この厳しい経済環境下、

• 新卒採用活動を始めたいにも始められず、ようやく動き出せる。
• 急遽、新卒採用を再開することが決まり、急ピッチで準備をしなくてはいけない。
• ようやく新卒採用の予定人数が決まったが、正直出遅れ感が否めない。

そんなお話を人事責任者様・採用担当者から例年以上に多くお伺いします。

一方で、大手企業が採用人数を減らすことから、優秀な人材を獲得するチャンスと捉え、例年以上に新卒採用に力を入れている企業も増えています。規模の小さい中小企業ほど、その傾向が顕著に見られます。

そこで、今回はこれから本格的に新卒採用活動をスタートしようとしている企業の人事責任者様、採用担当者様向けにセミナーを開催いたします。



就職氷河期の再来と言われ、最近、各企業様の会社説明会への学生の申込が殺到していると、新聞、ニュースサイトで取り沙汰されています。学生のこの動きは、企業の採用活動に大きな影響を与えています。

人事・採用担当者様の問題意識は、ある調査結果から現在この2つであると言われています。

【１】エントリー学生・説明会参加学生の質の向上
【２】選考プロセスの効率化（エントリー・説明会参加学生の量的拡大への対処）

すでに採用活動を始めている各社様が上記の点について苦戦していることを考えますと、ただ単純に就職サイトに掲載するという方法はリスキーな選択と言えます。欲しい人材を例年以上に明確にし、量ではなく質に力点を置いた採用活動を行う必要があります。また、4月以降に各就職サイトの掲載料金は割安となり、新たに新卒採用活動に参入する企業が一気に増えます。

そうした状況下、欲しい人材に自社を選んでもらう秘訣をお話いたします。そして、何よりも重要なことはスピードです。採用活動の開始が遅くなればなるほど、欲しい人材の採用チャンスはどんどんと下がっていきます。

そこで、今回のセミナーは2時間半で新卒採用の準備を加速し、採用活動の成功確立を高めるノウハウを濃密にお伝えします。

【第一部】最新！2011年度の新卒採用市場の現状

企業の動向

• 採用予算の増減
• 景気動向を受けた採用活動の見通し
• 新卒採用における各社の注力テーマ

学生動向

• 内定取得への不安の増大
• エントリー数、セミナー参加数の急増
• 企業選びのポイント

【第二部】超厳選採用時代の新卒採用フロー

自社の採用傾向を知る

• 新卒採用の活動開始が遅れた背景から見た視点
• 新卒採用の目的から見た視点

取り得る二つの採用戦略

• 強い採用力を構築する「モチベーティブコミュニケーション戦略」
• スピード＆効率重視の「ピンポイント採用戦略」

すぐに使える！フロー別採用ノウハウ

• ターゲット設定
• コンテンツ設計
• プロモーション
• スクリーニング
• モチベート＆クロージング

【第三部】採用ソリューションのご案内

• モチベーティブコミュニケーション戦略型
• ピンポイント採用戦略型

小緑　直樹（こみどり なおき） 事業推進室　マネージャー 「活躍する人材」をテーマに日本全国各地で活躍されている方をインタビューして回った経験から「成果を残す人材」「コンピテンシー」について興味を抱き採用の世界に携わるようになる。 東証一部上場企業から設立数年のベンチャー企業まで、合計約70社の採用コンサルティングの経験を持ち、「辞退者を出さない」採用戦略には定評がある。 そして、コンサルティング活動と同時に民間企業や官公庁への講演、研修も行っており、日本全国北海道から沖縄まで年間約40本以上行う。 またＮＨＫにも密着取材を受け、ビジネスマンコメンテーターとしてビジネス番組にも出演。

日時
3/18（木）15:00～17:30　開場14:40

会場
ジョブウェブセミナールーム
東京都港区六本木２－２－６福吉町ビル2F セミナールーム203
東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅より 徒歩５分
東京メトロ 銀座線/南北線「溜池山王」駅より 徒歩７分

MAP　
http://www.jobweb.co.jp/company/company/map/

参加費用
無料

定員
15名