※本セミナーは終了致しました。

皆様、こんにちは。
株式会社ジョブウェブ代表佐藤孝治でございます。
この度、ベンチャー企業様向けに新卒採用を行われる際の成功の法則をお伝えするセミナーを開催することに致しました。

ビジネスの世界では、ターゲットを設定し、ターゲットに合わせたアプローチを取る手法が当たり前になっています。ところが、新卒採用業界では未だにマスマーケティングが主流となっています。
それはなぜでしょうか。

それは、企業と学生の間に入る採用支援業者にとって、「たくさん集めて、たくさん落とす」手法（マスマーケティング）の方がお金が儲かるからなのです。

「多くのエントリーを集めて、その中から良い人材を選び出す。」ということが常識となっていますが、その裏には巧みに隠された業者の論理があるのです。

近年における最大の売り手市場となった２００９年度の新卒採用の求人倍率は、バブル期並と言われました。
ところが、企業規模別に詳しく見てみると、従業員人数１０００人以上の企業においては０.７７倍。
一方で、１０００人未満の企業となると４.２６倍と大きな開きが出ています。
４.２６倍という数値はバブル期を超えるものであり、ベンチャー企業様の置かれた環境が如何に厳しかったかを物語っています。そのような状況下、採用負けするベンチャー企業様と、採用勝ちするベンチャー企業様との間に、はっきりとした二極化が起きております。

本セミナーでは、失敗事例、成功事例を題材にベンチャー企業様が採用勝ちするための秘訣をお伝え致します。

皆様の採用成功、引いてはビジネスの成功の一助になればと存じます。

なお、当日ご参加いただいた皆様には「３つの特典」をご用意しております。

・ターゲット学生を引き寄せる『魅力抽出シート』を無料進呈！
・『ベンチャー企業を選ぶ理由』学生８９名の生コメント集を無料進呈！
・『オススメセミナーとその理由』学生４２０名の生コメント集を無料進呈！（社名付き）

全て無料で進呈させていただきます。
こちらの特典だけでも採用計画を立てる上で、非常に役立つ情報を獲得することができるかと思います。

８月に行いました人事・採用担当者様向けのセミナーでは、アンケートにおいて満足度５点満点中「４.７点」という点を頂くことができました。
今回のセミナーも、皆様にご満足いただけるセミナーをご提供できることと自負しております。
お忙しいことと存じますが、ご参加のご検討のほど、何卒宜しくお願い致します。

株式会社ジョブウェブ　代表取締役社長
佐藤　孝治

追伸
前回のセミナーは参加費１万円でございましたが、６１社・８１名の人事担当者様にご参加頂きました。

今回は特別無料セミナーとなっております。無料セミナーの場合、通常、告知開始３日間程で定員オーバーとなってしまいます。前回ご参加頂いた方からの参加希望もすでに多く寄せられており、満席になってしまうことが予想されます。ご興味をお持ちいただけましたらお早めにお申し込み下さい。

第一部：採用業者が語らない採用市場の実態

ターゲット人材だけを惹きつける『ターゲットマーケティング』についてご説明致します。
なぜ、採用市場でのみいまだマスマーケティングが主流であるのか？
採用業者からは聞けない業者側の事情なども含め、採用市場で勝つための法則をお伝えします。

• 設立２年で６名の超優秀人材を採用したネットベンチャーの事例
• 『採用負け』するベンチャー企業の採用戦略
• 『採用勝ち』するベンチャー企業の採用戦略
• 勝機は『採用マーケティング』にあり！
• 勝機は『個別対応感』にあり！
• ターゲットマーケティングとは？

第二部：ベンチャー企業を選んだ４人の学生による『生トークセッション』

ベンチャー企業への就職が決まっている２００９年度卒の学生さん４名から、選考プロセス、説明会、面接、内定出しについて、具体的な話をどんどん聞き出していきます。 また、参加企業様からの質問時間もご用意しております。

• ベンチャー企業に興味を持ったきっかけは？
• 内定先をはじめて知ったきかっけは？
• 志望度が下がるとき、志望度が上がるときとは？
• 内定先が第一志望になった瞬間は？
• Ｑ＆Ａ

第三部：『採用負け』するベンチャー企業　V.S 採用勝ちするベンチャー企業

マスマーケティングで失敗しているベンチャー企業様の事例、ターゲットマーケティングを採用に導入し成功されたベンチャー企業様の事例をご紹介致します。

• 【失敗事例１】３０００人の母集団から２名しか採用できなかったモバイルベンチャー
• 【失敗事例２】内定承諾率が３０％を下回ってしまったネットベンチャー
• 【成功事例１】ビジネス思考人材を採用した人材ベンチャー
• 【成功事例２】幹部候補生採用を実現したモバイルベンチャー
• 【成功事例３】１回の採用イベントで３名を採りきったサービスベンチャー

第四部：ターゲットマーケティングの導入方法

設立２年で６名の超優秀人材を採用したネットベンチャーの事例

• ターゲットを引っ張り出す『コンテンツ力』
• ターゲットを狙い打ちする『クリエイティブ力』
• ターゲットを取り逃がさない『コミュニケーション力』

日時：	２００８年９月１１日(木)・１９日(金) 各回　開場　１３：３０　 開始　１４：００（１７：００終了予定）
会場：	ジョブウェブセミナールーム（東京都港区六本木２－２－６　福吉町ビル３F） ※南北線「六本木一丁目」駅より徒歩５分 ・南北線/銀座線「溜池山王」駅より徒歩7分
参加料金：	無料でご参加頂けます。
主な内容：	・採用業者が語らない採用市場のカラクリを公開します。 ・ベンチャー企業の採用失敗事例、成功事例を徹底公開します。 ・大手ではなく、ベンチャーを選んだ学生４名の本音を直接お届けします。
3つの参加特典：	・ターゲット学生を引き寄せる『魅力抽出シート』を無料進呈 ・『ベンチャーを選ぶ理由』学生８９名の生コメント集を無料進呈！ ・『オススメセミナーとその理由』学生４２０名の生コメント集を無料進呈！

佐藤孝治 (さとうこうじ) 株式会社ジョブウェブ代表取締役社長 就職活動後、大学4年生時の96年10月にジョブウェブを創設。 97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。 99年10月、ジョブウェブを法人化。 現在ジョブウェブ代表取締役として、学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。 企業・学生向けの講演や勉強会も全国で多数行っており、自社主催セミナーの他、三菱商事株式会社様・ヤマハ株式会社様等、企業様主催のセミナーでの講演や、京都大学・学習院大学等での講義など、手がける講演は年間30回を超える。 主な著作に、『内定の原則』（英治出版）、『コンサルティング業界大研究』（産学社）等がある。

■前回のセミナー（内定辞退される母集団形成・内定承諾に至る母集団形成）に参加された企業様の声
Ｑ．セミナーの感想を教えて下さい。

• ターゲット学生を引き寄せる『魅力抽出シート』を無料進呈！
• 『ベンチャー企業を選ぶ理由』学生８９名の生コメント集を無料進呈！
• 『オススメセミナーとその理由』学生４２０名の生コメント集を無料進呈！（社名付き）