本セミナーは開催を終了致しました。
ジョブウェブ代表取締役社長の佐藤孝治です。
新卒採用で成果を上げていらっしゃる企業の経営者様、採用責任者様をお招きして、採用活動の成功のポイントとその秘訣に迫る「Jobweb HR アカデミー」。
【Vol.1】グリー（株）採用責任者が明かす「内定承諾率を高める採用ストーリー創り」
【Vol.2】２万人の学生が殺到する企業の経営者が明かす！「教育コストゼロ人材の採用手法」
と開催し、大変ご好評を頂いております。
続く第三回目はゲスト講師に、総合商社、広告代理店、外資金融などの就職人気企業と競争し、優秀な人材を毎年確実に採用している株式会社ガイアックスの木村智浩氏と大嶋直子氏をお招きします。
同社に入社した新卒の方々は、入社1〜3年目で新規事業の立ち上げや、プロダクトマネージャーを務めるなど、即戦力として活躍されていらっしゃいます。
総合商社、広告代理店、外資金融などの就職人気企業に比較して、知名度に劣る同社がどのようにして優秀な人材にアプローチし、入社にまで導いているのか、その秘密に迫って参ります。
同社の採用活動において特筆すべき点は「データ分析」「個別対応」「ノウハウ化」「全社の巻き込み」が一貫して徹底的に行われていることです。
私は実際に社内資料を拝見させていただきましたが、驚くほど緻密に取り組まれています。
さらにその緻密な取り組みが5年間積み重ねられ、私が知る限りではトップクラスの採用ノウハウが蓄積されています。
そこで本セミナーでは、普通では公開してくれないようなデータやマニュアルを公開していただけるように講師のお二人に準備頂いております。
採用のポイントとなるところは、多くのご担当者様がご存知だと思いますが、実際にそれをどのように実現し、運営するのかといった現場ですぐに使えるノウハウが気になることと思います。
また、ベンチャー企業が優秀な人材を採用するには、全社での採用活動への取り組みが欠かせません。上記のノウハウを活用し、いかにして、全社を巻き込んだ採用活動をしていくのか、その具体的な解決方法を開示いただきます。
本セミナーに参加された方は、ここまでやるのか！と驚くことと思いますが、一つの完成系として、同社のやり方を知っておいて損はないでしょう。
今回は余すところなく、上記のノウハウを具体的に公開していただきます。
さらに、同社は学生団体とのつながりが深いことでも有名です。KING、OVAL、AISEC、KBCC、ISFJなど代表的な学生団体に講師を派遣されています。学生団体には「自ら考え行動する意欲の高い人材」が多いため、学生団体にアプローチしようとする企業様は毎年多く見られます。しかし、学生団体との連携はそう簡単にはうまくいきません。そんな中、毎年確実に学生団体との連携を行っている同社に、その秘訣についてもお話いただきます。
同社はインターンシップ生が圧倒的な成果を出していることでも知られています。
・シンガポール支社を設立し、支社長に就任
・海外から2億円の投資を獲得
・京都にラボ（研究所）を設立
など、その実績は若手社員が実現したという話であったとしても驚くほどの実績です。それをまだ大学生のインターンシップ生が実現してしまうのですから、度肝を抜かれます。
これほどまでの活躍をするインターンシップ生は会社の業績にも実際に大きく貢献しています。
このようなインターンシップ生をどのように受け入れ、育てているのか、その具体的な取り組みについても、お話を頂きます。
最後に、今年度、力を入れられ試行錯誤を続けられているエンジニア採用への取り組みについてもご紹介いただきます
今年の夏期インターンシップは、エンジニア採用の強化という目的において、一定の成果を上げることができたと伺っております。
エンジニア採用については、多くの企業様が頭を抱えていらっしゃいます。この難しい課題にどう向き合っていくか、一緒に考えてまいりたいと思います。
【１】少人数で質の高い「高密度な母集団」の形成方法
・学生団体との連携、講師派遣
・媒体でマス対応を1対1対応に見せる方法
・媒体のデータ分析とPDCA
【２】説明会、選考、クロージング
・会社の説明をしないセミナー
・面接後に「面接だったの？」と学生から言われる面接
・社員の面接力を高めるトレーニング法
【３】インターンシップからの採用
・長期インターンにおける秘訣
【４】技術系採用の取り組み
・エンジニア・サマーインターン
・技術系独自の選考プロセス
【５】質疑応答
木村 智浩氏
2004年、早稲田大学卒業後、ガイアックスに入社し、営業、新卒採用、広報IR、経営企画を経て現在は新規事業の戦略策定及び事業推進に従事。また社外では学生団体や大学でのファシリテーション講座、事業戦略策定講座などの講師を務める。
大嶋 直子氏
大学4年時に経済産業省支援の起業独立支援プロジェクト「DREAMGATE」関東選抜に合格し、ガイアックスでインターンを経験。2006年、津田塾大学卒業後、銀行にて、新人教育、外国為替、個人融資を担当。
2008年ガイアックスに入社し、現在は新卒採用、インターン採用のほか、ワーク＆ライフ・インテグレーションの実現に取り組む。
佐藤 孝治
1972年東京都生まれ 早稲田大学社会科学部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99年10月、ジョブウェブを法人化。現在、株式会社ジョブウェブ社長として講演や勉強会などに全国を飛び回っている。学生の就職支援と企業の採用支援を通じて学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。
主な著作）
「学生が書いた インターネット 就職本」、「こうして僕らは全員内定徹底実例!ロジカル面接術」 (共著) 、「内定の原則」、「コンサルティング業界大研究」 など
・理念・ビジョンを一番に魅力付けのポイントにしている一方で、しっかり能力の見極めをされているところがさすがと思いました。
（株式会社more communication 龍岡 玲子様）
・軸が明確。採用効率の工夫がすごい。とにかく考えろ！ということを学んだ。
（株式会社トータルサービス 神谷 良様）
・選考ステップ、期間、見ていらっしゃるポイントなど、具体的なお話が聞けて良かったです。
（株式会社キャリブレイン 猪熊 由梨子様）
・非常に鋭い意見に驚かされました。自分の持っていた常識に対してロジカルに論破された気持ちです。
（レバレジーズ株式会社 齋藤 宏幸様）
・頂いたお話を当社に置き換えて参考にしたいと思います。
（オリックス生命保険株式会社 山崎 章文様）
・採用は積み上げであるという言葉が印象的でした。
（日本ＳＥ株式会社 村田 孝様）
・金子さんのこだわり、出来ないと嘆くのではなく出来る仕組みを作る姿勢が素晴らしいと思います。
（ウイングアーク テクノロジーズ株式会社 橘田 昌久様）
・とても参考になりました。教育コストをゼロにするインターンの仕組み、自動化による効率化（株式会社KUURAKU GROUP 西澤 玄様）
・論理的アプローチとコアバリューの重要性をよく理解できた
（オーリック・システムズ株式会社 前田 泉様）
日時
11月18日（水）16:00～18:00
会場
ジョブウェブセミナールーム
東京都港区六本木２－２－６福吉町ビル３F
東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅より 徒歩５分
東京メトロ 銀座線/南北線「溜池山王」駅より 徒歩７分
MAP
http://www.jobweb.co.jp/company/company/map/
参加費用
無料
定員
40名
ジョブウェブ代表取締役社長の佐藤孝治です。
新卒採用で成果を上げていらっしゃる企業の経営者様、採用責任者様をお招きして、採用活動の成功のポイントとその秘訣に迫る「Jobweb HR アカデミー」。
【Vol.1】グリー（株）採用責任者が明かす「内定承諾率を高める採用ストーリー創り」
【Vol.2】２万人の学生が殺到する企業の経営者が明かす！「教育コストゼロ人材の採用手法」
と開催し、大変ご好評を頂いております。
続く第三回目はゲスト講師に、総合商社、広告代理店、外資金融などの就職人気企業と競争し、優秀な人材を毎年確実に採用している株式会社ガイアックスの木村智浩氏と大嶋直子氏をお招きします。
同社に入社した新卒の方々は、入社1〜3年目で新規事業の立ち上げや、プロダクトマネージャーを務めるなど、即戦力として活躍されていらっしゃいます。
総合商社、広告代理店、外資金融などの就職人気企業に比較して、知名度に劣る同社がどのようにして優秀な人材にアプローチし、入社にまで導いているのか、その秘密に迫って参ります。
「ターゲットアプローチ」と「学生への魅力づけ」の
並々ならぬ徹底
並々ならぬ徹底
同社の採用活動において特筆すべき点は「データ分析」「個別対応」「ノウハウ化」「全社の巻き込み」が一貫して徹底的に行われていることです。
私は実際に社内資料を拝見させていただきましたが、驚くほど緻密に取り組まれています。
さらにその緻密な取り組みが5年間積み重ねられ、私が知る限りではトップクラスの採用ノウハウが蓄積されています。
そこで本セミナーでは、普通では公開してくれないようなデータやマニュアルを公開していただけるように講師のお二人に準備頂いております。
採用のポイントとなるところは、多くのご担当者様がご存知だと思いますが、実際にそれをどのように実現し、運営するのかといった現場ですぐに使えるノウハウが気になることと思います。
また、ベンチャー企業が優秀な人材を採用するには、全社での採用活動への取り組みが欠かせません。上記のノウハウを活用し、いかにして、全社を巻き込んだ採用活動をしていくのか、その具体的な解決方法を開示いただきます。
本セミナーに参加された方は、ここまでやるのか！と驚くことと思いますが、一つの完成系として、同社のやり方を知っておいて損はないでしょう。
今回は余すところなく、上記のノウハウを具体的に公開していただきます。
学生団体との連携
さらに、同社は学生団体とのつながりが深いことでも有名です。KING、OVAL、AISEC、KBCC、ISFJなど代表的な学生団体に講師を派遣されています。学生団体には「自ら考え行動する意欲の高い人材」が多いため、学生団体にアプローチしようとする企業様は毎年多く見られます。しかし、学生団体との連携はそう簡単にはうまくいきません。そんな中、毎年確実に学生団体との連携を行っている同社に、その秘訣についてもお話いただきます。
業績に寄与する長期インターンシップ
同社はインターンシップ生が圧倒的な成果を出していることでも知られています。
・シンガポール支社を設立し、支社長に就任
・海外から2億円の投資を獲得
・京都にラボ（研究所）を設立
など、その実績は若手社員が実現したという話であったとしても驚くほどの実績です。それをまだ大学生のインターンシップ生が実現してしまうのですから、度肝を抜かれます。
これほどまでの活躍をするインターンシップ生は会社の業績にも実際に大きく貢献しています。
このようなインターンシップ生をどのように受け入れ、育てているのか、その具体的な取り組みについても、お話を頂きます。
エンジニア採用の試み
最後に、今年度、力を入れられ試行錯誤を続けられているエンジニア採用への取り組みについてもご紹介いただきます
今年の夏期インターンシップは、エンジニア採用の強化という目的において、一定の成果を上げることができたと伺っております。
エンジニア採用については、多くの企業様が頭を抱えていらっしゃいます。この難しい課題にどう向き合っていくか、一緒に考えてまいりたいと思います。
プログラム内容
【１】少人数で質の高い「高密度な母集団」の形成方法
・学生団体との連携、講師派遣
・媒体でマス対応を1対1対応に見せる方法
・媒体のデータ分析とPDCA
【２】説明会、選考、クロージング
・会社の説明をしないセミナー
・面接後に「面接だったの？」と学生から言われる面接
・社員の面接力を高めるトレーニング法
【３】インターンシップからの採用
・長期インターンにおける秘訣
【４】技術系採用の取り組み
・エンジニア・サマーインターン
・技術系独自の選考プロセス
【５】質疑応答
講師プロフィール
木村 智浩氏 2004年、早稲田大学卒業後、ガイアックスに入社し、営業、新卒採用、広報IR、経営企画を経て現在は新規事業の戦略策定及び事業推進に従事。また社外では学生団体や大学でのファシリテーション講座、事業戦略策定講座などの講師を務める。
大嶋 直子氏大学4年時に経済産業省支援の起業独立支援プロジェクト「DREAMGATE」関東選抜に合格し、ガイアックスでインターンを経験。2006年、津田塾大学卒業後、銀行にて、新人教育、外国為替、個人融資を担当。
2008年ガイアックスに入社し、現在は新卒採用、インターン採用のほか、ワーク＆ライフ・インテグレーションの実現に取り組む。
佐藤 孝治1972年東京都生まれ 早稲田大学社会科学部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99年10月、ジョブウェブを法人化。現在、株式会社ジョブウェブ社長として講演や勉強会などに全国を飛び回っている。学生の就職支援と企業の採用支援を通じて学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。
主な著作）
「学生が書いた インターネット 就職本」、「こうして僕らは全員内定徹底実例!ロジカル面接術」 (共著) 、「内定の原則」、「コンサルティング業界大研究」 など
第二回目HRアカデミー参加者の声（10月29日）
・理念・ビジョンを一番に魅力付けのポイントにしている一方で、しっかり能力の見極めをされているところがさすがと思いました。
（株式会社more communication 龍岡 玲子様）
・軸が明確。採用効率の工夫がすごい。とにかく考えろ！ということを学んだ。
（株式会社トータルサービス 神谷 良様）
・選考ステップ、期間、見ていらっしゃるポイントなど、具体的なお話が聞けて良かったです。
（株式会社キャリブレイン 猪熊 由梨子様）
・非常に鋭い意見に驚かされました。自分の持っていた常識に対してロジカルに論破された気持ちです。
（レバレジーズ株式会社 齋藤 宏幸様）
・頂いたお話を当社に置き換えて参考にしたいと思います。
（オリックス生命保険株式会社 山崎 章文様）
・採用は積み上げであるという言葉が印象的でした。
（日本ＳＥ株式会社 村田 孝様）
・金子さんのこだわり、出来ないと嘆くのではなく出来る仕組みを作る姿勢が素晴らしいと思います。
（ウイングアーク テクノロジーズ株式会社 橘田 昌久様）
・とても参考になりました。教育コストをゼロにするインターンの仕組み、自動化による効率化（株式会社KUURAKU GROUP 西澤 玄様）
・論理的アプローチとコアバリューの重要性をよく理解できた
（オーリック・システムズ株式会社 前田 泉様）
セミナー概要
日時
11月18日（水）16:00～18:00
会場
ジョブウェブセミナールーム
東京都港区六本木２－２－６福吉町ビル３F
東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅より 徒歩５分
東京メトロ 銀座線/南北線「溜池山王」駅より 徒歩７分
MAP
http://www.jobweb.co.jp/company/company/map/
参加費用
無料
定員
40名
