2010年6月15日
日程追加！【総括セミナー】勝ち組企業の普通じゃない採用戦略：普通の採用から一歩抜け出す！～接触時間の最大化戦略～
今年は昨年に引き続き、量よりも質を重視した採用活動が繰り広げられた年でした。 一方で、多くの企業では会社説明会がすぐに満席となり、これまで接触することの少なかったタイプの学生まで説明会にくるような状態が多く見受けられま [...]
2010年6月10日
今年は昨年に引き続き、量よりも質を重視した採用活動が繰り広げられた年でした。 一方で、多くの企業では会社説明会がすぐに満席となり、これまで接触することの少なかったタイプの学生まで説明会にくるような状態が多く見受けられま [...]
【１１卒調査】学生を惹きつけるインターンシップ
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・最も良かったインターンシップ １位はワークスアプリケーションズ ・６割がインターンシップ実施企業の本採用の選考を受け、内定に至った学生は１割強 【調査概要】→詳細はこちら [...]
2010年6月1日
【１１卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・最も良かったインターンシップ １位はワークスアプリケーションズ ・６割がインターンシップ実施企業の本採用の選考を受け、内定に至った学生は１割強 【調査概要】→詳細はこちら [...]
２０１０年６月２５日開催：『サイバーエージェント 成長の秘密』～人と事業を育てる人事の仕掛け～
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 経営者様、人事・採用担当者様向けのセミナーの企画・統括しておりますジョブウェブの神谷です。 今回で第 [...]
2010年5月28日
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 経営者様、人事・採用担当者様向けのセミナーの企画・統括しておりますジョブウェブの神谷です。 今回で第 [...]
開催終了：２０１０年６月１６日開催：ECナビ宇佐美社長が登場！『ツイッター採用、インターン採用の可能性』
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 昨年の9月、10月、11月と開催しましたＨＲアカデミーを久しぶりに開催いたします。 【第1回】グリー [...]
2010年5月11日
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 昨年の9月、10月、11月と開催しましたＨＲアカデミーを久しぶりに開催いたします。 【第1回】グリー [...]
開催終了：２０１０年６月１日「ゆとり世代」内定者の不安を解消し、早期戦力化を実現する！配属と育成の秘訣
今年の採用戦線は、徹底した質重視の傾向が強まった年でした。 量は抑えて、とにかく優秀な人材を採用することにこだわった企業が多かったのです。 厳しい採用戦線をくぐり抜けて、獲得した優秀な人材の能力を引き出し、活躍してもら [...]
今年の採用戦線は、徹底した質重視の傾向が強まった年でした。 量は抑えて、とにかく優秀な人材を採用することにこだわった企業が多かったのです。 厳しい採用戦線をくぐり抜けて、獲得した優秀な人材の能力を引き出し、活躍してもら [...]
開催終了：２０１０年５月２６日開催：内定辞退を防ぐ内定者フォローの４視点と採用プロセスの構築法
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 尚、第二部『内定辞退を出さない採用プロセスの設計』と同様の講演を、 6月1日（火）に開催 [...]
2010年4月16日
定員を超えましたので、本セミナーの受付を終了させて頂きました。 お申込を頂きまして誠にありがとうございました。 尚、第二部『内定辞退を出さない採用プロセスの設計』と同様の講演を、 6月1日（火）に開催 [...]
【就職難対策】 早稲田大学キャリアセンター主催「新入生対象のキャリアセミナー」Ustreamによる生中継とTwitterによるリアルタイムな情報交換を実施！
4月20日、21日、23日と3日間行われる早稲田大学キャリアセンター主催の「キャリアサポートセミナー」のプロデュース・コーディネートをいたします。就職困難時代に際して、先輩からのメッセージとして、「インターネット」「起業」「地域活性化・NPO」と3分野で活躍する早稲田大学卒の社会人にゲストとして登場いただきます。対象は大学１年生から4年生までの内容となっていますが、主に新入生を始めとした低学年の学生に対するキャリア意識醸成の場として開催いたします。
2010年4月8日
4月20日、21日、23日と3日間行われる早稲田大学キャリアセンター主催の「キャリアサポートセミナー」のプロデュース・コーディネートをいたします。就職困難時代に際して、先輩からのメッセージとして、「インターネット」「起業」「地域活性化・NPO」と3分野で活躍する早稲田大学卒の社会人にゲストとして登場いただきます。対象は大学１年生から4年生までの内容となっていますが、主に新入生を始めとした低学年の学生に対するキャリア意識醸成の場として開催いたします。
開催終了：4月20日(火)、4月23日（金）、4月26日（月）、5月7日（金）、5月12日（水）優秀な人材を採用するインターンシップ成功法
企業名や業界イメージでどんどん膨れあがる母集団とは別に、ターゲット人材を引き寄せるインターンシップを仕掛け、質の低下を嘆く多くの企業を尻目に、超優秀人材を獲得している企業があります。 ・ なぜ、これらの企業は質の高い人材を採用することに成功しているのか？ ・これらの企業に共通する点は何なのか？ ・インターンシップを成功させる秘訣は何か？ 本セミナーでは、その秘密を解剖していきます。
2010年4月7日
企業名や業界イメージでどんどん膨れあがる母集団とは別に、ターゲット人材を引き寄せるインターンシップを仕掛け、質の低下を嘆く多くの企業を尻目に、超優秀人材を獲得している企業があります。 ・ なぜ、これらの企業は質の高い人材を採用することに成功しているのか？ ・これらの企業に共通する点は何なのか？ ・インターンシップを成功させる秘訣は何か？ 本セミナーでは、その秘密を解剖していきます。
【２０１２年度卒就職活動生向けインターンシップサイトオープン】twitterとUstreamを活用しリアルタイムで情報交換・交流できる機能を強化。学生と企業の本音コミュニケーションを促進します。
2012年度卒学生向けインターンシップサイトを本日（2010年4月7日）オープンいたしました。インターンシップ募集情報やお役立ち情報に加え、コミュニケーションサービス・twitterと動画共有サービス・Ustreamを活用し、リアルタイムで情報交換、交流ができる機能を強化いたしました。
2010年4月6日
2012年度卒学生向けインターンシップサイトを本日（2010年4月7日）オープンいたしました。インターンシップ募集情報やお役立ち情報に加え、コミュニケーションサービス・twitterと動画共有サービス・Ustreamを活用し、リアルタイムで情報交換、交流ができる機能を強化いたしました。
【１１卒調査】好感を持った面接・不満が残った面接
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・「不満が残った面接」実施企業への志望度 ８割弱が「志望度が下がった」。 ・「面接官のヒアリング力」と「面接官の魅力」が満足度を左右。 ・「不満が残った面接」により選考を辞退したと [...]
2010年3月24日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・「不満が残った面接」実施企業への志望度 ８割弱が「志望度が下がった」。 ・「面接官のヒアリング力」と「面接官の魅力」が満足度を左右。 ・「不満が残った面接」により選考を辞退したと [...]
【１１卒調査】３月中旬時点でのエントリーシート提出・通過社数
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・３月中旬時点でのES提出社数、１１社以上が５割強。 ・３月の就職活動、力を入れるのは「エントリーシート」「面接対策」。 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェ [...]
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・３月中旬時点でのES提出社数、１１社以上が５割強。 ・３月の就職活動、力を入れるのは「エントリーシート」「面接対策」。 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェ [...]
4/7（水）2012年度卒業生向けインターンシップサイトオープン、および、メンテナンスのお知らせ
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2010年4月7日（水曜日）に、2012卒業生向けインターンシップサイトがオープンいたします。 現在、これに伴いメンテナンス作業を行っております。 オープン [...]
2010年3月11日
平素はジョブウェブをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2010年4月7日（水曜日）に、2012卒業生向けインターンシップサイトがオープンいたします。 現在、これに伴いメンテナンス作業を行っております。 オープン [...]
開催終了：4月22日（木）16:00～18:00【緊急開催】私たちが就活を続ける理由
※本セミナーは開催を終了しました。 4月も中旬となり、内定出しのピークが過ぎようとしています。 各企業の採用が質重視の傾向が強まるなか、例年以上に優秀な人材に内定が集中しているようです。大手人気企業の内定が出始めたこ [...]
2010年3月3日
※本セミナーは開催を終了しました。 4月も中旬となり、内定出しのピークが過ぎようとしています。 各企業の採用が質重視の傾向が強まるなか、例年以上に優秀な人材に内定が集中しているようです。大手人気企業の内定が出始めたこ [...]
開催終了：3/18（木）15:00～17:30【新卒採用スタートアップ】スピーディーに、効率良く、欲しい人材を採用する秘訣
※本セミナーは開催を終了しました。
今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。
欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。
2010年3月2日
※本セミナーは開催を終了しました。
今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。
欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。
最近の学生は根性がない、は本当か
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。 社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
2010年2月19日
「最近の学生は根性がない」ふとこんなセリフが頭をよぎったり、口に出したりしてはいないだろうか。 社会人となりある程度の仕事をしてきたという自負が前提となって出てくるセリフだろうと思う。あるいは、学生に対する愛情が前提となってそう思ってしまう人も多いのではないだろうか。 とはいえ、この認識は選考の現場にあってある種のリスクを内包している。
【１１卒調査】最も良かった説明会 ・ 不評だった説明会！
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も良かった説明会、「プログラム内容」「企業への理解の深まり」「社風」が好評。 実施企業への「志望度が上がった」「選考を受けようと思っている」は８割強。 ・不評の説明会には「プ [...]
2010年2月17日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・最も良かった説明会、「プログラム内容」「企業への理解の深まり」「社風」が好評。 実施企業への「志望度が上がった」「選考を受けようと思っている」は８割強。 ・不評の説明会には「プ [...]
サーバートラブルに伴なうメンテナンスのお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日２月１７日（水）9:30 より、 就職活動サイト「ジョブウェブ」を運用しているサーバーにトラブルが発生し、 サイトへのアクセスがされにくい状態になっております。 大変 [...]
2010年2月15日
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日２月１７日（水）9:30 より、 就職活動サイト「ジョブウェブ」を運用しているサーバーにトラブルが発生し、 サイトへのアクセスがされにくい状態になっております。 大変 [...]
「自分で考えて動ける人材かどうか？」を面接で見極める簡単な質問
今回は、面接で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話したいと思います。面接で学生時代に頑張った事や辛かった経験を聞くというのは王道です。このように過去を掘り下げる以外の方法がないと思いがちですが、実は学生が「現時点で、自分で考えて動ける人間かどうか？」を今見極める簡単な質問があります。・・・
2010年1月25日
今回は、面接で「自分で考えて動ける学生」＝「応用力を持っている人材」を見極めていく質問についてお話したいと思います。面接で学生時代に頑張った事や辛かった経験を聞くというのは王道です。このように過去を掘り下げる以外の方法がないと思いがちですが、実は学生が「現時点で、自分で考えて動ける人間かどうか？」を今見極める簡単な質問があります。・・・
【１１卒調査】OBOG訪問状況 ～訪問した社数と社員像、質問内容
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。 ・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９ [...]
2010年1月20日
【１１卒学生 就職活動アンケート結果】 ・１月上旬時点で、既にOBOG訪問に取り組んでいた学生は３割。 ・OBOG訪問、９割が「満足した」と回答 【調査概要】 調査対象： ２０１１年度卒業予定のジョブウェブ会員学生１１９ [...]
「学生をリスペクトできているか」が採用活動成功の鍵を握る
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。 鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
「第一志望の企業から内定を頂きましたが、あの企業には行きません」・・・なぜ、学生はこのようなネガティブな心理になったのだろう。採用担当者からすれば内定を蹴る学生の本音を知ることは難しい。内定を蹴る理由はいろいろあるが、人事採用担当者という人間に対する理由もある。 鍵となるのは企業側の学生に対する企業側の態度だ。御社では学生をリスペクトしていると確信を持って公言できるだろうか。
