2009年4月18日
今、本当に求められている説明会を考察する 前編
（株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英） ※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。 年が明けると会社説明会が始まる。この時期、会社説明会でどのような話をするか、必死 [...]
（株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英） ※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。 年が明けると会社説明会が始まる。この時期、会社説明会でどのような話をするか、必死 [...]
2008年9月11日「『採用負け』するベンチャー企業ＶＳ『採用勝ち』するベンチャー企業」
※本セミナーは終了致しました。 皆様、こんにちは。 株式会社ジョブウェブ代表佐藤孝治でございます。 この度、ベンチャー企業様向けに新卒採用を行われる際の成功の法則をお伝えするセミナーを開催することに [...]
※本セミナーは終了致しました。 皆様、こんにちは。 株式会社ジョブウェブ代表佐藤孝治でございます。 この度、ベンチャー企業様向けに新卒採用を行われる際の成功の法則をお伝えするセミナーを開催することに [...]
2008年10月20日「面接官トレーニングセミナー」
※本セミナーは終了致しました。 ここ数年は超・売り手市場、採用氷河期と言われ、学生の間での認知度が低い企業様にとっては、かなり厳しい状況が続いております。 リクルートワークス研究所の調査によると、２００９年度卒の [...]
※本セミナーは終了致しました。 ここ数年は超・売り手市場、採用氷河期と言われ、学生の間での認知度が低い企業様にとっては、かなり厳しい状況が続いております。 リクルートワークス研究所の調査によると、２００９年度卒の [...]
2009年1月28日不況をチャンスに変える人材採用戦略
※本セミナーは開催を終了致しました。 景気に振り回される会社、景気に振り回されない会社 年が明けまして、2009年が始まりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 最近の不況下、守りの経営方針をとらざるを得ず、歯 [...]
※本セミナーは開催を終了致しました。 景気に振り回される会社、景気に振り回されない会社 年が明けまして、2009年が始まりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 最近の不況下、守りの経営方針をとらざるを得ず、歯 [...]
2009年3月10日人材と組織が活性化する戦略的人事の技術セミナー
※本セミナーは開催を終了致しました。 本セミナーに参加いただくことで、上記の３つの質問に、自信を持ってＹＥＳ！と答えられるようになります。 講師に、チームビルディングの第一人者であり、組織・人材の活性化支援をおこな [...]
2009年4月17日
※本セミナーは開催を終了致しました。 本セミナーに参加いただくことで、上記の３つの質問に、自信を持ってＹＥＳ！と答えられるようになります。 講師に、チームビルディングの第一人者であり、組織・人材の活性化支援をおこな [...]
【１０卒調査】後輩にオススメしたいインターンシップランキング
【１０卒学生 インターンシップ振り返り調査結果】 ・２００８年度人気インターンシップ１位は3年連続ワークスアプリケーションズ ・満足度の高いインターンシップのポイントは、「課題・仕事内容の面白さ」「就活対策」「仕事・社風への理解の深まり」 「社員の関わり方」 ・「社員のフィードバック・アドバイス不足」「内容への不満」「社員・学生のレベル・モチベーションの低さ」が不満に繋がる ・インターンシップの満足度が、企業の志望度や選考への動機づけに影響
2009年4月1日
【１０卒学生 インターンシップ振り返り調査結果】 ・２００８年度人気インターンシップ１位は3年連続ワークスアプリケーションズ ・満足度の高いインターンシップのポイントは、「課題・仕事内容の面白さ」「就活対策」「仕事・社風への理解の深まり」 「社員の関わり方」 ・「社員のフィードバック・アドバイス不足」「内容への不満」「社員・学生のレベル・モチベーションの低さ」が不満に繋がる ・インターンシップの満足度が、企業の志望度や選考への動機づけに影響
GIFTカンボジア森林資源保護実現を目指した社会企業化プロジェクト
※本プログラムはお申し込みを締め切りました。 これからはアジアの時代だといわれています。 人口から見ても、成長性から見ても、アジアは魅力的なマーケットであることは、 すでに広く知られています。 しかし、アジアへの注 [...]
2009年1月28日
※本プログラムはお申し込みを締め切りました。 これからはアジアの時代だといわれています。 人口から見ても、成長性から見ても、アジアは魅力的なマーケットであることは、 すでに広く知られています。 しかし、アジアへの注 [...]
説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣（最終回）
ターゲット学生を集める告知文作成の秘訣、第二回では、忙しい学生達に、いかに自社の告知文を読んでもらうかについて、そのポイントをお伝えした。 告知文作成で念頭に置くべき三原則を、もう一度思い出していただきたい。読者である [...]
2009年1月25日
ターゲット学生を集める告知文作成の秘訣、第二回では、忙しい学生達に、いかに自社の告知文を読んでもらうかについて、そのポイントをお伝えした。 告知文作成で念頭に置くべき三原則を、もう一度思い出していただきたい。読者である [...]
1-5 まとめ
前にもどる 次に進む 目次に戻る
前にもどる 次に進む 目次に戻る
説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣（第二回）
コラム「説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣」第一回では、ターゲット学生を集める告知文作成において、まずおさえていただきたいポイントをお伝えした。 復習となるが、告知文作成の際念頭に置いていただきたいのは、 [...]
コラム「説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣」第一回では、ターゲット学生を集める告知文作成において、まずおさえていただきたいポイントをお伝えした。 復習となるが、告知文作成の際念頭に置いていただきたいのは、 [...]
4-2 文面Ｂ「反応率の高かった告知文」と解説
文面Ｂ「反応率の高かった告知文」 まずは注釈を見ずに、原稿のみを読んで頂きたい。従来の常識から考えると、圧倒的に長い文章である。しかし、それが 逆にターゲットの学生を引き寄せ、『説明会参加』という行動を促すまでの影響を [...]
文面Ｂ「反応率の高かった告知文」 まずは注釈を見ずに、原稿のみを読んで頂きたい。従来の常識から考えると、圧倒的に長い文章である。しかし、それが 逆にターゲットの学生を引き寄せ、『説明会参加』という行動を促すまでの影響を [...]
4-1 文面Ａ「反応率の低かった告知文」と解説
告知文一つでこれほどまで成果が変わる。 告知文のライティングの違いで、どれほどの集客成果が違うのかを検証する ために弊社で実験を行った結果を紹介したいと思う。 この実験は、弊社サイト（就職活動サイト「ジョブウェブ」）の [...]
告知文一つでこれほどまで成果が変わる。 告知文のライティングの違いで、どれほどの集客成果が違うのかを検証する ために弊社で実験を行った結果を紹介したいと思う。 この実験は、弊社サイト（就職活動サイト「ジョブウェブ」）の [...]
3-10 参加率を高めるコツ
「エントリーしてくれた学生だから来てくれて当然」は大間違い！ 本章では、告知前に企業が行うことや、告知文の作成ノウハウをお伝えしてき た。それを踏まえ、この節では「せっかく集めた母集団の説明会参加率を高めるコツ」を共有 [...]
「エントリーしてくれた学生だから来てくれて当然」は大間違い！ 本章では、告知前に企業が行うことや、告知文の作成ノウハウをお伝えしてき た。それを踏まえ、この節では「せっかく集めた母集団の説明会参加率を高めるコツ」を共有 [...]
3-9 心理学を応用した魔法のライティングテクニック
ちょっとした表現の違いでも反応が変わる ここまで、告知文を学生に「読んでもらう工夫」「信じてもらう工夫」「行動しても らう工夫」について具体的にみてきた。この節では、その上に付け加える心理 学を応用した細かい文章テクニ [...]
2009年1月23日
ちょっとした表現の違いでも反応が変わる ここまで、告知文を学生に「読んでもらう工夫」「信じてもらう工夫」「行動しても らう工夫」について具体的にみてきた。この節では、その上に付け加える心理 学を応用した細かい文章テクニ [...]
現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（前編）
【現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ】 （株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英） ※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。 昨今のニュースによれば、上場企業だけでも [...]
2009年1月22日
【現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ】 （株式会社ジョブウェブ キャリア支援事業部 事業部長 福井信英） ※福井のコラムは、東洋経済オンラインにて連載中です。 昨今のニュースによれば、上場企業だけでも [...]
説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣（第一回）
説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣～学生向けの告知文・ダイレクトメールを作成する際のポイント～ （株式会社ジョブウェブ 就職活動支援サイト「ジョブウェブ」編集長 酒井 英嗣） 私はジョブウェブのサイト [...]
2009年1月12日
説明会にターゲット学生を集める告知文作成の秘訣～学生向けの告知文・ダイレクトメールを作成する際のポイント～ （株式会社ジョブウェブ 就職活動支援サイト「ジョブウェブ」編集長 酒井 英嗣） 私はジョブウェブのサイト [...]
2-1「告知文章は短ければ短い方がいい」は間違い。
成果の出る告知文は長いことが多い。 告知文章を作る上で、やってはいけないことの一つが短くまとめようとすることである。これはアメリカのダイレクトマーケティング界で古くから言われていることであり、世界最大の広告代理店「オグル [...]
成果の出る告知文は長いことが多い。 告知文章を作る上で、やってはいけないことの一つが短くまとめようとすることである。これはアメリカのダイレクトマーケティング界で古くから言われていることであり、世界最大の広告代理店「オグル [...]
1-4『広告力』を高める秘訣
採用担当にとってのライティングスキル ここでは、集客力の公式（集客力＝「企業の魅力」×「セミナーの魅力」×広告力」）のうちの一要素である、「広告力」を高めるためにはどうすれば良いのかを説明する。次のページの「学生がセミナ [...]
採用担当にとってのライティングスキル ここでは、集客力の公式（集客力＝「企業の魅力」×「セミナーの魅力」×広告力」）のうちの一要素である、「広告力」を高めるためにはどうすれば良いのかを説明する。次のページの「学生がセミナ [...]
2-3 マイナス情報を開示すると、ターゲット学生が集まる。
両面提示の効果 告知文を作る上で、よくやってしまいがちな間違いとして、自社の良いところばかりをアピールしてしまう、ということが挙げられる。これを「一面提示」という。これをしてしまうと、読み手はなんだか胡散臭いと感じてしま [...]
両面提示の効果 告知文を作る上で、よくやってしまいがちな間違いとして、自社の良いところばかりをアピールしてしまう、ということが挙げられる。これを「一面提示」という。これをしてしまうと、読み手はなんだか胡散臭いと感じてしま [...]
2-2 メールタイトルに社名を入れてはいけない。
タイトルが命 ＥメールＤＭにおいて、最も重要なものはタイトルである。タイトルがよくなければ、開いてさえももらえない。まず、メールの洪水の中から拾い上げてもらい、メールを開いてもらうことが必要不可欠なのである。メールのタイ [...]
タイトルが命 ＥメールＤＭにおいて、最も重要なものはタイトルである。タイトルがよくなければ、開いてさえももらえない。まず、メールの洪水の中から拾い上げてもらい、メールを開いてもらうことが必要不可欠なのである。メールのタイ [...]
