2010年4月8日
開催終了：4月20日(火)、4月23日（金）、4月26日（月）、5月7日（金）、5月12日（水）優秀な人材を採用するインターンシップ成功法
企業名や業界イメージでどんどん膨れあがる母集団とは別に、ターゲット人材を引き寄せるインターンシップを仕掛け、質の低下を嘆く多くの企業を尻目に、超優秀人材を獲得している企業があります。 ・ なぜ、これらの企業は質の高い人材を採用することに成功しているのか？ ・これらの企業に共通する点は何なのか？ ・インターンシップを成功させる秘訣は何か？ 本セミナーでは、その秘密を解剖していきます。
2010年4月7日
企業名や業界イメージでどんどん膨れあがる母集団とは別に、ターゲット人材を引き寄せるインターンシップを仕掛け、質の低下を嘆く多くの企業を尻目に、超優秀人材を獲得している企業があります。 ・ なぜ、これらの企業は質の高い人材を採用することに成功しているのか？ ・これらの企業に共通する点は何なのか？ ・インターンシップを成功させる秘訣は何か？ 本セミナーでは、その秘密を解剖していきます。
【２０１２年度卒就職活動生向けインターンシップサイトオープン】twitterとUstreamを活用しリアルタイムで情報交換・交流できる機能を強化。学生と企業の本音コミュニケーションを促進します。
2012年度卒学生向けインターンシップサイトを本日（2010年4月7日）オープンいたしました。インターンシップ募集情報やお役立ち情報に加え、コミュニケーションサービス・twitterと動画共有サービス・Ustreamを活用し、リアルタイムで情報交換、交流ができる機能を強化いたしました。
2010年4月6日
2012年度卒学生向けインターンシップサイトを本日（2010年4月7日）オープンいたしました。インターンシップ募集情報やお役立ち情報に加え、コミュニケーションサービス・twitterと動画共有サービス・Ustreamを活用し、リアルタイムで情報交換、交流ができる機能を強化いたしました。
【１１卒調査】好感を持った面接・不満が残った面接
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・「不満が残った面接」実施企業への志望度 ８割弱が「志望度が下がった」。 ・「面接官のヒアリング力」と「面接官の魅力」が満足度を左右。 ・「不満が残った面接」により選考を辞退したと [...]
2010年3月24日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・「不満が残った面接」実施企業への志望度 ８割弱が「志望度が下がった」。 ・「面接官のヒアリング力」と「面接官の魅力」が満足度を左右。 ・「不満が残った面接」により選考を辞退したと [...]
【１１卒調査】３月中旬時点でのエントリーシート提出・通過社数
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・３月中旬時点でのES提出社数、１１社以上が５割強。 ・３月の就職活動、力を入れるのは「エントリーシート」「面接対策」。 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェ [...]
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・３月中旬時点でのES提出社数、１１社以上が５割強。 ・３月の就職活動、力を入れるのは「エントリーシート」「面接対策」。 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェ [...]
4/7（水）2012年度卒業生向けインターンシップサイトオープン、および、メンテナンスのお知らせ
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2010年4月7日（水曜日）に、2012卒業生向けインターンシップサイトがオープンいたします。 現在、これに伴いメンテナンス作業を行っております。 オープン [...]
2010年3月11日
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2010年4月7日（水曜日）に、2012卒業生向けインターンシップサイトがオープンいたします。 現在、これに伴いメンテナンス作業を行っております。 オープン [...]
開催終了：4月22日（木）16:00～18:00【緊急開催】私たちが就活を続ける理由
※本セミナーは開催を終了しました。 4月も中旬となり、内定出しのピークが過ぎようとしています。 各企業の採用が質重視の傾向が強まるなか、例年以上に優秀な人材に内定が集中しているようです。大手人気企業の内定が出始めたこ [...]
2010年3月3日
※本セミナーは開催を終了しました。 4月も中旬となり、内定出しのピークが過ぎようとしています。 各企業の採用が質重視の傾向が強まるなか、例年以上に優秀な人材に内定が集中しているようです。大手人気企業の内定が出始めたこ [...]
開催終了：3/18（木）15:00～17:30【新卒採用スタートアップ】スピーディーに、効率良く、欲しい人材を採用する秘訣
※本セミナーは開催を終了しました。
今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。
欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。
2010年3月2日
※本セミナーは開催を終了しました。
今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。
欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。
最近の学生は根性がない、は本当か
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。 社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
2010年2月19日
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。 社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
【１１卒調査】最も良かった説明会 ・ 不評だった説明会！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も良かった説明会、「プログラム内容」「企業への理解の深まり」「社風」が好評。 実施企業への「志望度が上がった」「選考を受けようと思っている」は８割強。 ・不評の説明会には「プ [...]
2010年2月17日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も良かった説明会、「プログラム内容」「企業への理解の深まり」「社風」が好評。 実施企業への「志望度が上がった」「選考を受けようと思っている」は８割強。 ・不評の説明会には「プ [...]
サーバートラブルに伴なうメンテナンスのお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日２月１７日（水）9:30 より、 就職活動サイト「ジョブウェブ」を運用しているサーバーにトラブルが発生し、 サイトへのアクセスがされにくい状態になっております。 大変 [...]
2010年2月15日
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日２月１７日（水）9:30 より、 就職活動サイト「ジョブウェブ」を運用しているサーバーにトラブルが発生し、 サイトへのアクセスがされにくい状態になっております。 大変 [...]
「自分で考えて動ける人材かどうか？」を面接で見極める簡単な質問
今回は、面接で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話したいと思います。面接で学生時代に頑張った事や辛かった経験を聞くというのは王道です。このように過去を掘り下げる以外の方法がないと思いがちですが、実は学生が「現時点で、自分で考えて動ける人間かどうか？」を今見極める簡単な質問があります。・・・
2010年1月25日
今回は、面接で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話したいと思います。面接で学生時代に頑張った事や辛かった経験を聞くというのは王道です。このように過去を掘り下げる以外の方法がないと思いがちですが、実は学生が「現時点で、自分で考えて動ける人間かどうか？」を今見極める簡単な質問があります。・・・
【１１卒調査】OBOG訪問状況 ～訪問した社数と社員像、質問内容
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。 ・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９ [...]
2010年1月20日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。 ・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９ [...]
「学生をリスペクトできているか」が採用活動成功の鍵を握る
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。 鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
2010年1月15日
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。 鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
「＜就活＞廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び」出版のお知らせ（株式会社ジョブウェブ代表 佐藤孝治（著） 1月16日発売 PHP新書）
ジョブウェブ代表佐藤孝治の著書「＜就活＞廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び」（PHP新書）を１月16日（土）に上梓いたします。現在の「就職活動」と「採用活動」の何を変えるべきか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。当社が創業以来向き合ってきた就職・採用活動が抱える問題点と、未来に向けての提言をまとめさせていただきました。
2010年1月7日
ジョブウェブ代表佐藤孝治の著書「＜就活＞廃止論 会社に頼れない時代の仕事選び」（PHP新書）を１月16日（土）に上梓いたします。現在の「就職活動」と「採用活動」の何を変えるべきか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。当社が創業以来向き合ってきた就職・採用活動が抱える問題点と、未来に向けての提言をまとめさせていただきました。
【１１卒調査】最も重視する企業選び基準と、説明会で最もききたいこと
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も重視する企業選び基準TOP３は「雰囲気、社風」「自分のやりたいことができるか」「現場社員の対応、様子」 ・説明会で最も聞きたいこと 第一位は「他社との違い」 【調査概要】 調 [...]
2009年12月28日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も重視する企業選び基準TOP３は「雰囲気、社風」「自分のやりたいことができるか」「現場社員の対応、様子」 ・説明会で最も聞きたいこと 第一位は「他社との違い」 【調査概要】 調 [...]
【１１卒調査】発表！今までの就職活動で出会った魅力的な企業！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・魅力的な企業、惹かれた理由は「人事担当者の魅力」が最多 ・就職活動に対する自信 「内定を貰えると思う」は４割 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 [...]
2009年12月25日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・魅力的な企業、惹かれた理由は「人事担当者の魅力」が最多 ・就職活動に対する自信 「内定を貰えると思う」は４割 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 [...]
年末年始の休業期間のお知らせ
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 下記の期間を休業期間とさせていただきますので、お知らせ致します。 2009年12月29日 12:00 ~ 2010年1月7日 10:00 ■上記期間内はお電 [...]
2009年12月24日
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 下記の期間を休業期間とさせていただきますので、お知らせ致します。 2009年12月29日 12:00 ~ 2010年1月7日 10:00 ■上記期間内はお電 [...]
今話題のTwitterを活用した『2010年キックオフ朝食会』開催～通算137回、延べ3600名が参加したジョブウェブ朝食会が復活！～
新春の2010年1月12日（火）に「2010年キックオフ朝食会」と称し、ビジネスパーソンのための朝時間活用イベント「ジョブウェブ朝食会」を復活させることに致しました。当日は今話題のコミュニケーション・サービスTwitter（ツイッター）を活用し、朝食会の模様を広く公開いたします。
2009年12月18日
新春の2010年1月12日（火）に「2010年キックオフ朝食会」と称し、ビジネスパーソンのための朝時間活用イベント「ジョブウェブ朝食会」を復活させることに致しました。当日は今話題のコミュニケーション・サービスTwitter（ツイッター）を活用し、朝食会の模様を広く公開いたします。
OB／OG訪問や会社説明会で用意すべき人物像
OB/OG訪問と会社説明会は、企業と学生を直接的に結ぶ「接点」である。学生との「コンタクトポイント」と表現してもよいだろう。 どのような人物をそのコンタクトポイント（＝学生との接触点）に送り込めば、効果的な採用活動となるのだろうか。
2009年12月10日
OB/OG訪問と会社説明会は、企業と学生を直接的に結ぶ「接点」である。学生との「コンタクトポイント」と表現してもよいだろう。 どのような人物をそのコンタクトポイント（＝学生との接触点）に送り込めば、効果的な採用活動となるのだろうか。
【１１卒調査】今まで参加した中で最も良かった企業セミナーランキング！！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１１月末時点で５割以上が５社以上の企業セミナーに参加 ・最も良かった企業セミナー１位はライブレボリューション ・最も良かった企業セミナー実施企業への志望度が上がった学生は７割強。 [...]
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１１月末時点で５割以上が５社以上の企業セミナーに参加 ・最も良かった企業セミナー１位はライブレボリューション ・最も良かった企業セミナー実施企業への志望度が上がった学生は７割強。 [...]
