株式会社ディー・エヌ・エー　様

情報感度の高い学生にアプローチできるのが魅力的です

御社の採用方針を教えて下さい。

とにかく会うことを重んじています。今年で5期目の採用活動となり、母集団が年を追うごとに多くなってきている現在でも、これは変わらず貫いています。おかげさまでDeNAという企業の認知度が学生の中で年々高くなっている一方で、「知る人ぞ知る存在」でありたいとも思っています。

これまでの活動を通してわかったことは、結局残るのは自ら情報を手に入れようとする「情報感度の高い学生」である、ということです。いたずらに広告出稿を増やすよりも、弊社のターゲットとする学生と真剣に向き合うことが大切である、と考えています。

その点でいうと、ジョブウェブの学生は弊社のターゲットとする学生と合致していますね。

ジョブウェブと他社との違いはどういうところにありますか。

会社名やブランドではなく、そこで働く『人』や『事業内容』自体に興味を持ってくれる人、本気でビジネスをやりたいと思っている人に出会うことが出来ます。

毎年、ジョブウェブでビジネス講座の募集を行っていますが、そこで集まる学生は成長しようとする人が多く、非常に濃い母集団を形成することが出来ます。

ジョブウェブを活用してどのような成果がありましたか。

ビジネス講座を通して１０００名以上の方に会い、そこから３０数名の内定につながりました。また、ビジネス講座に積極的に参加してくれる学生はクチコミ源となるような人が多く、バイラルマーケティングの効果が期待できます。

意欲の高い方の周りには、同じように意欲の高い方が多くいますから、その年度だけでなく複数年度に渡るクチコミ効果も大きな成果だと思っています。




（2007年7月12日更新記事）