開催終了：２万人の学生が殺到する企業の経営者が明かす！「教育コストゼロ人材の採用手法」
本セミナーは満席のため受付を終了致しました。
今回は、株式会社ライブレボリューション取締役の金子真歩氏を講師にお招きします。

金子氏のセミナーには年間2万6000人を超える学生がエントリーをしています。2万6000人といえば、大手企業並の母集団といえます。 また、参加した学生の満足度も圧倒的です。 弊社が毎年行っている就職活動生へのアンケートにおいて、総合商社、消費財メーカーなど就職人気企業・大手有名企業を抑えて、「就職活動中に出会った魅力的な企業ランキング（2009年度卒）」の第一位を獲得。 「お勧めセミナーランキング」においては、2009年度卒、2010年度卒、と2年連続で第一位を獲得されています。 さらに、金子氏は著作『就活の王道』を上梓したベストセラー作家という顔も持ち合わせています。

開催終了：他社と差が付く『欲しい学生に選ばれる説明会』～学生500名の生の声と成功・失敗事例～
今回のセミナーは、新卒採用に特化した映像制作を年間140本手がけているビー・スタイル社と共同開催し、会社説明会のノウハウを2時間に凝縮して、漏れなくお伝えします。

内定式において気を付けること
10月1日になると多くの企業が内定式をとりおこなう。3時間くらいの短い式もあれば、懇親会を含んだ長丁場のものもある。ウェブ上には内定式を終えた学生を対象にしたアンケートや学生が書いたブログなどもあり、実情を知るに困ること [...]

2009年10月1日（木）：サーバメンテナンス及び採用管理システム機能追加のお知らせ
平素はジョブウェブをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 この度、ジョブウェブ採用管理システムをより便利にご活用いただけるよう、 2009年10月1日（木）に機能の追加を行います。 それに伴い、下記の通りジョ [...]

開催終了：『採用予算を抑えて、採用の質を高める母集団形成の秘訣』～削るべき採用予算、削ってはいけない採用予算～
皆様こんにちは、採用支援事業部マネージャーの小緑直樹でございます。 大型連休も過ぎ、早くも10月が近づいて参りました。 今年は新卒採用の検討が遅くなっているという企業様が多くなっています。 「ようやく、新卒採用の方針 [...]

ジョブウェブ運営サイトの定期メンテナンス時間に関しまして
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 ジョブウェブでは、毎日　午前3:45～午前5:00　の間を、 定期メンテナンス時間として一時的にご利用できない状態にさせて頂いております。 上記時間帯に、各 [...]

【2011年度卒学生向け就職活動支援サイトジョブウェブ　リニューアルオープン】講座やセミナー・就職活動お役立ち情報をさらに強化し、厳しい就職戦線に立ち向かう学生達を応援します。
Press Release 2009年9月10日 株式会社ジョブウェブ 人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）は、2011年度卒業予定の大学3年生・ [...]

グリー（株）採用責任者が明かす「内定承諾率を高める採用ストーリー創り」
この度、人事・採用責任者様向けに「Jobweb HR アカデミー」を開講することに致しました。
新卒採用で成果を上げていらっしゃる企業の採用責任者様をお招きして、採用活動の成功のポイント、その秘訣に迫っていきます。
第一回目のゲストは、設立4年目の2008年12月に東証マザーズに上場し、成長著しいグリー株式会社の採用責任者を務めた原孝幸氏をお招きします。
原氏は学生一人一人に合わせた非常に細やかな採用活動を行い、業界最大手や就職人気企業に競り勝ち、開発職・総合職ともに、優秀な人材の獲得に成功されていらっしゃいます。
ご興味をお持ち頂けましたら、お早めにお申し込みいただければと思います。

2009年9月1日（火）に、2011卒業生向け　就職活動サイトがオープンいたします。
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2009年9月1日（火曜日）に、2011卒業生向け就職活動サイトがオープンいたします。 その作業のため、 9/1 9:30～15:00の間、一時的にサイトに [...]

採用戦略立案の基本を確認する
ビジネス世界において戦略コンサルティングの実質的創始者であるブルース･ヘンダーソンは、「ビジネスにおける成功は、一に運。二に戦略だ」と言っていたそうだ。比較的有名な話なのでご存知の方も多々いらっしゃるだろう。 もちろん、 [...]

終了：『採用予算を抑えて、採用の質を高める母集団形成の秘訣』～削るべき採用予算、削ってはいけない採用予算～
本セミナーは開催を終了致しました。
ご好評につき追加開催決定！先着４０名様限定：人事・人事・採用責任者様向け「特別無料セミナー」

本セミナーの特徴 ・削るべき採用予算、削ってはいけない採用予算が明確になります。
・調査から判明したセミナータイプ別の「内定率」を公開致します。
・最後の最後で明暗が分かれた「失敗事例」と「成功事例」を紹介します。

３つの参加特典 (1)学生514名の生コメント集『魅力的な企業編』（社名付き）を無料進呈
(2)学生492名の生コメント集『企業への不満・改善要望編～』を無料進呈
(3)学生349名の生コメント集『お勧めセミナー編～』（社名付き）を無料進呈

8月4日(火）サーバメンテナンスに伴うサイトへのアクセスについて
平素はジョブウェブをご利用頂きまして誠にありがとうございます。 8月4日（火）　AM10:00～11:00の間、サーバのメンテナンスを行います。 上記の時間内、 一時的に本サイトにアクセスしにくくなる時間帯がございますの [...]

新卒に求める人材像の設計
採用担当者ならご存知だとは思うが、経済産業省が打ち出している「社会人基礎力」と言うものがある。大手企業を中心にこの指標を使って新卒採用や新人育成に取り掛かり始めている。学生の間でも少しずつ広がりを見せているようだ。なお、 [...]

4-7 選考参加率を高める、選考案内方法
説明会の全ては、次の選考に進んでもらうこと 説明会の終わりに、「では、当社に興味を持って受験をしたい方は、弊社のＨＰから一次面接の予約を行って下さい。」と言っても、よっぽどの強烈なインパクトを与えることができた説明会 [...]

4-6 説明会のリハーサルは、なぜ、必要なのか？
リハーサル実施は必須！！ リハーサルを行うことで、浮き彫りになる問題点は『必ず』出てくる。運営統括がリードして、下記の点について、リハーサルで確実に確認して頂きたい。 （１）始めから終わりまでの一つ一つのプログラムに [...]

現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（完結編）～変革人材と出会い、見極め、採用するためには
前回のコラムでは、変格人材の力を引き出し、活かすためにどのように環境を整えるかについてお伝えした。 今回は、変革人材に出会い採用するための方法として、 ターゲットを絞ったアプローチ（広報）と、 変革人材かどうかを見極める [...]

現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（後編）～変革人材の力を120％引き出し、活かす環境を整える
　前回のコラムでは、どのような経営環境下でも利益を生み出すことのできる「変革人材」を採用する方法として、下記の3つの条件をまず満たす必要がある、と述べた。 1．変革人材の力を120％引き出し、活かす環境を整える 2．変革 [...]

4-5 説明会スタッフの６つの役割
運営スタッフ一人一人が大きな影響力を持つ 説明会では、スタッフの振る舞い全てがあなたの会社に対する印象に影響を持つ。身だしなみ、姿勢、立ち方、立ち位置、挨拶、誘導、いたるところで学生から「見られている」のである。一人一 [...]

現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（中編）～変革人材の具体例・特徴
●変革人材の具体例・特徴 　前回のコラムでは、「経営環境にかかわらず、利益を生み出す仕組みを創り上げることができる人材」を『変革人材』と定義し、彼らを採用していくことの必要性を述べた。 　読者の中には、変革人材の人材像に [...]

4-4 会場レイアウト６つのパターンとその特徴
盛り上がる説明会のポイントは、会場設営！！ 満足度の高い説明会を実施するためには、「会場のレイアウトをどんな形式にするのか」という点は、きわめて重要である。 説明会のプログラムにもよるが、学校の授業のような、あるい [...]