1-3 説明会の満足度に影響する「説明会運営の三要素」
見落としがちな説明会の運営・進行が、成功の鍵を握るという事実 どの企業も説明会の目的は、ズバリ「次の選考に進んでもらうこと」であると思う。 その意味からも説明会は学生を惹きつけ、学生に自社のファンになってもらうことが大切 [...]

【１０卒調査】発表！就職活動で出会った魅力的な企業ランキング！
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・就職活動中に出会った魅力的な企業　ベスト３はP&G・三井物産・三菱商事 ・成長できる環境や社員の様子・優秀さに魅力づけられる学生が多数 【調査概要】→詳細はこち [...]

1-2 説明会に対する学生の「生の声」
説明会に対する学生のネガティブな意見は表面上に出てこない 自社の説明会に参加してくれた学生に対して、自社の説明会に対するアンケート調査を行っても、学生の正直な意見はなかなか出てこないのが実情である。（基本的に良い意見し [...]

1-1 学生の目を侮ってはいけない
学生にとって説明会は絶好の他社との比較材料 新卒採用を実施している企業であれば、その企業の９５％以上が会社説明会を実施している。早い企業は１２月、１月から説明会を開始する。その企業の動きに合わせて、学生も説明会に一斉に参 [...]

エントリーシート いい子ブリッコを見破る質問
エントリーシートには「尊敬する人は誰ですか？」など、その人の価値観をあぶりだそうとしているように見える質問があります。 しかしながら、「尊敬する人は誰ですか？」というような質問から、企業は何が知りたいかな？と思う時があり [...]

【不況の中、早期から動く学生は高い内定所有率】夏以前に就職活動を開始した学生の7割以上が4月末までに内定獲得
Press Release 2009年6月25日 株式会社ジョブウェブ 人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）は、2009年4月22日～4月30日に [...]

【１０卒調査】過半数の学生が夏休み以前に就職活動スタート
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・５割以上の学生が夏休み以前に就職活動を開始 ・年内からインターンシップやセミナーで個別企業と接触 ・８月以前から就職活動を開始した学生は高い内定所有率 【調査概要】→詳細 [...]

【１０卒調査】参加者が選考に繋がらないセミナーと繋がるセミナーの違いとは
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・オススメ企業セミナー実施企業の選考～仕事体感グループワークは７割が選考を受け１割が内定 ・選考への動機づけを高める要素は「仕事・業界についての理解の促進」「社員との交流」 [...]

研修の現場から感じる、優秀な人材とは何か
　「当社の新入社員はどうですか？」ほぼ毎回のように研修担当者から聞かれる質問である。多くの場合、研修の途中に聞かれる。研修終了後は、「研修所感・報告」として提出する書類以外に、「当社の新入社員はどうでしたか？」と私の本音 [...]

【１０卒調査】参加して良かった企業セミナーランキング　１位はライブレボリューション
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・８割以上の学生が年内に企業セミナーに参加。参加回数は１０回以上が６割 ・後輩にオススメしたいセミナー　ベスト3はライブレボリューション・P&G・三井物産 【調査 [...]

【１０卒調査】企業選び基準は「安定」よりも「自分のやりたいこと」「成長」「社風」
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・最も重視する企業選び基準TOP３は「自分のやりたいことができるか」「成長」「雰囲気・社風」 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象：　２０１０年度卒業予定のジョブウェブ会員 [...]

エントリーシート「これはやってはいけない！質問編」
エントリーシートで、学生に毎年、何度も質問され続けている問いがあります。 『それは「頑張ったこと」と「自己ＰＲ」と両方書かせる企業は、何を考えているんですか？』です。 ではここで、このコラムを読んでいる社会人のあなた自身 [...]

3-2母集団形成の落とし穴
ゴール、目的の明確化が重要 今回、集客についてのノウハウをこの冊子にまとめているが、誤解して頂きたくない重要なポイントがある。それは、集客といってもただ闇雲に数を集めれば良いというわけではない。 「ターゲット人材（自社の [...]

採用活動で、企業の未来を創る人事・壊す人事
毎年、多くの就職活動生に毎年会って相談にのり続けて、かれこれ８年目になります。 毎年多くの就職活動生に会って話していると、企業の採用活動は、 「企業の実力が問われるイベント」であり「新たな消費者を獲得できるかどうかの勝負 [...]

【１０卒調査】志望度が上がる瞬間　第一位は「選考を受けたとき」
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・志望度は「選考を受けた時」に上がるという学生が４割 ・第一志望になった決め手は「仕事内容の魅力」「選考時の対応」 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象：　２０１０年度卒業 [...]

【１０卒調査】４月末時点で６割が内定を所有
【１０卒学生　就職活動振り返りアンケート結果】 ・４月末時点での内定所有者は６割。うち５割以上は複数社から内定を獲得 ・過半数は年内に第一志望の内定先と接触 【調査概要】→詳細はこちら 調査対象：　２０１０年度卒業予定の [...]

【無料配布開始】インターンシップに対する学生４００名の率直な声を掲載 『2010年度卒学生調査 オススメインターンシップ 生コメント集』 『２０１０年度卒学生調査 不満が残ったインターンシップ 生コメント集』
人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）は、夏のインターンシップ時期を前に、昨年の9月に2010年度卒学生に対して行った調査（407名が回答）から、オススメインターンシップの生コメント回答、不満が残ったインターンシップの生コメント回答部分をそれぞれ冊子にして、無料配布を開始いたしました。

無料進呈：オススメインターンシップ 生コメント集・ 不満が残ったインターンシップ 生コメント集１０卒学生４０７名の声を掲載した生コメント集（PDF）
2008年度夏、好評だったインターンシップについて、2010年度卒学生400名の声（内容と感想）をまとめた生コメント集（全52ページ、社名付き）を無料進呈いたします。コメントが寄せられた企業は社名つきでご紹介しております。

2008年度夏のインターンシップにおける「不満に残ったインターンシップ」について、2010卒学生270名の声（内容と感想）をまとめた生コメント集（全31ページ）を無料進呈いたします。

２００９年６月２日開催：内定辞退を防ぐ内定者フォローの４視点と採用プロセスの構築法
本セミナーは開催を終了致しました。 内定者フォローの専門家をお招きして、内定者フォローのポイントをお話いただきます。

講師は、株式会社ガイアックスにおいて、新卒採用責任者を務める傍ら、内定者SNSのサービスの導入を通して、400社を超える内定者フォローの失敗と成功を見ていらっしゃる木村智浩氏をお迎えします。

木村氏は自社の採用活動において、ベンチャー企業でありながら、外資系企業や総合商社などの就職人気企業との内定者の競り合いで、最終的に自社を選んでもらうことに幾度となく成功されています。

本セミナーにご参加いただけましたら、

・失敗しない2010年度採用の内定者フォローの方法 ・ 内定者辞退を減少させる2011年度採用プロセス

をともにご理解いただけるものと思います。

一日程限り、20名様までの定員となります。

【１０卒調査】就職活動で出会った魅力的な企業と企業選び基準
【１０卒学生　就職活動アンケート結果】 ・３月上旬、本格的に選考開始。説明会とエントリーシートに取り組む学生が８～９割。面接が始まっている学生は７割。 ・就職活動中に出会った魅力的な企業、１位はライブレボリューション。 [...]