【09卒調査】学生がオススメするセミナーとは？
2008年1月25日
【０９卒学生 年末動向調査結果】
・１１月末時点で、約９割の学生が個別企業のセミナーへ参加
・０９卒学生オススメの企業セミナー １位はライブレボリューション
・５割強の学生が、夏以前に就職活動を開始
【調査概要】 詳細ページ
調査対象： ２００９年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００７年１１月２０日～１１月２１日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生４４２名
質問項目： 文末に記載
売り手市場・就職活動の早期化・・・。学生の就職活動に関する話題には必ずと言っていいほど、この２つの言葉が登場する。
そのような中、エントリーのみ受け付けておいて、年明けから一気に説明会・・・という、かつては通用していた採用方法では、うまく優秀な学生を採用することが難しくなっているようだ。
一方、早期から学生と接触機会を持つため、様々な工夫をこらし、魅力的なセミナーを企画・開催する企業が増加している。
最近ではこの早期セミナーが、優秀な学生を採用する手法として定着してきており、今年も「就職対策」「仕事体感」「業界研究」・・・等々、様々なセミナーが、多数開催されている。
では、どのようなセミナーが行われているのか。学生を惹きつけるセミナーは、どういった特徴があるのだろうか。
１．１１月末時点で約９割の学生が個別企業のセミナーへ参加
まず、０９卒学生の年内時点での動向について見てみよう。合同説明会に次いで、個別企業のセミナー・説明会に参加したという学生が９割。
殆どの学生は、１１月末の時点で、すでに合同説明会のみならず、企業が個別で開催するセミナーに参加している。また、早くもエントリーシートに取り組んでいる学生は５割。中には、既に選考に進み、内定を獲得している学生もわずかながら存在している。
２．０９卒学生オススメセミナー １位はライブレボリューション
続いて本題の、０９卒学生オススメセミナーについて。
１１月末の時点では、殆どの学生が企業主催のオープンセミナーに参加しており、半数の学生は、３回以上参加していると回答。「オススメのセミナーを実施していた企業を教えてください」という問いに対しては、 １４７社の名前が挙げられていた。
下記は、そのうちの上位３２社（２４位まで）のランキングと、上位５社の企業に寄せられたコメントである。
Q: 今まで参加した中で、あなたが参加してよかったと思えたようなオススメセミナーの実施企業を教えてください
【ライブレボリューション】
・自己分析とは何か、人生を生きるとはどんなことか、仕事をするとはどういうことか、そういったことについて考えさせられるセミナーでした。社長さんがとても情熱的な方で、夢を持つことの大切さを身にしみて実感しました。
・改めて自分の中にある軸と向き合う方法がわかる。就職活動以上の生きていくうえで聞いておいてよかったと思える概念をたくさん教わることができる。
・今後自分がどのように生きていくのかを考えるような内容で、非常に勉強になりました。
【プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G）】
・非常に分かりやすくケーススタディを教えていただけた。OBOG訪問は少人数制で自分の聞きたいことを多く聞けたし、社員に大きな魅力を感じた。
・企業が事業戦略を考えるとき、どのようなプロセスを経て意思決定が行われるか体験でき、働くことに対する興味がわいた。
・実際に自分が興味のある部署の役割を体験することで、新しい気づきがあり有意義な時間が過ごせました。
・P&Gでの仕事内容を具体的にイメージすることができた。
【損害保険ジャパン】
・約３時間という短時間であったが、本音で語って頂きました。本当に言っても良いのかと思うような情報も頂き、大変充実した時間でした。
・何から始めればいいかわからない時期に、内定者からのアドバイスをもらえたり、損保業界などについて教えてくれてとてもためになりました。
【アチーブメント】
・他の就職活動生が何をどのように考えているのか、また人事がどのような意図を持って選考を行っているのかを両方感じられてよい。
・就活を進めるに際し、必ずぶつかるであろう疑問点の、突破口を提示してくれるセミナーです。また、ただ説明するだけに留まらず、そのことに関して4、5人で意見をシェアしあう時間も設けているので、インプット－アウトプット共に体験できます。実際に、就活に対する足掛かりになっただけでなく、モチベーション向上にもつながりました。とても刺激的なセミナーです！
【船井総合研究所】
・少人数（10人程度）のセミナーで資料等がなく、講演者が自由に現場の生の声や私生活を教えて頂き、疑問が出れば気軽に質問できるアットホームなセミナーでした。
・コンサルの仕事のイメージがはっきりした。
・なにがよかったって社員の人がよかったんです。かっこよすぎ。やっぱり人ですよね。
上位企業に寄せられたコメントを見るに、就職活動や仕事について学び・気づきが得られるセミナー、社員の生の声を聞くことができるセミナーが好評である。１位のライブレボリューションのセミナーは、就職活動のみならず、今後の人生においても役に立つと思える内容であることが、圧倒的な人気を誇る理由になっているようだ。
なお、今後参加したいセミナーに関しては、選考を見据えてか、面接対策・エントリーシート対策への要望が多い。また、社員交流会・会社説明・社内見学を求める声も多く、選考シーズンが近づいてくるにつれて、個別の企業をより深く理解したいという要望が高まっていることが伺える。
３．５割強の学生が、インターンシップを皮切りに就職活動を開始
ちなみに、就職活動開始時期は、就職活動サイトオープンと同時期の「１０月」が最多となり、次いで、インターンシップ募集期の「６月」という学生も多い 。
５割以上は夏（８月）以前に開始しており、夏季インターンシップをきっかけとする学生が多いことが伺える。実際に、６割強の学生がインターンシップに参加した経験を持っている。
以前は秋の合同説明会で初めて企業と接触するという学生が一般的だったことだろうが、１DAYインターンシップやオープンセミナーの増加をはじめとする企業側の採用活動の早期化に伴い、夏期から既に企業と接触機会を持っているという学生が珍しくなくなってきている。
前回のレポート 【09卒学生に聞く！】オススメ企業と年内の企業選び基準 で紹介した学生の傾向－企業選びは「雰囲気・社風」重視であり、オススメ企業を聞くと、「説明会の雰囲気」「人事・社員の様子」の良い企業が挙げられている－は、早期から企業と接触し、「社員の魅力」や「会社の雰囲気」を体感できる環境にあることが、影響しているのではないかと思われる。
＜補足＞
◇質問項目
Q１ 就職活動を開始した時期を教えてください＜必須＞
（下記項目から１つ選択）
－2007年3月以前 －2007年4月 －2007年5月 －2007年6月 －2007年7月 －2007年8月 －2007年9月 －2007年10月 －2007年11月 －まだ始めていない
Q２ 就職活動として、今取り組んでいること・今現在の選考状況を教えてください。＜必須＞
（下記項目について、「はい・いいえ」のいずれかを選択）
－インターンシップ（選考中） －インターンシップ（参加中） －就職イベント（合同説明会）への参加 －個別企業のセミナー・説明会への参加 －自己分析 －業界研究 －企業研究 －OB・OG訪問 －就活対策講座への参加 －筆記試験の勉強 －エントリーシート －筆記試験（一次・二次など最終試験より前段階） －面接（一次・二次など最終試験より前段階） －最終試験 －内定が出た
Q３ 下記から、あなたの就活に対する意識を一番良く表している項目を1つ選択してください。＜必須＞
（下記項目から１つ選択）
－内定ももらえるし、自分に合った会社に行けると思う
－内定はもらえるが、自分に合った会社を見つけられるかどうか不安
－自分に合った会社は見つけられると思うが、内定がもらえるかどうか不安
－内定がもらえるかどうかも、自分に合った会社を見つけられるかどうかも不安
Q４ あなたは、新卒で就職した会社に何年位勤める予定でいますか？＜必須＞
（下記項目から１つ選択）
－1年未満 －1年～3年程度 －4年～6年程度 －7年～9年程度 －10年程度 －15年程度 －それ以上
Q５ あなたは、どんな方法で業界・企業についての情報を集めていますか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－企業主催のセミナーに参加 －就職イベント（合同説明会）に参加 －学内セミナーに参加 －学生主催のイベントに参加
－友達との情報交換 －新聞 －インターネット －書籍 －雑 －ＯＢ、ＯＧ訪問 －その他 ［ ］
Q６－１ あなたはインターンシップに参加したことがありますか？＜必須＞（下記項目から１つ選択）
－参加したことがある －参加していないが、今後参加する予定 －参加していないし、今後も参加予定はない
Q６－２ インターンシップに参加したと回答した人にお聞きします。何社参加しましたか？（半角数字）
Q７ 現時点でのエントリー社数を教えてください（半角数値）＜必須＞
Q８－１ 合同説明会への参加回数を教えてください（半角数値）＜必須＞
Q８－２ 合同説明会に参加した理由を教えてください＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－世の中にどんな企業があるのか、幅広く知るため －社員の話を聞くため －業界研究のため －企業研究のため
－就活友達を作るため －就職活動生との情報交換のため －仕事内容を聞くため －周りが皆参加しているから
－就活の第一歩としてとりあえず参加した －その他[ ]
Q９－１ オープンセミナー（グループワークや講座など、企業が個別で実施している、選考とは関係のないセミナー）へ
の参加回数を教えてください。（半角数値）＜必須＞
Q９－２ 今まで参加した中で、あなたが参加してヨカッタ！と思えたようなオススメセミナーについてお聞きします。
Q９－２－１ そのセミナーを実施していた企業名を教えてください。[ ]＜必須＞
Q９－２－２ セミナーの内容を教えてください＜必須＞（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－自己分析対策 －エントリーシート対策 －面接対策 －仕事体感グループワーク －スキルアップ（ロジカル
シンキングなど） －業界研究 －課題解決型グループワーク －社長講演 －会社説明 －社内見学 －社員と
の交流会 －その他[ ]
Q９－２－３ オススメセミナーの具体的な内容と感想を教えてください＜必須＞ （自由記述）
Q９－４ 今後、どのようなセミナーなら、参加したいと思いますか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－自己分析対策 －エントリーシート対策 －面接対策 －仕事体感グループワーク －スキルアップ（ロジカルシンキングなど） －業界研究 －課題解決型グループワーク －社長講演 －会社説明 －社内見学 －社員との交流会 －その他[ ]
Q１０－１ 現時点で、あなたは何を基準に企業を選んでいますか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－人事の対応・様子 －現場社員の対応・様子 －社長・経営陣が魅力的か－インターンシップ・セミナー・説明会の内容や印象 －雰囲気・社風 －若手が活躍しているか－成長できるか －自分のやりたいことができるか －社会貢献できるか －業界 －事業内容 －業務内容 －その会社で働いているイメージが沸くか －企業理念・ビジョンに共感できるか －企業の知名度 －企業の規模 －成長性（業績が伸びているか・今後伸びそうか）－不祥事を起こしていないか －世間や周囲の評判 －給料 －ワークライフバランス －勤務地 －福利厚生が整っているか －教育研修制度が整っているか －基準はまだきまっていない －その他［ ］
Q１０－２ 「業界」「仕事内容」「雰囲気」の３点について、あなたが会社撰びにおいて重視する順番（優先順位）を
教えてください。＜必須＞ （下記項目から１つ選択）
－１位．雰囲気 ２位．業界 ３位．仕事内容
－１位．雰囲気 ２位．仕事内容 ３位．業界
－１位．業界 ２位．雰囲気 ３位．仕事内容
－１位．業界 ２位．仕事内容 ３位．雰囲気
－１位．仕事内容 ２位．雰囲気 ３位．業界
－１位．仕事内容 ２位．業界 ３位．雰囲気
Q１１－１ あなたがいままでに出会ったオススメ企業を教えてください。（1つ）＜必須＞
Q１１－２ その企業をオススメする理由は何ですか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－人事担当者が魅力的 －現場社員が魅力的 －社長－経営陣が魅力的 －オープンセミナー、説明会の内容－印象が良い －インターンシップの内容－印象が良い －雰囲気、社風が良い －企業理念が魅力的だから －成長できそうだから －若いうちから活躍できそうだから －属する業界自体が魅力的 －事業内容が魅力的 －仕事内容が魅力的 －商品、製品が魅力的 －業界内での地位が高いから －給料がよいから －福利厚生が整っているから －教育、研修制度が整っているから －知名度があるから －人気企業だから －今、伸びている企業だから －業績が良いから －その他[ ]
Q１１－３ あなたがオススメする企業に関して、どういった点が良かったのか、具体的な感想・印象を教えてください。
＜必須＞ （自由記述）
・１１月末時点で、約９割の学生が個別企業のセミナーへ参加
・０９卒学生オススメの企業セミナー １位はライブレボリューション
・５割強の学生が、夏以前に就職活動を開始
【調査概要】 詳細ページ
調査対象： ２００９年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００７年１１月２０日～１１月２１日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生４４２名
質問項目： 文末に記載
売り手市場・就職活動の早期化・・・。学生の就職活動に関する話題には必ずと言っていいほど、この２つの言葉が登場する。
そのような中、エントリーのみ受け付けておいて、年明けから一気に説明会・・・という、かつては通用していた採用方法では、うまく優秀な学生を採用することが難しくなっているようだ。
一方、早期から学生と接触機会を持つため、様々な工夫をこらし、魅力的なセミナーを企画・開催する企業が増加している。
最近ではこの早期セミナーが、優秀な学生を採用する手法として定着してきており、今年も「就職対策」「仕事体感」「業界研究」・・・等々、様々なセミナーが、多数開催されている。
では、どのようなセミナーが行われているのか。学生を惹きつけるセミナーは、どういった特徴があるのだろうか。
１．１１月末時点で約９割の学生が個別企業のセミナーへ参加
まず、０９卒学生の年内時点での動向について見てみよう。合同説明会に次いで、個別企業のセミナー・説明会に参加したという学生が９割。
殆どの学生は、１１月末の時点で、すでに合同説明会のみならず、企業が個別で開催するセミナーに参加している。また、早くもエントリーシートに取り組んでいる学生は５割。中には、既に選考に進み、内定を獲得している学生もわずかながら存在している。
２．０９卒学生オススメセミナー １位はライブレボリューション
続いて本題の、０９卒学生オススメセミナーについて。１１月末の時点では、殆どの学生が企業主催のオープンセミナーに参加しており、半数の学生は、３回以上参加していると回答。「オススメのセミナーを実施していた企業を教えてください」という問いに対しては、 １４７社の名前が挙げられていた。
下記は、そのうちの上位３２社（２４位まで）のランキングと、上位５社の企業に寄せられたコメントである。
Q: 今まで参加した中で、あなたが参加してよかったと思えたようなオススメセミナーの実施企業を教えてください
【ライブレボリューション】
・自己分析とは何か、人生を生きるとはどんなことか、仕事をするとはどういうことか、そういったことについて考えさせられるセミナーでした。社長さんがとても情熱的な方で、夢を持つことの大切さを身にしみて実感しました。
・改めて自分の中にある軸と向き合う方法がわかる。就職活動以上の生きていくうえで聞いておいてよかったと思える概念をたくさん教わることができる。
・今後自分がどのように生きていくのかを考えるような内容で、非常に勉強になりました。
【プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G）】
・非常に分かりやすくケーススタディを教えていただけた。OBOG訪問は少人数制で自分の聞きたいことを多く聞けたし、社員に大きな魅力を感じた。
・企業が事業戦略を考えるとき、どのようなプロセスを経て意思決定が行われるか体験でき、働くことに対する興味がわいた。
・実際に自分が興味のある部署の役割を体験することで、新しい気づきがあり有意義な時間が過ごせました。
・P&Gでの仕事内容を具体的にイメージすることができた。
【損害保険ジャパン】
・約３時間という短時間であったが、本音で語って頂きました。本当に言っても良いのかと思うような情報も頂き、大変充実した時間でした。
・何から始めればいいかわからない時期に、内定者からのアドバイスをもらえたり、損保業界などについて教えてくれてとてもためになりました。
【アチーブメント】
・他の就職活動生が何をどのように考えているのか、また人事がどのような意図を持って選考を行っているのかを両方感じられてよい。
・就活を進めるに際し、必ずぶつかるであろう疑問点の、突破口を提示してくれるセミナーです。また、ただ説明するだけに留まらず、そのことに関して4、5人で意見をシェアしあう時間も設けているので、インプット－アウトプット共に体験できます。実際に、就活に対する足掛かりになっただけでなく、モチベーション向上にもつながりました。とても刺激的なセミナーです！
【船井総合研究所】
・少人数（10人程度）のセミナーで資料等がなく、講演者が自由に現場の生の声や私生活を教えて頂き、疑問が出れば気軽に質問できるアットホームなセミナーでした。
・コンサルの仕事のイメージがはっきりした。
・なにがよかったって社員の人がよかったんです。かっこよすぎ。やっぱり人ですよね。
上位企業に寄せられたコメントを見るに、就職活動や仕事について学び・気づきが得られるセミナー、社員の生の声を聞くことができるセミナーが好評である。１位のライブレボリューションのセミナーは、就職活動のみならず、今後の人生においても役に立つと思える内容であることが、圧倒的な人気を誇る理由になっているようだ。
なお、今後参加したいセミナーに関しては、選考を見据えてか、面接対策・エントリーシート対策への要望が多い。また、社員交流会・会社説明・社内見学を求める声も多く、選考シーズンが近づいてくるにつれて、個別の企業をより深く理解したいという要望が高まっていることが伺える。
３．５割強の学生が、インターンシップを皮切りに就職活動を開始
ちなみに、就職活動開始時期は、就職活動サイトオープンと同時期の「１０月」が最多となり、次いで、インターンシップ募集期の「６月」という学生も多い 。
５割以上は夏（８月）以前に開始しており、夏季インターンシップをきっかけとする学生が多いことが伺える。実際に、６割強の学生がインターンシップに参加した経験を持っている。
以前は秋の合同説明会で初めて企業と接触するという学生が一般的だったことだろうが、１DAYインターンシップやオープンセミナーの増加をはじめとする企業側の採用活動の早期化に伴い、夏期から既に企業と接触機会を持っているという学生が珍しくなくなってきている。
前回のレポート 【09卒学生に聞く！】オススメ企業と年内の企業選び基準 で紹介した学生の傾向－企業選びは「雰囲気・社風」重視であり、オススメ企業を聞くと、「説明会の雰囲気」「人事・社員の様子」の良い企業が挙げられている－は、早期から企業と接触し、「社員の魅力」や「会社の雰囲気」を体感できる環境にあることが、影響しているのではないかと思われる。
＜補足＞
◇質問項目
Q１ 就職活動を開始した時期を教えてください＜必須＞
（下記項目から１つ選択）
－2007年3月以前 －2007年4月 －2007年5月 －2007年6月 －2007年7月 －2007年8月 －2007年9月 －2007年10月 －2007年11月 －まだ始めていない
Q２ 就職活動として、今取り組んでいること・今現在の選考状況を教えてください。＜必須＞
（下記項目について、「はい・いいえ」のいずれかを選択）
－インターンシップ（選考中） －インターンシップ（参加中） －就職イベント（合同説明会）への参加 －個別企業のセミナー・説明会への参加 －自己分析 －業界研究 －企業研究 －OB・OG訪問 －就活対策講座への参加 －筆記試験の勉強 －エントリーシート －筆記試験（一次・二次など最終試験より前段階） －面接（一次・二次など最終試験より前段階） －最終試験 －内定が出た
Q３ 下記から、あなたの就活に対する意識を一番良く表している項目を1つ選択してください。＜必須＞
（下記項目から１つ選択）
－内定ももらえるし、自分に合った会社に行けると思う
－内定はもらえるが、自分に合った会社を見つけられるかどうか不安
－自分に合った会社は見つけられると思うが、内定がもらえるかどうか不安
－内定がもらえるかどうかも、自分に合った会社を見つけられるかどうかも不安
Q４ あなたは、新卒で就職した会社に何年位勤める予定でいますか？＜必須＞
（下記項目から１つ選択）
－1年未満 －1年～3年程度 －4年～6年程度 －7年～9年程度 －10年程度 －15年程度 －それ以上
Q５ あなたは、どんな方法で業界・企業についての情報を集めていますか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－企業主催のセミナーに参加 －就職イベント（合同説明会）に参加 －学内セミナーに参加 －学生主催のイベントに参加
－友達との情報交換 －新聞 －インターネット －書籍 －雑 －ＯＢ、ＯＧ訪問 －その他 ［ ］
Q６－１ あなたはインターンシップに参加したことがありますか？＜必須＞（下記項目から１つ選択）
－参加したことがある －参加していないが、今後参加する予定 －参加していないし、今後も参加予定はない
Q６－２ インターンシップに参加したと回答した人にお聞きします。何社参加しましたか？（半角数字）
Q７ 現時点でのエントリー社数を教えてください（半角数値）＜必須＞
Q８－１ 合同説明会への参加回数を教えてください（半角数値）＜必須＞
Q８－２ 合同説明会に参加した理由を教えてください＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－世の中にどんな企業があるのか、幅広く知るため －社員の話を聞くため －業界研究のため －企業研究のため
－就活友達を作るため －就職活動生との情報交換のため －仕事内容を聞くため －周りが皆参加しているから
－就活の第一歩としてとりあえず参加した －その他[ ]
Q９－１ オープンセミナー（グループワークや講座など、企業が個別で実施している、選考とは関係のないセミナー）へ
の参加回数を教えてください。（半角数値）＜必須＞
Q９－２ 今まで参加した中で、あなたが参加してヨカッタ！と思えたようなオススメセミナーについてお聞きします。
Q９－２－１ そのセミナーを実施していた企業名を教えてください。[ ]＜必須＞
Q９－２－２ セミナーの内容を教えてください＜必須＞（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－自己分析対策 －エントリーシート対策 －面接対策 －仕事体感グループワーク －スキルアップ（ロジカル
シンキングなど） －業界研究 －課題解決型グループワーク －社長講演 －会社説明 －社内見学 －社員と
の交流会 －その他[ ]
Q９－２－３ オススメセミナーの具体的な内容と感想を教えてください＜必須＞ （自由記述）
Q９－４ 今後、どのようなセミナーなら、参加したいと思いますか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－自己分析対策 －エントリーシート対策 －面接対策 －仕事体感グループワーク －スキルアップ（ロジカルシンキングなど） －業界研究 －課題解決型グループワーク －社長講演 －会社説明 －社内見学 －社員との交流会 －その他[ ]
Q１０－１ 現時点で、あなたは何を基準に企業を選んでいますか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－人事の対応・様子 －現場社員の対応・様子 －社長・経営陣が魅力的か－インターンシップ・セミナー・説明会の内容や印象 －雰囲気・社風 －若手が活躍しているか－成長できるか －自分のやりたいことができるか －社会貢献できるか －業界 －事業内容 －業務内容 －その会社で働いているイメージが沸くか －企業理念・ビジョンに共感できるか －企業の知名度 －企業の規模 －成長性（業績が伸びているか・今後伸びそうか）－不祥事を起こしていないか －世間や周囲の評判 －給料 －ワークライフバランス －勤務地 －福利厚生が整っているか －教育研修制度が整っているか －基準はまだきまっていない －その他［ ］
Q１０－２ 「業界」「仕事内容」「雰囲気」の３点について、あなたが会社撰びにおいて重視する順番（優先順位）を
教えてください。＜必須＞ （下記項目から１つ選択）
－１位．雰囲気 ２位．業界 ３位．仕事内容
－１位．雰囲気 ２位．仕事内容 ３位．業界
－１位．業界 ２位．雰囲気 ３位．仕事内容
－１位．業界 ２位．仕事内容 ３位．雰囲気
－１位．仕事内容 ２位．雰囲気 ３位．業界
－１位．仕事内容 ２位．業界 ３位．雰囲気
Q１１－１ あなたがいままでに出会ったオススメ企業を教えてください。（1つ）＜必須＞
Q１１－２ その企業をオススメする理由は何ですか？＜必須＞
（下記項目を 「４：あてはまる～１：あてはまらない」で評定）
－人事担当者が魅力的 －現場社員が魅力的 －社長－経営陣が魅力的 －オープンセミナー、説明会の内容－印象が良い －インターンシップの内容－印象が良い －雰囲気、社風が良い －企業理念が魅力的だから －成長できそうだから －若いうちから活躍できそうだから －属する業界自体が魅力的 －事業内容が魅力的 －仕事内容が魅力的 －商品、製品が魅力的 －業界内での地位が高いから －給料がよいから －福利厚生が整っているから －教育、研修制度が整っているから －知名度があるから －人気企業だから －今、伸びている企業だから －業績が良いから －その他[ ]
Q１１－３ あなたがオススメする企業に関して、どういった点が良かったのか、具体的な感想・印象を教えてください。
＜必須＞ （自由記述）
