この章でお伝えすること

第三章では、説明会の満足度に影響する「説明会運営の三要素」のうち、「参加社員の魅力」について詳しく見ていく。

魅力的な現場社員は志望度を上げ、内定の決め手にもなる

学生は内定先を決定する要因として、「社員、人」を挙げる学生は非常に多い。その他に決め手として影響するのは「雰囲気、社風」「説明会や選考時の対応」などである。これは、「社員、人」を媒介として学生に伝わるものである。志望度を高める上で「社員、人」が重要と言われる所以である。（※「説明会虎の巻～設計編～」参照）

社員の対応が志望度を下げる、内定辞退を招く
一方で、志望度を下げる要因にも「社員、人」は大きく影響している。特に、「対応、態度」に対する学生の不満、失望の声は大変多い。それを理由に選考辞退、内定辞退する学生もいる。

せっかく、社内調整をして忙しい中参加してくれた社員。その社員が学生の志望度を下げてしまっているようでは、本末転倒である。学生の志望度を高める最強の武器である社員を効果的にするのは、まさに人事の役割なのである。
特に説明会の場面は、学生に興味をもってもらう入り口となる重要な場面である。