風を知りたかったから ・その会社の仕事内容を詳しく知るため ・その会社の人と会いたかったから ・スキルや知識を身につけるため ・成長できそうだと思ったから ・就活友達が作れそうだから ・周りの人（友人、先輩等）に勧められたから ・セミナーの評判を聞いて ・友達に誘われたから ・その他
Q16-2 上記で「その他」とお答えになった方は、そのセミナーに参加した理由を教えて下さい。 【自由記述】
Q16-3 セミナーのメインテーマとなっていた内容を教えてください【１つ選択】※必須 （下記項目から、最も当てはまるものを1つ選択して下さい。） ・自己分析対策 ・エントリーシート対策 ・グループディスカッション対策 ・面接対策 ・業界研究 ・仕事体感型グループワーク（その企業の仕事を、グループワークで体感、理解できるセミナー） ・仕事術、スキルアップ（ロジカルシンキング、マーケティング講座など、社会に出てから役に立つスキル・仕事術を学ぶセミナー） ・社長による講演・講座 ・社内見学 ・社員との交流会 ・その他
Q16-3 上記で「その他」と回答した方は、そのセミナーのメイン内容を教えてください【自由記述】
Q16-4 そのオープンセミナーをオススメしたい理由を教えてください【選択（4段階評定）】※必須 ・その会社の仕事内容についての理解が深まった ・その会社の属する業界についての理解が深まった ・社会に出てからも役立つようなスキルや知識が身についた ・就職活動において役立つようなスキルや知識が身についた ・成長したと思えたから ・夢や仕事など、人生について考えを深めることができた ・自分の適性や、やりたい仕事が分かった ・他の参加学生と仲良くなれた ・優秀な社員に出会えた ・社風や雰囲気がよく分かった ・社員と仲良くなれた ・内容が面白かった ・その会社のことについて、社員にじっくり話を聞けた ・丁寧な指導やアドバイスをもらえた ・その他[ ]
Q16-5 そのオープンセミナーの具体的な内容と感想を教えてください＜必須＞【自由記述】※必須
Q16-6 そのオープンセミナーを実施していた企業の選考は受けましたか？【1つ選択】※必須 ・選考を受け、内定に至った ・選考を受けたが、途中で辞退した ・選考を受けたが、途中で落ちた ・選考を受けなかった
