1番重要なことは、仕事に幅があること。
私の場合は研究職で入って、一生何かの研究をやるというよりは、他の仕事もやってみたいと思ってるんだよね。

だから、入ってから幅広く仕事ができることを望んでいます。

２つ目は、社会に対して影響力があること。
何かの仕事をしていても、誰の気にもとめてもらえないような仕事は嫌だと思う。

３つ目は、スピード感。
流れがゆっくりな業界もあれば、早い業界もある。

私は、新しいことをどんどん取り込んでチャレンジしていけるような環境に身を置けた方がおもしろいなと思ってる。

今言った３つの軸で、エントリーする企業を選んでるかな。

「仕事の幅」を求める理由は、自分の可能性を探したいから？

基本的には研究職でエントリーするんだけど、その企業にの入った後の仕事の幅の広さが重要。

企業によっては、研究職になったら、何十年も研究職で、最後は研究分野の管理職になっていく場合がある。
私は、どちらかというと、企画や商品開発にもかかわりたいと思っている。

なるほど。

僕の基準の１つ目は、「自分をブランド化」。

会社に頼りすぎないで、自分の名前である程度仕事をやっていけるように力をつけたい。
経営的な視点でビジネスを回していけるような、マネジメント能力を身につけることが重要なんだと思う。
　　　
そして、２つ目が企業のスタンス。
「自社の利益最優先」という会社よりも、関係する全ての人達のことを考える視点がある会社の方が、自分自身のパフォーマンスを発揮できるんじゃないかと思っている。

最後に３つめが事業内容。

自分自身が、その会社が行っている事業内容にワクワクできるかどうかが大事。
自分の成長とともに、会社の成長も楽しめるような会社に入りたいと思って就職活動をしてた。
　　　
３つの中で、1番大事にしていたことは、「自分の足で立つ力を身につけられる」ような会社を選ぶこと。

とはいえ、今は、どこに入っても自分次第という結論に至ってるんだけどね。笑

「ワクワクできるかどうか」というのは、どこを見て判断しているの？

革新性があるかどうかかな。

私の場合は、夢を持って仕事ができる会社であることが大事かな。
　　　
後、スピードが感じられるところ。
　　　
そして、自分らしく働けるような場所。
　　　
中でも自分らしく働けるかどうかを、一番の基準においてる。

私は、人と同じようなことをすることが好きではなくて、例え同じことでも違うアプローチの仕方をしたいと思うタイプ。
　　　
だから、働いているときも、他の人がまだ目を向けていないようなところで自分の強みを発揮したい。
　　　
そして、他の人たちが気付いていない視点を私が提供することによって、会社が変わっていくところが見られたら嬉しいと思う。

今あげた基準は、今入社しようとしている会社で感じられた？

うん。人数が少ないから自分の代わりがいないし、スピードが求められる。
自分でやらなきゃという気持ちを持てるのがとても良いことだと思う。

僕の場合の３つの基準は、「理念」と「仕事内容」と「人」かなと思う。
　　　
まず、理念については、「人の役に立とうとしている会社」かどうかが大事。

中でも、その企業が、どのような意味で「人の役にたつ」と言っているのか、「役に立つ」と言っている対象が「誰なのか」という点が重要。
組織のボトムまで理念が浸透しているかどうかも大事だけどね。
　　　
「仕事内容」については、２つポイントがある。
１つは森島くんと同じで、内容が面白いかどうか。
もう一つは、まかせてもらえるかどうか。

仕事をまかせてもらえるかどうかが重要なので、ベンチャー企業には魅力を感じたよ。
　　　
最後の「人」に関しては、一緒に働きたいと思えるかどうか。
今まで自分がどのようにサークルや部活を選んでいたかを振り返ると、人で選んでいたなと思うよ。
　　　
３つの軸の中で一番大事なのは、仕事内容かな。
仕事自体にやりがいを感じられなかったら、成長どころか、会社に行くことすらキツくなってしまうかなと思う。

やっぱり仕事は楽しめないとダメだよね！