【１１卒調査】学生に好評なインターンシップ後のフォローとは？
2009年11月16日
【１１卒学生 インターンシップ振り返りアンケート結果】
・多くの学生はインターンシップ後の企業からの働きかけ（フォロー）に好感触。一方、事務的な印象や宣伝色の強いメールには不評の声も。
・参加者限定セミナー・早めの情報提供・社員交流機会等の特別対応を求める声が多数
【調査概要】→詳細はこちら
調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００９年１０月５日～２００９年１０月１２日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生４１５名
（早稲田大学５１名 慶應義塾大学４２名 東京大学２５名 京都大学２５名 青山学院大学１３名
立命館大学１３名 一橋大学１２名 大阪大学１１名 東京工業大学１０名 首都大学東京１０名 他）
２０１１年度卒学生のインターンシップ振り返り調査。
これまで、好評だったインターンシップと、不満が残ったインターンシップについて、
結果をご報告させていただいた。
（＞＞ 過去の記事はこちら ）
インターンシップを優秀な人材を採用するための着実なルートとして捉えている採用ご担当者の皆様は、
インターンシップ後のフォローも、試行錯誤し、力を入れて取り組んでいることと思う。
そこで今回は、前々回ご紹介したオススメインターンシップ実施企業に関して、
インターンシップ後、どのような働きかけがなされているか、そしてそれに対して学生はどう思っているのか、ご報告させていただきたい。
また、そもそも学生はどのようなフォローを求めているかについても要望を聞いているので、合わせてご覧いただければと思う。
■多くの学生はインターンシップ後の企業からの働きかけ（フォロー）に好感触。一方、事務的な印象や宣伝色の強いメールには不評の声も。
前々回のコラムでご紹介したオススメインターンシップに関して、インターンシップ後、実施企業から何かしら働きかけがあるかを尋ねたところ、「ある」と答えた学生は４割（４１％）であった。
Q：インターンシップが終わってから現在までに、オススメインターンシップ実施企業からあなたへの働きかけはありますか？
働きかけの具体的な内容は、
「定期的なメール（セミナー案内、他のインターンシップへの案内、エントリー開始のお知らせなど）」「社長、社員、内定者との交流会・懇親会」 「インターンシップ参加者の同窓会」 「セミナー・説明会」 「インターンシップのフィードバックや就職活動相談」 など。特に、メールによる情報提供が多いようである。
学生から寄せられたコメントを見ると、メールは、セミナー・説明会の優先案内などの他に、就職活動お役立ち情報や応援メッセージなどが送られてくるメールマガジンもあり、中にはインターンシップ時の写真を送ってくれた、という声もあった。また、社員交流会やセミナーは、「インターンシップ参加者限定」のものが多いようで、「参加者限定」もしくは定員が限られているセミナーの「優先案内」等、何かしら優先権があることに好感を持つ意見が多い。
＞＞ 学生のコメント：インターンシップ後の企業からの働きかけ（内容と感想）
こうした企業の働きかけに対して学生が受ける印象としては、学生のコメントから分かるように、「情報を早めに貰えることはありがたい」「インターンシップ参加後も気にかけてくれていることが嬉しい」等々、概ね好感を持ったという声が多いが、事務的・作業的な印象のフォローや、自社の宣伝色の強いメールには特に好感も持たない（あるいはイマイチだ）という意見も寄せられていた。
■参加者限定セミナー・早めの情報提供・社員交流機会等の特別対応を求める声が多数
学生側としてはインターンシップ後にどのようなフォロー・働きかけを求めているのだろうか。要望を聞いたところ、
「インターンシップ参加者限定セミナーの開催」「社員交流会」「インターンシップのフィードバックや就職活動へのアドバイス」 「採用に関する情報提供」を求める声が多かった。インターンシップ参加者限定セミナーや社員交流会、フィードバックは勿論のこと、情報提供にしても説明会・セミナーの情報を「一足早く」欲しいといった意見が多い。また、一次選考の免除といった「選考の特別枠」への要望も寄せられている。
＞＞ 学生のコメント：インターンシップ後の働きかけについての要望
総じて、インターンシップ参加者への、他の学生とは異なる何らかの特別対応を求めている学生が多いようだ。
・多くの学生はインターンシップ後の企業からの働きかけ（フォロー）に好感触。一方、事務的な印象や宣伝色の強いメールには不評の声も。
・参加者限定セミナー・早めの情報提供・社員交流機会等の特別対応を求める声が多数
【調査概要】→詳細はこちら
調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生
調査期間： ２００９年１０月５日～２００９年１０月１２日
有効回答数： ジョブウェブ会員学生４１５名
（早稲田大学５１名 慶應義塾大学４２名 東京大学２５名 京都大学２５名 青山学院大学１３名
立命館大学１３名 一橋大学１２名 大阪大学１１名 東京工業大学１０名 首都大学東京１０名 他）
２０１１年度卒学生のインターンシップ振り返り調査。
これまで、好評だったインターンシップと、不満が残ったインターンシップについて、
結果をご報告させていただいた。
（＞＞ 過去の記事はこちら ）
インターンシップを優秀な人材を採用するための着実なルートとして捉えている採用ご担当者の皆様は、
インターンシップ後のフォローも、試行錯誤し、力を入れて取り組んでいることと思う。
そこで今回は、前々回ご紹介したオススメインターンシップ実施企業に関して、
インターンシップ後、どのような働きかけがなされているか、そしてそれに対して学生はどう思っているのか、ご報告させていただきたい。
また、そもそも学生はどのようなフォローを求めているかについても要望を聞いているので、合わせてご覧いただければと思う。
■多くの学生はインターンシップ後の企業からの働きかけ（フォロー）に好感触。一方、事務的な印象や宣伝色の強いメールには不評の声も。
前々回のコラムでご紹介したオススメインターンシップに関して、インターンシップ後、実施企業から何かしら働きかけがあるかを尋ねたところ、「ある」と答えた学生は４割（４１％）であった。
Q：インターンシップが終わってから現在までに、オススメインターンシップ実施企業からあなたへの働きかけはありますか？
働きかけの具体的な内容は、
「定期的なメール（セミナー案内、他のインターンシップへの案内、エントリー開始のお知らせなど）」「社長、社員、内定者との交流会・懇親会」 「インターンシップ参加者の同窓会」 「セミナー・説明会」 「インターンシップのフィードバックや就職活動相談」 など。特に、メールによる情報提供が多いようである。
学生から寄せられたコメントを見ると、メールは、セミナー・説明会の優先案内などの他に、就職活動お役立ち情報や応援メッセージなどが送られてくるメールマガジンもあり、中にはインターンシップ時の写真を送ってくれた、という声もあった。また、社員交流会やセミナーは、「インターンシップ参加者限定」のものが多いようで、「参加者限定」もしくは定員が限られているセミナーの「優先案内」等、何かしら優先権があることに好感を持つ意見が多い。
＞＞ 学生のコメント：インターンシップ後の企業からの働きかけ（内容と感想）
こうした企業の働きかけに対して学生が受ける印象としては、学生のコメントから分かるように、「情報を早めに貰えることはありがたい」「インターンシップ参加後も気にかけてくれていることが嬉しい」等々、概ね好感を持ったという声が多いが、事務的・作業的な印象のフォローや、自社の宣伝色の強いメールには特に好感も持たない（あるいはイマイチだ）という意見も寄せられていた。
■参加者限定セミナー・早めの情報提供・社員交流機会等の特別対応を求める声が多数
学生側としてはインターンシップ後にどのようなフォロー・働きかけを求めているのだろうか。要望を聞いたところ、
「インターンシップ参加者限定セミナーの開催」「社員交流会」「インターンシップのフィードバックや就職活動へのアドバイス」 「採用に関する情報提供」を求める声が多かった。インターンシップ参加者限定セミナーや社員交流会、フィードバックは勿論のこと、情報提供にしても説明会・セミナーの情報を「一足早く」欲しいといった意見が多い。また、一次選考の免除といった「選考の特別枠」への要望も寄せられている。
＞＞ 学生のコメント：インターンシップ後の働きかけについての要望
総じて、インターンシップ参加者への、他の学生とは異なる何らかの特別対応を求めている学生が多いようだ。
