Q：企業に対して不満に思った点、直して欲しい点について、具体的な感想・印象を教えてください。（コメント抜粋）

■選考時の対応について

• 30分の面接だと聞いていたが1時間半もかかった。おかげでその後他社の説明会に遅刻し会場に入れなかった。
  


• 人事の人が面接なのに自分の話ばかりで、終いには意見を強制された感じで、凄く嫌な気分になった。もう少し、人の話をきちんと素直に聞いてくれる人が人事になるべきだと思った。
  


• 選考時の人事の方の対応が気になりました。先方のやる気のない表情を見てがっかりしました。一日に何人もの学生の相手をして疲れてらっしゃるのは承知しておりますが、真剣に取り組んでいるこちらからすると大変不快でなりませんでした。
  


• 選考があまりに不透明。また、一回に呼ぶ学生数が多すぎるために、率直なところ「使い捨て」感が否めなかった。また4次面接がほぼ雑談に終始しており、その後連絡が来なくなる、ということがあり、「それならその前の段階から呼ばないでほしかった」と感じた。さらに社員質問会といいながら選考の一貫であり、それに参加しないと面接すらいけない、という不公平さなど最悪であった。
  


• 面接をしていただいた若手社員の方の面接態度や、面接官であるのに自社の経営方針に対しあまり理解できていなくて、学生の質問に答えられていなかった。
  


• 選考に至るまでに何回も足を運び、この銀行の業務やその考えをすべてその場でノートに纏め、インプットしていました。かつ、その説明会にも何度も電話で直に呼ばれたので、そういう趣旨であると考えていました。　しかし、いざ面接となるとその時に話していた内容とはまったく異なる主旨のことを話し始め、自分が「～というところを気に入って貴行を目指している。」という事を根本から否定されてしまいました。かつ、人格否定までされてしまい、私には説明会に嘘をつかれた上に、裏切られたという気持ちしか残りませんでした。圧迫面接はこの銀行を受けるまでに３回受けていましたので慣れていましたが、説明会の内容を真っ向から否定して圧迫するという方法に出会ったのは初めてでした。非常に残念でありません。この会社の説明会とは私にとって嘘でしかありませんでした。　
  


• １次面接は同時にたくさんの人の個人面接がされるので、面接官の社員によってムラがあるように思えた。私の面接の場合、面接官の社員の方がとても面倒そうに面接をされていた。
  


• とにかくメール対応がそっけない。エントリーの時点からメールが必要なものさえ欠いたようなメールだった。文末に企業名や連絡先はなく、「以上」とだけ書かれた。これでは、採用担当者の連絡先さえ分からない。説明会予約の確認メールからは文末に連絡先が挿入されるようになったが、少し不信感が残った。就職支援サイトをメインに新卒採用を行っているとはいえ、この対応はどうかと思う。
  


• 女性が働きやすいということを前面に押し出していたので参加したのに、一時面接の段階で、「女性の総合職は取らない」「女性の総合職に育児等の支援はできない。男性ばかりだから支援の方法が分からないので協力することはない」という完全に女性蔑視の傾向がそのときの面接担当者から感じた。男性だから、女性だからという言い方は今の時勢的にどうかと思う。
  


• 12月に最終選考を受け、1か月以内に結果を出すと言っておきながら、結果的に2か月かかった点。かつ、結果を告げるのが遅くなるにも関わらず、一切連絡してこなかった点（こちらから催促してやっと連絡してきた点は許せない）。不況下で結果をなかなか出せない企業側の気持ちもわかるが、人生を賭けて選考に参加している学生側の気持ちをもっと考慮していただきたい。
  


• 選考フローが不明瞭、リクルーターでの採用枠が多すぎる、通過連絡が一週間以上空く、ということが挙げられます。とても志望度の高い企業でしたが、リクルーターの判断基準のいい加減さ、選考フローが全く分からない、また人によって面接回数、形式が違いすぎる等のことがあり、選考が進む度に志望度が下がり、最終選考まで進みましたが辞退させていただきました。面接の通過連絡も、あまり期間を空けられると他の企業に目を向けがちになり、志望度が下がる原因につながるのではないかと考えます。
  


• 最終の会長面接が、会長の時間がないという理由で待ち時間が5時間くらいあったのにも関わらず、1人20秒しか喋らせてもらえなかった。それで結果落ちていたので、納得がいかない。
  


• 選考を受けた際に、他社（数社）の悪口を言っていたため、非常に不愉快な気持ちになりました。圧迫面接だったわけではなく、自社のことを棚に上げて純粋な批判をしていました。一社会人としていかがなものかという印象を受けました。

■企業セミナー・説明会時の内容や印象について

• 説明会に行ったのに仕事内容や具体的なキャリアアップなどの話はないまま、業界説明、企業説明を二度繰り返された。重要な部分だとは思うが4月中旬の説明会なので業界や企業については自分なりに研究しており、どういった仕事を行ってどんなキャリアプランがあるのか聞きたかった。その後選考の筆記試験があったが志望理由が見つからなかったのと時間が押していたので辞退させていただいた。
  


• 会社説明会のとき、学生がプレゼンを聞いている横の部屋で社員が大騒ぎ。プレゼンの声を掻き消すほどだった。学生の中にもだらしない人が多くて驚いた。アパレル関係の仕事もあるのだから、身だしなみくらいきちんとすべき。
  


• 社員の方もお忙しい中、説明会を開いてくださっていることはこちらもわかってはいるが、準備があまりなされておらず時間通りに進んでいなかった。学生への対応も誰がするのか役割がはっきりしていなかったのが残念だった。
  


• 現場の社員さんとの懇談会は楽しかったが、説明会の人事の対応があまりよくなかった。パワーポイントの開催日が別日程のまま直していなかったり、何となく気だるそうに感じた。細かいところだが、学生から見たら「会社の顔」になるという意識をあまり感じなかった。
  


• パワーポイント画面の真ん前でプレゼンテーションをしていた。部屋が暗くならず、画面の内容もあまり見えなかった上、あまりにも人事の方がプレゼンになれていなさすぎて段取りの悪さに苛立った。
  


• 規模が大きすぎてセミナー等では、学生に対して会社のことを知ってもらおうと言う気持ちが伝わってこなかった。入社後もたくさんの社員に埋もれてしまうのではないかと感じた。
  


• 説明会時に現場の社員の方にお話をお聞きする場があったのはよかったが、担当の社員さんの対応が適当な印象を受けた。企画職の方だったので具体的な内容を聞けると思ったが、その人自身は企画したことがないらしいので参考にならなかった。
  説明会・筆記試験の時に人事の方が後ろで雑談している声がうるさかった。また女性の働き方（産休育休など）にあまり理解がないようだった。
  


• 会社説明会の際に大量の学生が招かれたため、対談というような形でお話を直接伺うことが出来ず、ステージ上にいる社員のトークを漫然と聞くだけになってしまった、という感があったから。
  


• 事業内容の説明をしてくださった方の声が小さくて、説明がとても聞き取りにくかった。パンフレットに書かれていることをそのまま読むだけの説明だった。もう少し実際の働かれているなかでの事柄などについて話が聞きたかった。
  


• 現場で働いている方の話はとてもリアルでタイムリーなものでもっと聞きたいという風に思ったが、眠たくなるような社長の話が長かった。社長にかける時間のウエイトが多いと思った。

■人事・現場社員の対応、印象について

• この会社の強みはなにかという質問に対して現場社員の方が答えられず、頼りなさを感じた。
  


• 選考を受けた際、予定時間を過ぎたにも関わらず、人事の方から何の謝罪も無かった。予定時間を過ぎる事は他企業でもあり、しょうがない事だとも理解しているが、他企業はしっかりと謝罪してくれた。学生に時間厳守を求めておいて、一企業の姿勢としてどうなのだろうか疑問に感じた。
  


• 説明会の申込をしても受付完了のメールが来ない、エントリー後、エントリーシート等のデータダウンロード用ページアドレスを送ると採用ページに案内があるのに、エントリーしてもアドレスが送られてこない。人事に直接、その旨メールしたところ、返ってきたメールには、「もう一度送ります」とあり、申し訳ありませんなどの謝罪は一言もない。ウェブページのシステム上の問題なのかもしれないが、人事の誠意は感じられず、バックオフィスから組織としての怠慢が伺える。他に人事の対応の素晴らしい会社の選考を受けてきたこともあり、どうしても比較してしまう。そうした経緯からこの会社では働きたくない、と思ってしまい、結局選考は受けなかった。
  


• 人事からやる気が感じられず、全てがルーチンワークに見えていらだった。
  


• リクルーターの方とお話をしていても自分としては仕事や社風についての話を聞きたかったのだが、雑談が多く感じた。選考方法が不明瞭であると感じたし、内定後の拘束も厳しいと感じた。