2009年7月17日
4-7 選考参加率を高める、選考案内方法
説明会の全ては、次の選考に進んでもらうこと 説明会の終わりに、「では、当社に興味を持って受験をしたい方は、弊社のＨＰから一次面接の予約を行って下さい。」と言っても、よっぽどの強烈なインパクトを与えることができた説明会 [...]
2009年7月16日
説明会の全ては、次の選考に進んでもらうこと 説明会の終わりに、「では、当社に興味を持って受験をしたい方は、弊社のＨＰから一次面接の予約を行って下さい。」と言っても、よっぽどの強烈なインパクトを与えることができた説明会 [...]
4-6 説明会のリハーサルは、なぜ、必要なのか？
リハーサル実施は必須！！ リハーサルを行うことで、浮き彫りになる問題点は『必ず』出てくる。運営統括がリードして、下記の点について、リハーサルで確実に確認して頂きたい。 （１）始めから終わりまでの一つ一つのプログラムに [...]
2009年7月15日
リハーサル実施は必須！！ リハーサルを行うことで、浮き彫りになる問題点は『必ず』出てくる。運営統括がリードして、下記の点について、リハーサルで確実に確認して頂きたい。 （１）始めから終わりまでの一つ一つのプログラムに [...]
現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（完結編）～変革人材と出会い、見極め、採用するためには
前回のコラムでは、変格人材の力を引き出し、活かすためにどのように環境を整えるかについてお伝えした。 今回は、変革人材に出会い採用するための方法として、 ターゲットを絞ったアプローチ（広報）と、 変革人材かどうかを見極める [...]
前回のコラムでは、変格人材の力を引き出し、活かすためにどのように環境を整えるかについてお伝えした。 今回は、変革人材に出会い採用するための方法として、 ターゲットを絞ったアプローチ（広報）と、 変革人材かどうかを見極める [...]
現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（後編）～変革人材の力を120％引き出し、活かす環境を整える
前回のコラムでは、どのような経営環境下でも利益を生み出すことのできる「変革人材」を採用する方法として、下記の3つの条件をまず満たす必要がある、と述べた。 1．変革人材の力を120％引き出し、活かす環境を整える 2．変革 [...]
前回のコラムでは、どのような経営環境下でも利益を生み出すことのできる「変革人材」を採用する方法として、下記の3つの条件をまず満たす必要がある、と述べた。 1．変革人材の力を120％引き出し、活かす環境を整える 2．変革 [...]
4-5 説明会スタッフの６つの役割
運営スタッフ一人一人が大きな影響力を持つ 説明会では、スタッフの振る舞い全てがあなたの会社に対する印象に影響を持つ。身だしなみ、姿勢、立ち方、立ち位置、挨拶、誘導、いたるところで学生から「見られている」のである。一人一 [...]
2009年7月14日
運営スタッフ一人一人が大きな影響力を持つ 説明会では、スタッフの振る舞い全てがあなたの会社に対する印象に影響を持つ。身だしなみ、姿勢、立ち方、立ち位置、挨拶、誘導、いたるところで学生から「見られている」のである。一人一 [...]
現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（中編）～変革人材の具体例・特徴
●変革人材の具体例・特徴 前回のコラムでは、「経営環境にかかわらず、利益を生み出す仕組みを創り上げることができる人材」を『変革人材』と定義し、彼らを採用していくことの必要性を述べた。 読者の中には、変革人材の人材像に [...]
●変革人材の具体例・特徴 前回のコラムでは、「経営環境にかかわらず、利益を生み出す仕組みを創り上げることができる人材」を『変革人材』と定義し、彼らを採用していくことの必要性を述べた。 読者の中には、変革人材の人材像に [...]
4-4 会場レイアウト６つのパターンとその特徴
盛り上がる説明会のポイントは、会場設営！！ 満足度の高い説明会を実施するためには、「会場のレイアウトをどんな形式にするのか」という点は、きわめて重要である。 説明会のプログラムにもよるが、学校の授業のような、あるい [...]
2009年7月13日
盛り上がる説明会のポイントは、会場設営！！ 満足度の高い説明会を実施するためには、「会場のレイアウトをどんな形式にするのか」という点は、きわめて重要である。 説明会のプログラムにもよるが、学校の授業のような、あるい [...]
【１０卒調査】参加して良かったインターンシップランキング！
【１０卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・ ５割の学生がインターンシップに挑戦。うち６割が２社以上に参加 ・最も良かったインターンシップ １位はワークスアプリケーションズ ・インターンシップ後のフォロー 「好感を [...]
【１０卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・ ５割の学生がインターンシップに挑戦。うち６割が２社以上に参加 ・最も良かったインターンシップ １位はワークスアプリケーションズ ・インターンシップ後のフォロー 「好感を [...]
4-3 説明会参加社員に対する事前準備
進行スケジュールについて 説明会運営に関わる部分で特に学生が気にしている部分は、『時間』である。一日に複数の説明会の予定を入れている学生にとって、説明会の予定終了時刻の延長はもってのほか。確実に志望度を下げるであろう。 [...]
2009年7月12日
進行スケジュールについて 説明会運営に関わる部分で特に学生が気にしている部分は、『時間』である。一日に複数の説明会の予定を入れている学生にとって、説明会の予定終了時刻の延長はもってのほか。確実に志望度を下げるであろう。 [...]
4-2 説明会参加学生に対する事前準備
集客について 説明会当日前に確認することとして、まず確認しなくてはいけないのは、学生集客のプロモーションについてだろう。的確な告知タイミングを知ることで、申し込み人数と参加率が飛躍的に上がる。これについては、説明会ノウ [...]
2009年7月11日
集客について 説明会当日前に確認することとして、まず確認しなくてはいけないのは、学生集客のプロモーションについてだろう。的確な告知タイミングを知ることで、申し込み人数と参加率が飛躍的に上がる。これについては、説明会ノウ [...]
4-1 知っているだけで得をする、説明会運営ノウハウ
この章でお伝えすること 第四章では、説明会運営の三要素のうち、「運営・進行の適切さ」について詳しく述べていく。 説明会運営は、大きく「事前準備」「当日運営」「説明会後のアクション」に分かれている。時系列順にノウハウを [...]
2009年7月10日
この章でお伝えすること 第四章では、説明会運営の三要素のうち、「運営・進行の適切さ」について詳しく述べていく。 説明会運営は、大きく「事前準備」「当日運営」「説明会後のアクション」に分かれている。時系列順にノウハウを [...]
3-3 プレゼンテーション力が志望度に直結する
説明会で学生が最も見ているのは社員のプレゼンテーション力 3-2で説明会に参加する社員には３つの力が求められると述べた。その中でも、情報提供をする時間が多い説明会では、プレゼンテーション力が特に重要である。次のページ [...]
2009年7月9日
説明会で学生が最も見ているのは社員のプレゼンテーション力 3-2で説明会に参加する社員には３つの力が求められると述べた。その中でも、情報提供をする時間が多い説明会では、プレゼンテーション力が特に重要である。次のページ [...]
ＥＳでも面接でも 価値観をあぶりだす質問
前回のコラム↓では、 （ http://www.jobweb.co.jp/company/kotesaki/6126/ ） 受身で質問の答えさせるだけでなく、価値観をあぶりだす質問を工夫しようということをお伝えしました。 [...]
前回のコラム↓では、 （ http://www.jobweb.co.jp/company/kotesaki/6126/ ） 受身で質問の答えさせるだけでなく、価値観をあぶりだす質問を工夫しようということをお伝えしました。 [...]
3-2 説明会参加社員に求められる「３つの役割」と「３つの力」
説明会参加社員の３つの役割 前のページで、説明会に参加する社員の重要性をお伝えした。それでは、具体的にどのようにことに気を付ければ良いのだろうか。 学生の前に出る社員の役割は３つある。それを確実に行えるようにすること [...]
2009年7月8日
説明会参加社員の３つの役割 前のページで、説明会に参加する社員の重要性をお伝えした。それでは、具体的にどのようにことに気を付ければ良いのだろうか。 学生の前に出る社員の役割は３つある。それを確実に行えるようにすること [...]
3-1 現場社員は諸刃の剣
この章でお伝えすること 第三章では、説明会の満足度に影響する「説明会運営の三要素」のうち、「参加社員の魅力」について詳しく見ていく。 魅力的な現場社員は志望度を上げ、内定の決め手にもなる 学生は内定先を決定す [...]
2009年7月7日
この章でお伝えすること 第三章では、説明会の満足度に影響する「説明会運営の三要素」のうち、「参加社員の魅力」について詳しく見ていく。 魅力的な現場社員は志望度を上げ、内定の決め手にもなる 学生は内定先を決定す [...]
【１０卒調査】企業のここが不満！厳しく見られている選考・説明会・セミナー時の対応
【１０卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・ 「選考対応」「企業主催セミナーや説明会の印象や内容」「社員の対応」に対し、厳しい意見 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象： ２０１０年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 [...]
【１０卒学生 就職活動振り返りアンケート結果】 ・ 「選考対応」「企業主催セミナーや説明会の印象や内容」「社員の対応」に対し、厳しい意見 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象： ２０１０年度卒業予定のジョブウェブ会員学生 [...]
2-4 満足度の高い説明会参加人数は何名なのか？
満足度の高い説明会の学生人数は２０人～４０人 弊社で行ったアンケート調査「志望度が上がった説明会」「志望度が下がった 説明会」でもはっきりと明暗が分かれた事項がある。それは、説明会参加人数 についてである。 ・少人 [...]
2009年7月6日
満足度の高い説明会の学生人数は２０人～４０人 弊社で行ったアンケート調査「志望度が上がった説明会」「志望度が下がった 説明会」でもはっきりと明暗が分かれた事項がある。それは、説明会参加人数 についてである。 ・少人 [...]
2-3 説明会会場の探し方、選び方
自社内で説明会を開くか、外部の会議室を借りるか 結論から申し上げると、よほどオフィス環境に自信がある会社でなければ、外部の会場を借りることをオススメする。どんなに説明会の内容が作り込まれていて、ターゲット学生の集客に成 [...]
2009年7月5日
自社内で説明会を開くか、外部の会議室を借りるか 結論から申し上げると、よほどオフィス環境に自信がある会社でなければ、外部の会場を借りることをオススメする。どんなに説明会の内容が作り込まれていて、ターゲット学生の集客に成 [...]
2-2 説明会開催の適切な曜日、時間とは？
説明会の開催時期 開催時期に関して重要なのは、前節で述べた『自社の採用力』、『ターゲット学生の動向』、『バッティング企業の動向』を勘案し、決定することである。 特にこの冊子のテーマでもある「説明会参加学生の満足度向上 [...]
2009年7月4日
説明会の開催時期 開催時期に関して重要なのは、前節で述べた『自社の採用力』、『ターゲット学生の動向』、『バッティング企業の動向』を勘案し、決定することである。 特にこの冊子のテーマでもある「説明会参加学生の満足度向上 [...]
2-1 開催概要を３つの視点で考える
この章でお伝えすること 第一章では、説明会の目的である『次の選考ステップに進んでもらう』には、学生の説明会満足度を向上させることが重要であると述べた。 第二章では、説明会の満足度に影響する運営の三要素（開催概要の適切 [...]
この章でお伝えすること 第一章では、説明会の目的である『次の選考ステップに進んでもらう』には、学生の説明会満足度を向上させることが重要であると述べた。 第二章では、説明会の満足度に影響する運営の三要素（開催概要の適切 [...]
