2010年3月9日
3月25日（木）18:00～19:30【内定直前】トップ5%人材は今、何を考えているのか？ ～超厳選時代の採用手法～-
3月も中旬となり、いよいよ採用活動も終盤となってきました。4月の内定出しピーク前に、トップ5%に入るであろう超優秀な人材が「今、何を考えているのか？」は気になるところだと思います。 そこで、ジョブウェブが今年面談を [...]
2010年3月3日
3月も中旬となり、いよいよ採用活動も終盤となってきました。4月の内定出しピーク前に、トップ5%に入るであろう超優秀な人材が「今、何を考えているのか？」は気になるところだと思います。 そこで、ジョブウェブが今年面談を [...]
3/18（木）15:00～17:30【新卒採用スタートアップ】スピーディーに、効率良く、欲しい人材を採用する秘訣
今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。
欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。
2010年3月2日
今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。
欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。
最近の学生は根性がない、は本当か
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。 社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
2010年2月19日
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。 社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
【１１卒調査】最も良かった説明会 ・ 不評だった説明会！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も良かった説明会、「プログラム内容」「企業への理解の深まり」「社風」が好評。 実施企業への「志望度が上がった」「選考を受けようと思っている」は８割強。 ・不評の説明会には「プ [...]
2010年2月17日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も良かった説明会、「プログラム内容」「企業への理解の深まり」「社風」が好評。 実施企業への「志望度が上がった」「選考を受けようと思っている」は８割強。 ・不評の説明会には「プ [...]
サーバートラブルに伴なうメンテナンスのお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日２月１７日（水）9:30 より、 就職活動サイト「ジョブウェブ」を運用しているサーバーにトラブルが発生し、 サイトへのアクセスがされにくい状態になっております。 大変 [...]
2010年2月15日
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日２月１７日（水）9:30 より、 就職活動サイト「ジョブウェブ」を運用しているサーバーにトラブルが発生し、 サイトへのアクセスがされにくい状態になっております。 大変 [...]
「自分で考えて動ける人材かどうか？」を面接で見極める簡単な質問
今回は、面接で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話したいと思います。面接で学生時代に頑張った事や辛かった経験を聞くというのは王道です。このように過去を掘り下げる以外の方法がないと思いがちですが、実は学生が「現時点で、自分で考えて動ける人間かどうか？」を今見極める簡単な質問があります。・・・
2010年1月25日
今回は、面接で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話したいと思います。面接で学生時代に頑張った事や辛かった経験を聞くというのは王道です。このように過去を掘り下げる以外の方法がないと思いがちですが、実は学生が「現時点で、自分で考えて動ける人間かどうか？」を今見極める簡単な質問があります。・・・
【１１卒調査】OBOG訪問状況 ～訪問した社数と社員像、質問内容
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。 ・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９ [...]
2010年1月20日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。 ・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９ [...]
「学生をリスペクトできているか」が採用活動成功の鍵を握る
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。 鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
2010年1月15日
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。 鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
「＜就活＞廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び」出版のお知らせ（株式会社ジョブウェブ代表 佐藤孝治（著） 1月16日発売 PHP新書）
ジョブウェブ代表佐藤孝治の著書「＜就活＞廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び」（PHP新書）を１月16日（土）に上梓いたします。現在の「就職活動」と「採用活動」の何を変えるべきか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。当社が創業以来向き合ってきた就職・採用活動が抱える問題点と、未来に向けての提言をまとめさせていただきました。
2010年1月7日
ジョブウェブ代表佐藤孝治の著書「＜就活＞廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び」（PHP新書）を１月16日（土）に上梓いたします。現在の「就職活動」と「採用活動」の何を変えるべきか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。当社が創業以来向き合ってきた就職・採用活動が抱える問題点と、未来に向けての提言をまとめさせていただきました。
【１１卒調査】最も重視する企業選び基準と、説明会で最もききたいこと
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も重視する企業選び基準TOP３は「雰囲気、社風」「自分のやりたいことができるか」「現場社員の対応、様子」 ・説明会で最も聞きたいこと 第一位は「他社との違い」 【調査概要】 調 [...]
2009年12月28日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も重視する企業選び基準TOP３は「雰囲気、社風」「自分のやりたいことができるか」「現場社員の対応、様子」 ・説明会で最も聞きたいこと 第一位は「他社との違い」 【調査概要】 調 [...]
【１１卒調査】発表！今までの就職活動で出会った魅力的な企業！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・魅力的な企業、惹かれた理由は「人事担当者の魅力」が最多 ・就職活動に対する自信 「内定を貰えると思う」は４割 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 [...]
2009年12月25日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・魅力的な企業、惹かれた理由は「人事担当者の魅力」が最多 ・就職活動に対する自信 「内定を貰えると思う」は４割 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 [...]
年末年始の休業期間のお知らせ
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 下記の期間を休業期間とさせていただきますので、お知らせ致します。 2009年12月29日 12:00 ~ 2010年1月7日 10:00 ■上記期間内はお電 [...]
2009年12月24日
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 下記の期間を休業期間とさせていただきますので、お知らせ致します。 2009年12月29日 12:00 ~ 2010年1月7日 10:00 ■上記期間内はお電 [...]
今話題のTwitterを活用した『2010年キックオフ朝食会』開催～通算137回、延べ3600名が参加したジョブウェブ朝食会が復活！～
新春の2010年1月12日（火）に「2010年キックオフ朝食会」と称し、ビジネスパーソンのための朝時間活用イベント「ジョブウェブ朝食会」を復活させることに致しました。当日は今話題のコミュニケーション・サービスTwitter（ツイッター）を活用し、朝食会の模様を広く公開いたします。
2009年12月18日
新春の2010年1月12日（火）に「2010年キックオフ朝食会」と称し、ビジネスパーソンのための朝時間活用イベント「ジョブウェブ朝食会」を復活させることに致しました。当日は今話題のコミュニケーション・サービスTwitter（ツイッター）を活用し、朝食会の模様を広く公開いたします。
OB／OG訪問や会社説明会で用意すべき人物像
OB/OG訪問と会社説明会は、企業と学生を直接的に結ぶ「接点」である。学生との「コンタクトポイント」と表現してもよいだろう。 どのような人物をそのコンタクトポイント（＝学生との接触点）に送り込めば、効果的な採用活動となるのだろうか。
2009年12月10日
OB/OG訪問と会社説明会は、企業と学生を直接的に結ぶ「接点」である。学生との「コンタクトポイント」と表現してもよいだろう。 どのような人物をそのコンタクトポイント（＝学生との接触点）に送り込めば、効果的な採用活動となるのだろうか。
【１１卒調査】今まで参加した中で最も良かった企業セミナーランキング！！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１１月末時点で５割以上が５社以上の企業セミナーに参加 ・最も良かった企業セミナー１位はライブレボリューション ・最も良かった企業セミナー実施企業への志望度が上がった学生は７割強。 [...]
2009年12月9日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１１月末時点で５割以上が５社以上の企業セミナーに参加 ・最も良かった企業セミナー１位はライブレボリューション ・最も良かった企業セミナー実施企業への志望度が上がった学生は７割強。 [...]
メンテナンスのお知らせ
平素はジョブウェブをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 この度、ジョブウェブサイトにおいてメンテナンス作業を実施致します。 それに伴い、ジョブウェブサイトに数十秒間の瞬断が発生いたします。 お客様には大変ご [...]
2009年12月8日
平素はジョブウェブをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 この度、ジョブウェブサイトにおいてメンテナンス作業を実施致します。 それに伴い、ジョブウェブサイトに数十秒間の瞬断が発生いたします。 お客様には大変ご [...]
２０１１年度卒就職活動生向け【エンジニア特集記事ページ】オープン！活躍するエンジニアのインタビューを掲載し学生に仕事の魅力をPR。採用が難しいエンジニア志望学生を惹きつけます。
就職活動サイト「ジョブウェブ」上に、エンジニア志望学生を集客する「エンジニア特集記事ページ」をオープンいたしました。当コンテンツではご依頼を頂いた企業で活躍するエンジニアの方のインタビュー記事を掲載し、仕事の魅力・やりがいを伝えて学生を惹きつけます。
2009年12月1日
就職活動サイト「ジョブウェブ」上に、エンジニア志望学生を集客する「エンジニア特集記事ページ」をオープンいたしました。当コンテンツではご依頼を頂いた企業で活躍するエンジニアの方のインタビュー記事を掲載し、仕事の魅力・やりがいを伝えて学生を惹きつけます。
【2011年度卒採用「厳選新卒紹介」開始 】従来の新卒紹介のイメージとは違う優秀な学生をご紹介。入社に至らなければ費用は発生しない完全ノーリスクのサービスです。
不況により多くの企業で採用予算が削減され、コストを抑えていかに効率よく優秀な人材を採用するかが重要な課題になっています。そこで当社では2011年度卒学生の採用に取り組む企業を対象に、能力・志向面で要望に沿う学生を紹介する成果報酬型の新卒紹介サービスを開始いたしました。
不況により多くの企業で採用予算が削減され、コストを抑えていかに効率よく優秀な人材を採用するかが重要な課題になっています。そこで当社では2011年度卒学生の採用に取り組む企業を対象に、能力・志向面で要望に沿う学生を紹介する成果報酬型の新卒紹介サービスを開始いたしました。
2011年度卒学生対象「厳選企業紹介サービス」開始。志向性に合う企業の紹介と選考に向けての個別指導で就職活動生をサポート
2011年度卒学生を対象にした無料の企業紹介サービスをスタートいたしました。当サービスではキャリアコンサルタントによる個別面談を行ったうえで学生の志向性にマッチした優良企業を紹介するとともに、自己PRや志望動機を１対１で指導し、レベルアップをサポートいたします。
2009年11月30日
2011年度卒学生を対象にした無料の企業紹介サービスをスタートいたしました。当サービスではキャリアコンサルタントによる個別面談を行ったうえで学生の志向性にマッチした優良企業を紹介するとともに、自己PRや志望動機を１対１で指導し、レベルアップをサポートいたします。
戦略立案後から実行フェーズに関して
数年前、私が講師をつとめる就活講座で、ある有名大学の女子学生がこんなことを言っていた。 「大手の○○社の会社説明会に参加したのですが、予定人数よりも多くの学生が集まったためか、開始時間になっても学生が廊下であふれたままで [...]
数年前、私が講師をつとめる就活講座で、ある有名大学の女子学生がこんなことを言っていた。 「大手の○○社の会社説明会に参加したのですが、予定人数よりも多くの学生が集まったためか、開始時間になっても学生が廊下であふれたままで [...]
