人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄、以下レジェンダ）は、共同で2013年4月入社の就職を希望する学生（以下、学生）の就職活動について意識／動向調査を行い、10,341名から回答を得ました。（調査期間:2011年12月13日（火）～12月26日（月））

【 調査サマリー】

今年度（2013年新卒採用）は、日本経団連の倫理憲章の変更で採用広報活動が12月1日以降となりました。本調査では学生の活動開始時期と終了予定時期について尋ね、学生の平均活動期間を算出したところ、9.17カ月を見込んでいることがわかりました。これは昨年の平均活動期間10.80カ月より1.63カ月短縮しており、倫理憲章の変更によって、学生は短期決戦を想定していることが明らかになりました。
また、今後の総エントリー予定数は、昨年から約3割の減少を見込むほか、大手志向が増加するなど昨年との違いが浮き上がります。今年度の学生は短期決戦を想定する中、今後のエントリーは控え、志望度の高い大手企業に絞り込み活動することが予測されます。

【 調査詳細】

〔1. 平均活動期間1.63カ月短縮見込む（昨年比）／開始は遅れるが、終了予定は同時期望む〕
学生に活動開始時期と終了予定時期を尋ね、平均活動期間を算出したところ2013年新卒は9.17
カ月となり、昨年の10.80カ月から1.63カ月短縮していることがわかりました。
また、昨年は10月に就活を開始した学生が9割を超えたのに対し、今年は10月時点では6割程度となり、開始時期が倫理憲章の影響で遅れていることがわかります。一方、終了予定時期については6月までと回答した割合が約8割となり昨年同程度となりました。開始が遅れたものの終了は例年通りの時期に終えたいと考え、短期決戦を想定する学生の様子が伺えます。

【Q:就活の開始時期と終了予定時期を教えてください。】
※平均活動期間は、終了予定時期「未定」を除く学生の　終了予定時期―開始時期　で算出。

■就職活動の開始時期　2カ年比較　グラフ（累計）


■就職活動の終了予定時期　2カ年比較　グラフ（累計）


〔2. 今後のエントリーは控え、志望度の高い企業に絞り込み。志望する規模は大手志向が増加。〕
学生に現在のエントリー数と今後のエントリー予定数を尋ねたところ、総エントリー予定数の平均は75.6社となり、昨年111.5社から約3割減少する見込みとなりました。
また、志望する企業規模について尋ねると大手企業（大手企業が中心＋大手企業ならびに大手企業グループ会社が中心）が昨年より8.2pt増加しました。さらに、企業規模にこだわらない学生は10pt以上減少しており、志望する企業規模を絞って活動していることが推測できます。
今後の学生は、活動が短期化する中、エントリーを控え志望度の高い企業に絞り込み、企業研究と選考活動を行っていくことが予測できます。


【Q:現在のエントリー数及び今後のエントリー予定数を教えてください】
※総エントリー予定数は現在のエントリー数＋今後のエントリー予定数を算出しています。


【Q:一般企業への就職先で、希望している企業規模を1つお選びください。】

【 レジェンダ・コーポレーションの見解】

2013年新卒の学生は、倫理憲章の変更を受けて就活開始時期が遅れていますが、終了予定時期は昨年同時期（6月まで）となりました。そのため、活動は短期決戦となり、時間が限られていることから今後のエントリーを控え、志望企業を絞り込むことが想定できます。
本来、倫理憲章の就活時期の変更は、学生の活動短期化が目的ではありませんでしたが、結果的に短期決戦を想定する学生が増えることとなりました。
また、学生の志望企業の絞り込みについては、大手志向が増加しています。その背景には、昨年（2012年新卒）よりも、ユーロ危機などの長引く景気低迷から『大手企業の方が安心である』という心境や、昨年は一昨年前（2011年新卒）の過去最低の内定率を受け、企業規模に拘って就職活動することが難しいと考えられていましたが、内定率は改善しており『過去最低は脱した』という安心感があることも推測できます。
就活が短期決戦する中で、志望企業を絞り込むのは効率的とも考えられますが、当社の別調査では企業の採用活動は学生想定よりも長く、学生は想定以上に長期間の活動を強いられる可能性が高いと言えます。厚生労働省の結果でも、2012年新卒で内定を獲得できていない学生は一定数あり、学生は早い段階で、できるだけ視野を広げ業界・企業研究を進めておくことが大切であると考えます。

マーケティング　アナリスト　中津川　知江

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【株式会社ジョブウェブについて】

代表者　： 佐藤 孝治(代表取締役社長)
所在地　： 東京都港区六本木2-2-6 福吉町ビル 2F
連絡先　： 03-5114-1271(代表)　設立： 1999年10月　URL： http://www.jobweb.co.jp/company/
事業内容：
人材採用コンサルティング
1．就職サイトの運営
2．人材採用イベントの企画、運営
3．人材採用に関するマーケティング調査
4．人材育成プログラムの開発
5．講演会、セミナー、研修会の開催・企画・運営・講師派遣
6．出版物の企画・編集

【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】

代表者　： 藤波 達雄(代表取締役社長)
所在地　： 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル15階
連絡先　： 03-5326-7310(代表)　創業： 1996年10月　URL： http://www.leggenda.co.jp/
事業内容：
戦略的な人事業務をサポートするHRO(R)(Human Resources Outsourcing)ソリューション事業
1．採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)
2．人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)
3．労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)
4．人材・組織開発サービス事業(人材・組織開発コンサルティング、研修運営アウトソーシング)
5．システム事業（クラウド型人事システム[人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用]）


このリリースに関するお問い合わせ先
ジョブウェブ／新治・小山、TEL:03-5114-1271(代表)、E-MAIL：press@jobweb.co.jp
レジェンダ・コーポレーション／大捕・中津川、TEL:03-5326-7340、E-MAIL：marketing@leggenda.co.jp

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄、以下レジェンダ）は、共同で2013年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者（以下、企業）を対象に、採用活動についての意識／実態調査を行い、153社から回答を得ました。（調査期間:2011年11月22日（火）～12月5日（月））

【 調査サマリー】

グローバル人材採用実施企業と未実施企業へ「グローバル人材に求める資質」を尋ねたところ、実施企業は『チャレンジ精神』が63.2％と最も多く、未実施企業では『チャレンジ精神』は36.4％で、その差が26.8ptと明確にあらわれました。尚、未実施企業で最も多かったのは『英語力』の40.6％でした。また、グローバル人材採用を実施している企業の過半数が、ターゲット国籍や海外経験を問わないことがわかりました。
本調査から、グローバル人材採用を実施している企業ほど意欲、たくましさ、そして潜在能力を重視していることがわかりました。
※本調査における「グローバル人材採用」実施有無の企業の割合は、以下の通りです。

【 調査詳細】

〔1.求める資質、実施企業は『チャレンジ精神』優先（63.2％）未実施企業は『英語』優先（40.6％）〕
グローバル人材採用実施企業と未実施企業へ「グローバル人材に求める資質」を尋ねたところ、実施企業は『チャレンジ精神』63.2％、『異文化理解力』61.4％、『英語力』33.3％の順で高くなっており、未実施企業では『英語力』40.6％、『チャレンジ精神』36.4％、『異文化理解力』31.2％の順に高くなる結果となりました。双方とも、『チャレンジ精神』『異文化理解力』『英語力』が上位にあがりましたが、『チャレンジ精神』において、そのギャップは26.8ptとなり、実施企業がより『チャレンジ精神』を優先させていることがわかります。
また、グローバル人材採用実施企業に、自社のグローバル人材の定義を尋ねたところ、『チャレンジ精神』や『柔軟な対応』、『強い意志』などの内面的要素を挙げる回答が多く見られ、多国籍人材と協働しながら事業を展開できる内面のたくましさと意欲を求めていることが伺えます。




〔2.グローバル人材採用を実施している企業は、国籍にこだわりなし〕
グローバル人材採用を実施している企業へグローバル人材のターゲット国籍を尋ねたところ、『特に問わない』と回答した割合が、過半数を占める結果となりました。国籍が挙がった中では、『中国』、『韓国』と『インド』同率、『（中国・韓国・インド以外の）アジア諸国』、そして『日本』と続く結果となりました。



〔3. グローバル人材要件として、海外経験は問わない56.1％〕
グローバル人材採用を実施している企業へ、グローバル人材の要件として「海外経験」の必要性を尋ねたところ、半分以上の企業が、『海外経験は問わない』（『海外での経験は問わず、潜在能力重視』＋『特に問わない』）と回答しました。

【 レジェンダ・コーポレーションの見解】

2011年は、国内だけでの商品・サービス提供では企業の成長に限界を感じる企業が増え、グローバルに活躍できる人材を獲得すべくグローバル人材採用が活発化してきました。その状況の中、グローバル人材の要件として英語能力の必要性をよく耳にしますが、今回の調査では、実際に採用を実施している企業は語学力、国籍、海外経験より『チャレンジ精神』や『異文化理解力』、『潜在能力』といった、多国籍人材と渡りあえる内面的なタフさをより重視していることが明らかになりました。
これまでグローバル人材採用を実施していなかった企業においても、今後ますますグローバル人材採用に取組むことが予測されますが、実施に際しては、『チャレンジ精神』や『異文化理解力』といった内面的要素を見極めるため、まずは社内ニーズにあった人材要件を固め、自社のグローバル人材を定義付けることが先決であると言えます。一方で、グローバルで活躍するためには英語力などの語学力を高めることも重要であるのは事実です。語学力や海外経験を補完するためには、大手企業などを中心に取り組み始めている海外・語学研修の実施など、入社後のサポートも検討事項となってきています。

マーケティング ディレクター 大捕 浩尚、 臼山 雅子

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【株式会社ジョブウェブについて】

代表者 ： 佐藤 孝治(代表取締役社長)
所在地 ： 東京都港区六本木2-2-6 福吉町ビル 2F
連絡先 ： 03-5114-1271(代表) 設立： 1999年10月 URL： http://www.jobweb.co.jp/company/
事業内容：
人材採用コンサルティング
1．就職サイトの運営
2．人材採用イベントの企画、運営
3．人材採用に関するマーケティング調査
4．人材育成プログラムの開発
5．講演会、セミナー、研修会の開催・企画・運営・講師派遣
6．出版物の企画・編集

【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】

代表者 ： 藤波 達雄(代表取締役社長)
所在地 ： 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル15階
連絡先 ： 03-5326-7310(代表) 創業： 1996年10月 URL： http://www.leggenda.co.jp/
事業内容：
戦略的な人事業務をサポートするHRO(R)(Human Resources Outsourcing)ソリューション事業
1．採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)
2．人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)
3．労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)
4．人材・組織開発サービス事業(人材・組織開発コンサルティング、研修運営アウトソーシング)
5．システム事業（クラウド型人事システム[人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用]）


このリリースに関するお問い合わせ先
ジョブウェブ／新治・小山、TEL:03-5114-1271(代表)、E-MAIL：press@jobweb.co.jp
レジェンダ・コーポレーション／大捕・臼山、TEL:03-5326-7340、E-MAIL：marketing@leggenda.co.jp

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄、以下レジェンダ）は、共同で2013年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者（以下、企業）を対象に、採用活動についての意識／実態調査を行い、153社から回答を得ました。（調査期間:2011年11月22日（火）～12月5日（月））

【 調査サマリー】

今年度（2013年新卒採用）は、日本経団連の倫理憲章の変更で採用広報活動が12月1日以降となりました。本調査では、主にこの倫理憲章による影響について企業へアンケートを実施しました。調査の結果、約65％の企業が12月から採用広報を開始し、平均活動期間は昨年度（2012年新卒採用）よりも約1ヵ月短いことがわかりました。また、今年度も昨年度も変わらず、約90％の企業は「採用人数」よりも「採用基準」を重視しており、引き続き厳選採用の傾向であることがわかりました。こういった活動傾向から、企業の採用活動の見通しは“苦戦する”が66％となり、昨年度よりも苦戦すると回答した割合は21pt増える結果となりました。

【 調査詳細】

〔1. 採用広報開始12月が65.4％、昨年よりも2ヶ月後倒しが明らかに〕
企業へ採用広報開始時期を尋ねたところ、12月開始が65.4％と最多の結果となりました。昨年度は10月開始が最多の86.0％であったことから、多くの企業は開始時期を2ヵ月後倒ししたことがわかります。この背景には、倫理憲章の変更により求人媒体の掲載開始が昨年度の10月１日から12月1日になったことが要因だと推測できます。



〔2. 採用活動期間は昨年度よりも約1ヵ月短縮〕
企業から回答を得た採用活動開始時期と終了時期から、採用活動期間を算出したところ、今年度は平均6.9ヵ月、昨年度は平均7.9ヶ月と、昨年度よりも1.0ヵ月間短縮していることがわかりました。



〔3. 「採用人数」よりも「採用基準」を重視する企業は、昨年度に引き続き約90％〕
企業へ「採用人数」と「採用基準」に対する活動方針を尋ねたところ、今年度も昨年度同様の約90％が「採用人数」よりも「採用基準」を重視していることがわかりました。ここから、今年度も量よりも質を重視する『厳選採用』傾向であることが推測できます。



〔4. 「苦戦」の見通し66.0％、主な理由は『学生の意識・準備不足』〕
企業へ今年度の採用活動の見通しを尋ねたところ、66.0％が「苦戦」と回答しました。昨年度は過半数の51.0％が「前年同様」の回答であり、今年度は昨年度と比較して、多くの企業が不安を抱えていることが推測できます。また、見通し内容について、自由記述で見解を尋ねたところ、主な理由は『学生の意識・準備不足』となり、採用活動が『後倒しではなく短期集中化』することを前提とした回答が多く見られました。

【 レジェンダ・コーポレーションの見解】

今年度、大半の企業にとっての新卒採用活動は、倫理憲章により採用広報が2ヶ月後倒しでスタートすることとなりました。学生の12月の動きは例年になく活動的であることが各マスコミなどで報じられており、学生は活動期間の短期集中化や厳選採用による焦燥感に駆り立てられているようにも見受けられます。本調査でも、企業は採用活動期間が『後倒しではなく短期集中化』する傾向の中『学生は意識・準備不足』となり、昨年から続く『厳選採用』も重なって、短期間の間に優秀な学生を採用することに対して『苦戦』する見通しが高まっています。
また企業の採用活動の変化はこれだけではなく、経済環境の変化から、グローバル人材やソーシャルメディアによるソー活など、様々な対応にも追われています。
このような状況の中、企業は『何を・どのように対応すべきか』と焦りを感じている様子が見受けられます。12月を迎えた今、企業が考えるべきことは、柔軟かつ必要に応じて軌道修正がとれる体制を整え、そして軌道修正に必要な情報をタイムリーに収集していくことではないかと考えます。

マーケティング ディレクター 大捕 浩尚

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【株式会社ジョブウェブについて】

代表者 ： 佐藤 孝治(代表取締役社長)
所在地 ： 東京都港区六本木2-2-6 福吉町ビル 2F
連絡先 ： 03-5114-1271(代表) 設立： 1999年10月 URL： http://www.jobweb.co.jp/company/
事業内容：
人材採用コンサルティング
1．就職サイトの運営
2．人材採用イベントの企画、運営
3．人材採用に関するマーケティング調査
4．人材育成プログラムの開発
5．講演会、セミナー、研修会の開催・企画・運営・講師派遣
6．出版物の企画・編集

【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】

代表者 ： 藤波 達雄(代表取締役社長)
所在地 ： 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル15階
連絡先 ： 03-5326-7310(代表) 創業： 1996年10月 URL： http://www.leggenda.co.jp/
事業内容：
戦略的な人事業務をサポートするHRO(R)(Human Resources Outsourcing)ソリューション事業
1．採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)
2．人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)
3．労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)
4．人材・組織開発サービス事業(人材・組織開発コンサルティング、研修運営アウトソーシング)
5．システム事業（クラウド型人事システム[人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用]）


このリリースに関するお問い合わせ先
ジョブウェブ／新治・小山、TEL:03-5114-1271(代表)、E-MAIL：press@jobweb.co.jp
レジェンダ・コーポレーション／大捕・臼山、TEL:03-5326-7340、E-MAIL：marketing@leggenda.co.jp

株式会社アイ・キュー様が運営している「新卒採用.jp」の
「新卒採用コンサルティング」の「業界リーディングカンパニー」にて
弊社の採用支援事業部の新治嘉章がインタビューされた画面が
掲載されましたので、お知らせを致します。


企業が本当に採りたい学生を集め、育成する
コンパクトな母集団形成で効率的な採用を実現
>> http://consulting.hr-recruit.jp/articles/jobweb

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）が監修をしております単行本『iPhone就活術』が9月3日に発売となります。「企業研究」「自己分析」「エントリーシート」等、就職活動の流れに沿った4つのカテゴリごとに、iPhoneの活用法を解説致します。「企業研究の目的とコツ」等、就活の基礎知識と内定力をアップさせるコツも盛り込んだ構成で、就活を乗り切るための頼れる1冊となっています。

【 2010～11年度就職活動を成功させた学生達の多くは”iPhone”を手にしていた。】

大学4年生の夏になっても、内定が決まらない。また大学を卒業してもなお、就職活動を続けている就活生を当たり前のように見る昨今。その一方、スマートフォンの代表である”iPhone”を手にし、そのツールを使いこなすことで就活の目的を達成する学生も多く存在しています。

本書ではiPhoneで就活を加速させる約40の活用法を就活シーン別に紹介。「就活用基本チューンナップ」「業界・企業研究」「自己PR・志望動機」「就活の困った！」という就活の流れに沿った4つのカテゴリごとに、iPhoneの活用法を解説していきます。約40のシーンを設定し、Twitterなどを活かした情報収集、iPhoneで時事ニュースを効率よく集める方法、TwitterやiPhoneを駆使した自己分析やESの書き方など、就活におけるiPhoneの役立つ使い方を解説。各シーン別ページにはジョブウェブに登録している2011年卒の内定者の体験談や、巻頭には内定者による座談会等も掲載。また、「企業研究の目的とコツ」「ESや自己PR作りのステップ」等、就活の基礎知識と内定力をアップさせるコツも盛り込んだ構成で、就活を乗り切るための頼れる1冊となっています。

◆詳しくは インプレスダイレクト のページから「iPhone就活術」で検索をお願い致します。
　アマゾンでの購入は　http://www.amazon.co.jp/dp/4844329081　
　電子書籍版は　廣済堂の書店アプリ「BookGate」　にて発売予定

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株式会社ジョブウェブ 概要

代表取締役社長：佐藤孝治
設立日：1999年10月　　　　　資本金：7845万5190円
事業内容：新卒・中途採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
インターンシップ情報サイト http://intern.jobweb.jp/
学生向け就職情報サイト　　 http://student.jobweb.jp/
企業向けサイト　 http://www.jobweb.co.jp/company

このリリースに関するお問い合わせや取材、資料ご希望の方は下記までご連絡ください
株式会社ジョブウェブ　　広報担当
担当：　中山 　press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271／FAX:03-5114-1274

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）は、2011年度新卒採用の内定出しが一段落となる4月、就職活動を終えた2011年度卒学生に調査（2010年4月22日～4月30日実施　有効回答数492）を実施し、500 名弱の声を掲載した3種類の「学生の声 生コメント集」を作成し、弊社メールマガジンを登録して頂いた採用ご担当者様へ向けて、コメント集の無料配布を開始いたします。

【 企業への不満が満載。「選考対応」「セミナー・説明会」「人事の対応・印象」に対して厳しい意見 】

弊社の調査によると、就職活動生のうち８割（81%）を超える学生が年内に企業セミナー（企業が個別に主催している、説明会・選考とは無関係のセミナー）に参加し、その参加回数については5割強の学生が10回以上と回答しています。学生からの満足度が高い企業セミナーを実施している企業については、6割強（61%）の学生がその企業の選考を受け、1割弱（7%）もの学生が内定に至っています。この結果からも、企業のセミナーの取り組み方、また対応の在り方が問われる時代となっています。

今回のコメント集は、「企業への不満・改善要望」、「就職活動で出会った魅力的な企業」、「参加してよかったオススメセミナー」について、2011年度卒学生500名弱の声を掲載しています。魅力的な企業、オススメセミナーに関しては企業名を公開し、オススメセミナーはランキング形式で上位27社を発表しています。企業のどういった対応・言動が学生の志望度を下げてしまうのか。また学生の惹きつけに成功した企業は、どういった姿勢で向き合っているのか。10月から本格的に採用戦線が始まる前、まさに今の時期に是非、学生の率直な意見をご一読いただければと思います。

【メールマガジン登録を頂いた皆様に学生コメント集を無料配布致します】
＞＞ http://www.jobweb.co.jp/company/mailmagazine_form/

企業のセミナー・選考対応に対する学生500名の率直な声を掲載
　　　『 企業への不満・改善要望　生コメント集 』
　　　『 就職活動で出会った魅力的な企業（実社名入り） 』
　　　『 参加してよかったオススメセミナー（実社名入り） 』

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株式会社ジョブウェブ 概要

代表取締役社長：佐藤孝治
設立日：1999年10月　　　　　資本金：7845万5190円
事業内容：人材採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
インターンシップ情報サイト http://intern.jobweb.jp/
学生向け就職情報サイト　　 http://student.jobweb.jp/
企業向けサイト　 http://www.jobweb.co.jp/company

このリリースに関するお問い合わせや取材、資料ご希望の方は下記までご連絡ください
株式会社ジョブウェブ　　広報担当
担当：　中山 　press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271／FAX:03-5114-1274

　人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治以下、当社）は、4月20日、21日、23日と3日間行われる早稲田大学キャリアセンター主催の「キャリアサポートセミナー」のプロデュース・コーディネートをいたします。就職困難時代に際して、先輩からのメッセージとして、「インターネット」「起業」「地域活性化・NPO」と3分野で活躍する早稲田大学卒の社会人にゲストとして登場いただきます。対象は大学１年生から4年生までの内容となっていますが、主に新入生を始めとした低学年の学生に対するキャリア意識醸成の場として開催いたします。3日間のテーマとゲスト講師のプロフィールは以下の通りです。


◆４月２０日（火）１６：３０～１８：００　テーマ「インターネットの可能性」

津田大介氏
IT・音楽ジャーナリスト。早稲田大学社会科学部卒業。2002年、個人運営のニュースサイト「音楽配信メモ」を立ち上げる。『Twitter社会論 新たなリアルタイム・ウェブの潮流』『仕事で差がつくすごいグーグル術』等の著者。

橋本大也氏
データセクション株式会社取締役会長。早稲田情報技術研究所取締役。ITビジネス全般の技術評価及びマーケティング戦略のコンサルタントとして活躍。 主な著書『情報力』『情報考学－WEB時代の羅針盤 213冊』。


◆４月２１日（水）１６：３０～１８：００　テーマ「起業・ベンチャー」

宇佐美進典氏
株式会社ECナビ代表取締役CEO。サイバーエージェント取締役。早稲田大学商学部卒業。トーマツコンサルティングで、金融機関の業務改善プロジェクト等に携わる。インターネットに可能性を感じ、1999年にアクシブドットコム（現ECナビ）を設立。

岩槻知秀氏
レバレジーズ株式会社代表取締役。早稲田大学社会科学部在学中からベンチャー企業にて経験を積む。卒業後、レバレジーズ株式会社を設立。創業4年で年商12億円達成。現在は、メディア、メディカル、ＩＴの３つの軸で事業展開を行っている。


◆４月２３日（金）１６：３０～１８：００　テーマ「地域活性化・NPO」

竹野優花氏
特定非営利活動法人NPOカタリバ副代表理事。GCDF-Japanキャリアカウンセラー。明治大学文学部卒業。齋藤孝ゼミに参加し授業方法や身体論を学ぶ。現在、代表の今村氏とともにカタリバの事業化を推進し副代表として活動。

友廣裕一氏
「Social Designers’ Community」主宰。早稲田大学商学部卒業。2009年2月11日「ムラアカリをゆく」という主に限界集落を回る旅に出る。日本中の農山漁村の現場にて対話を重ねた。現在は漁業就業者受入事業の推進、新しいツーリズムの実践などを行う。


◆全体ナビゲーター

佐藤孝治
97年7月アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。早稲田大学社会科学部4年在学中に創設したジョブウェブを99年10月に法人化。就職支援と採用支援を通じて学生と企業の 本音コミュニケーションをサポート。主な著書「<就活>廃止論」等。



※セミナーの詳細はこちら 　
＞＞ http://intern.jobweb.jp/contents/syukatsu/5963

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株式会社ジョブウェブ 概要

代表取締役社長：佐藤孝治
設立日：1999年10月　　　　　資本金：7845万5190円
事業内容：人材採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
インターンシップ情報サイト http://intern.jobweb.jp/
学生向け就職情報サイト　　 http://student.jobweb.jp/
企業向けサイト　 http://www.jobweb.co.jp/company

このリリースに関するお問い合わせや取材、資料ご希望の方は下記までご連絡ください
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担当：　中山 　press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271／FAX:03-5114-1274