従業員：約５００名
０９採用目標人数：１５名
採用課題：
内定を出した学生のうち、７０％以上が同業界の大手企業から内定をもらい、 最終的に辞退されてしまう。
エントリー数はここ３年増加傾向にあるが、その３年間の内定承諾率は３０％前後と低い数値となっている。

志望度を高める５つのチェックポイント

参加学生のレベルを一定水準に保つ工夫がされているか？
（仕事体感ワークの実施、あるいは事前の絞り込みがされているか？）

他社との違い、自社独自の売り（ＵＳＰ）は明確になっているか？

学生が聞きたい内容を想定して、説明会の内容を企画しているか？

ハード面とソフト面の両側面をしっかりと伝える内容になっているか？

説明会の全体設計が、マクロからミクロへと自然な流れとなっているか？
　　参加学生にとって必要な情報が過不足なく伝えられているか？

陥りやすい間違い4つのチェックポイント

理解度の低い人に合わせて、話をしている。
※2‐1 参照

一方通行な説明会になっている。
※2‐2 参照

感動的な演出や、派手な装飾で印象アップを狙っている。
※2‐3 参照

ホームページに書かれている内容を説明会でも話している。
※2‐4 参照