2010年7月28日
【１１卒調査】４月に内定を持っていた学生が最も重視する企業選び基準
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・７割が企業を選ぶ際に「雰囲気・社風」重視 ・４月末に内定を持っていた学生が最も重視する企業選び基準 TOP３は「自分のやりたいことができるか」「成長できるか」「雰囲気・社 [...]
2010年7月26日
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・７割が企業を選ぶ際に「雰囲気・社風」重視 ・４月末に内定を持っていた学生が最も重視する企業選び基準 TOP３は「自分のやりたいことができるか」「成長できるか」「雰囲気・社 [...]
【ターゲット採用実践セミナー】 旧帝大・早慶、トップ層学生を採用した企業の事例を大公開！
昨年頃から、ターゲットを絞って採用したいという声を多く耳にするようになりました。 限られた人事部の人員と限られた採用予算で優秀な人材を採用するには、ターゲットを絞って効率良く採用活動することは大切です。 しかし、 [...]
2010年7月23日
昨年頃から、ターゲットを絞って採用したいという声を多く耳にするようになりました。 限られた人事部の人員と限られた採用予算で優秀な人材を採用するには、ターゲットを絞って効率良く採用活動することは大切です。 しかし、 [...]
ECナビ宇佐美社長セミナーレポート〜後編〜
※前編はこちらからご覧頂けます ４.Twitter採用の可能性 Twitter採用の可能性 学生向けに就職関するセミナーを行っていて、試しにtwitterで呼びかけてみたら、結構良い学生が集客出来た。 twitterで [...]
2010年7月22日
※前編はこちらからご覧頂けます ４.Twitter採用の可能性 Twitter採用の可能性 学生向けに就職関するセミナーを行っていて、試しにtwitterで呼びかけてみたら、結構良い学生が集客出来た。 twitterで [...]
【１１卒調査】８割を超える学生が年内に企業セミナーに参加
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・８割を超える学生が年内に企業セミナーに参加 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 調査期間： ２０１０年４月２２日～２０１０ [...]
2010年7月20日
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・８割を超える学生が年内に企業セミナーに参加 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 調査期間： ２０１０年４月２２日～２０１０ [...]
2010年8月2日【無料体験会・事例紹介】ビジネスシミュレーション体験セミナー
・ターゲットを絞って採用活動を行いたい。 ・量よりも質を重視したい。 そのようにお考えの人事担当者様は多いことと思います。 そこで、今回は内定率の高い「1dayインターンシップ」、「オープンセミナー」、「会社説明会 [...]
2010年7月14日
・ターゲットを絞って採用活動を行いたい。 ・量よりも質を重視したい。 そのようにお考えの人事担当者様は多いことと思います。 そこで、今回は内定率の高い「1dayインターンシップ」、「オープンセミナー」、「会社説明会 [...]
メールは簡潔な方がいい。は間違い！？
前回のコラムでは、インターンシップのタイトルについて述べた。 今回のコラムでは、インターンシップの告知文章（本文）について述べていきたいと思う。 ■メールは簡潔な方がいい。は間違い！？ よく「メールは簡潔な方がいい」と言 [...]
2010年7月12日
前回のコラムでは、インターンシップのタイトルについて述べた。 今回のコラムでは、インターンシップの告知文章（本文）について述べていきたいと思う。 ■メールは簡潔な方がいい。は間違い！？ よく「メールは簡潔な方がいい」と言 [...]
ECナビ宇佐美社長セミナーレポート〜前編〜
株式会社ＥＣナビ宇佐美社長をゲストにお迎えして、第五回ＨＲアカデミーを6月16（水）に開催いたしました。インターン採用、ツイッター採用などの話題性もあり、すぐに定員になってしまいました。当日参加出来なかった方にも情報提 [...]
2010年6月29日
株式会社ＥＣナビ宇佐美社長をゲストにお迎えして、第五回ＨＲアカデミーを6月16（水）に開催いたしました。インターン採用、ツイッター採用などの話題性もあり、すぐに定員になってしまいました。当日参加出来なかった方にも情報提 [...]
【１１卒調査】４月末に内定を持っている学生・持っていない学生、インターンシップ経験者の割合に差
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・回答者の５割弱（４９％）がインターンシップに参加し、うち７割弱（６７％）が複数社に参加。 ・４月末に内定を持っている学生・持っていない学生、インターンシップ経験者の割合に [...]
2010年6月28日
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・回答者の５割弱（４９％）がインターンシップに参加し、うち７割弱（６７％）が複数社に参加。 ・４月末に内定を持っている学生・持っていない学生、インターンシップ経験者の割合に [...]
インターンシップのタイトルの付け方～思わずクリックしてしまうタイトルをつける～
前回のコラムで1dayインターンシップを例にインターンシップ設計の7ステップを紹介した。今回は、インターンシップの告知・集客を行っている時期ということで、インターンシップの集客について述べていきたいと思う。 ■大手に [...]
2010年6月23日
前回のコラムで1dayインターンシップを例にインターンシップ設計の7ステップを紹介した。今回は、インターンシップの告知・集客を行っている時期ということで、インターンシップの集客について述べていきたいと思う。 ■大手に [...]
求める人物像を明確に〜自社が求める人材の「素直さ」とは？〜
各社の採用活動の現場では、ここ数年求める人物像を明確にする動きが活発になっている。当然、企業によってその求めている学生は変わるのだが、多くの企業から「素直さを持った学生が欲しい」という声を聞く。よくよく聞いてみると、会社 [...]
2010年6月22日
各社の採用活動の現場では、ここ数年求める人物像を明確にする動きが活発になっている。当然、企業によってその求めている学生は変わるのだが、多くの企業から「素直さを持った学生が欲しい」という声を聞く。よくよく聞いてみると、会社 [...]
【１１卒調査】２０１１卒学生の内定状況 ４月末で５割が内定を所有
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・内定所有者の割合は昨年より減少。４月末時点で内定を所有していた学生は５割 ・８月以前に就職活動を開始した学生の６割が、４月末時点で内定を獲得
2010年6月18日
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・内定所有者の割合は昨年より減少。４月末時点で内定を所有していた学生は５割 ・８月以前に就職活動を開始した学生の６割が、４月末時点で内定を獲得
1dayインターンシップの落とし穴と内定率を高める方法
■インターンシップの受入期間が長い程、内定率は高くなる。 まず、弊社が行った調査結果のデータをご覧いただきたい。 これは2010年4月22日～4月30日に就職活動生492名から回答を得たアンケートの結果である。自 [...]
2010年6月16日
■インターンシップの受入期間が長い程、内定率は高くなる。 まず、弊社が行った調査結果のデータをご覧いただきたい。 これは2010年4月22日～4月30日に就職活動生492名から回答を得たアンケートの結果である。自 [...]
2010年7月21日開催：総合商社、外資コンサル、外資金融に勝つ ベンチャー企業の採用戦略
セミナーの企画・統括しておりますジョブウェブの神谷です。 6月のＨＲアカデミーは告知開始とともにたくさんのお申込をいただき、 すぐに満席となりました。皆様の積極的なご参加に誠に感謝しております。 ◆6月16日 HRア [...]
2010年6月15日
セミナーの企画・統括しておりますジョブウェブの神谷です。 6月のＨＲアカデミーは告知開始とともにたくさんのお申込をいただき、 すぐに満席となりました。皆様の積極的なご参加に誠に感謝しております。 ◆6月16日 HRア [...]
日程追加！【総括セミナー】勝ち組企業の普通じゃない採用戦略：普通の採用から一歩抜け出す！～接触時間の最大化戦略～
今年は昨年に引き続き、量よりも質を重視した採用活動が繰り広げられた年でした。 一方で、多くの企業では会社説明会がすぐに満席となり、これまで接触することの少なかったタイプの学生まで説明会にくるような状態が多く見受けられま [...]
2010年6月10日
今年は昨年に引き続き、量よりも質を重視した採用活動が繰り広げられた年でした。 一方で、多くの企業では会社説明会がすぐに満席となり、これまで接触することの少なかったタイプの学生まで説明会にくるような状態が多く見受けられま [...]
【１１卒調査】学生を惹きつけるインターンシップ
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・最も良かったインターンシップ １位はワークスアプリケーションズ ・６割がインターンシップ実施企業の本採用の選考を受け、内定に至った学生は１割強 【調査概要】→詳細はこちら [...]
2010年6月1日
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・最も良かったインターンシップ １位はワークスアプリケーションズ ・６割がインターンシップ実施企業の本採用の選考を受け、内定に至った学生は１割強 【調査概要】→詳細はこちら [...]
２０１０年６月２５日開催：『サイバーエージェント 成長の秘密』～人と事業を育てる人事の仕掛け～
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 経営者様、人事・採用担当者様向けのセミナーの企画・統括しておりますジョブウェブの神谷です。 今回で第 [...]
2010年5月28日
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 経営者様、人事・採用担当者様向けのセミナーの企画・統括しておりますジョブウェブの神谷です。 今回で第 [...]
開催終了：２０１０年６月１６日開催：ECナビ宇佐美社長が登場！『ツイッター採用、インターン採用の可能性』
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 昨年の9月、10月、11月と開催しましたＨＲアカデミーを久しぶりに開催いたします。 【第1回】グリー [...]
2010年5月11日
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 昨年の9月、10月、11月と開催しましたＨＲアカデミーを久しぶりに開催いたします。 【第1回】グリー [...]
開催終了：２０１０年６月１日「ゆとり世代」内定者の不安を解消し、早期戦力化を実現する！配属と育成の秘訣
今年の採用戦線は、徹底した質重視の傾向が強まった年でした。 量は抑えて、とにかく優秀な人材を採用することにこだわった企業が多かったのです。 厳しい採用戦線をくぐり抜けて、獲得した優秀な人材の能力を引き出し、活躍してもら [...]
今年の採用戦線は、徹底した質重視の傾向が強まった年でした。 量は抑えて、とにかく優秀な人材を採用することにこだわった企業が多かったのです。 厳しい採用戦線をくぐり抜けて、獲得した優秀な人材の能力を引き出し、活躍してもら [...]
開催終了：２０１０年５月２６日開催：内定辞退を防ぐ内定者フォローの４視点と採用プロセスの構築法
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 尚、第二部『内定辞退を出さない採用プロセスの設計』と同様の講演を、 6月1日（火）に開催 [...]
2010年4月16日
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 尚、第二部『内定辞退を出さない採用プロセスの設計』と同様の講演を、 6月1日（火）に開催 [...]
【就職難対策】 早稲田大学キャリアセンター主催「新入生対象のキャリアセミナー」Ustreamによる生中継とTwitterによるリアルタイムな情報交換を実施！
4月20日、21日、23日と3日間行われる早稲田大学キャリアセンター主催の「キャリアサポートセミナー」のプロデュース・コーディネートをいたします。就職困難時代に際して、先輩からのメッセージとして、「インターネット」「起業」「地域活性化・NPO」と3分野で活躍する早稲田大学卒の社会人にゲストとして登場いただきます。対象は大学１年生から4年生までの内容となっていますが、主に新入生を始めとした低学年の学生に対するキャリア意識醸成の場として開催いたします。
4月20日、21日、23日と3日間行われる早稲田大学キャリアセンター主催の「キャリアサポートセミナー」のプロデュース・コーディネートをいたします。就職困難時代に際して、先輩からのメッセージとして、「インターネット」「起業」「地域活性化・NPO」と3分野で活躍する早稲田大学卒の社会人にゲストとして登場いただきます。対象は大学１年生から4年生までの内容となっていますが、主に新入生を始めとした低学年の学生に対するキャリア意識醸成の場として開催いたします。
