株式会社モバイルファクトリー様

求める人材の層である成長意欲の高い学生にアプローチし、効率的な採用をすることが出来た

ジョブウェブを使うメリットを教えてください。

早期から弊社のターゲットとなるような成長意欲の高い学生にアプローチできる点です。弊社の場合、夏のインターンシップを通じて、早期から上記のような学生と接触することができました。

どのようにジョブウェブを使いましたか

メインは、インターンシップ(1day・2week・長期)の募集で使用させていただきました。その他には、自社イベントの告知＆集客、早期セミナー(主に年内)の母集団形成に使用しました。

ジョブウェブと他社との違いはなんですか。

3つあると思います。
まず、『学生の質が良い点』です。他社媒体に比べもとめる人材との接点を持てる確率が高く、重要な集客ツールとして活用できました。次に、『リアルなイベントとうまく連動させている点』、ジョブウェブさんは、リアルな学生との接点も大事にされており、その中でも、例えばWeb2.0をテーマにしたイベント等、セグメントされた学生との接点を積極的に作っていただけるため、求める人材へアプローチする確度が高いということが挙げられます。最後に『営業担当がしっかりとサポートしてくれる点』です。媒体を売って終わりではなく、記事更新時の提案等、採用未経験の担当者でも安心して利用できるサポートがされていると思います。

ジョブウェブを使ってみての感想は。

ジョブウェブを使うことによって、より効率的に求める人材の層にアプローチすることが出来たと思いますので、今後も継続して使うことを考えています。

また、営業担当の方が、ただ媒体を販売するのではなく、しっかりと弊社の採用活動をサポートしてくれるという実感がありました。今後は更にサポートに力を入れていただけるということですので、非常に期待しています！



（2008年5月13日更新記事）