Q：そのインターンシップ参加後、その企業からあなたへの働きかけは何かありましたか？具体的な内容と、それに対してどう思ったかを教えてください。

• オータムインターンシップへの誘い、インターンシップ参加者限定のセミナーへの誘い、インターンシップ参加者でセミナーに参加した人に対しては、書類選考免除。この企業に対して興味を持ち、セミナー等に積極的に参加している学生に対して、企業としてその思いに報いようという姿勢が感じられ、好感を持った。
  
  
• 選考参加への案内の電話。あと就活相談にのってくれた。インターン終了後も気にかけてくれていた事が嬉しかった。
  
  
• 内定者セミナー（3回ほど）。最初は面倒だと思っていたが志望度が高くなってからはとても有意義だと思った。インターンについてのフィードバック面談もあり、自分の強みや評価された点を客観的に知れてよかった。さらにキャリア構築についての面談もあった。キャリアについて真剣に考えるきっかけになってよかった。
  
  
• 9月のインターンに参加したことで、11月に行われるセミナーの先行予約が出来た。実際開催前にもメールが届き参加をする機会が優先的に与えられていた。私自身にとっては9月のインターンは非常に楽しく、やりがいのあるセミナーだったので、11月のセミナーも参加したい意思が非常に強く、良いと感じた。
  
  
• インターンシップでの評価をフィードバックしてくれた。就職活動相談会という形で、人事の方とお話する機会が何度かあった。人事の方とじっくりお話しする機会はなかなかないと思うので、就活に対する自分の考えを伝え、アドバイスなどしていただけたので勉強になった。
  
  
• インターンシップの同窓会がありました。その中では・インターン後に生活にどうフィードバックしたかの報告・インターン選考についての説明がありました。東京開催の同窓会でしたが交通費を出していただき非常に助かりました。内容としても学生のことを考えていると感じ、会社に対する好感度は非常に高くなりました。
  
  
• インターンシップ後のフィードバック会があった。チームメンバーからのフィードバックを冊子にして送られてきた。思い出が形に残ってよいと思った。
  
  
• セミナーの案内は優先的にきました。セミナーでの雰囲気がとてもよかったのもあり、好意的には感じました。
  
  
• メールが定期的に来ていろいろ会社の情報が分かる。
  
  
• メールマガジンは、希望者全員に配信してくださるとのことだったので、希望し、配信してもらっている。また、社長との交流会の案内も届いた。このような働きかけは、その企業をより深く知ることができるので良いと思う。
  
  
• メンターが個人個人について、２週間に一回程度就職活動の相談ができた。
  
  
• 最終選考の案内をいただいた。インターンシップを通じ、採用担当者に自分についてある程度理解していただけたと思った。そのためインターンシップが選考に直結するという形は私にとって納得のいく選考方法であると感じた。
  
  
• 参加したことの御礼のメールが来ました。メールマガジン、説明会やエントリーの詳しい日程など事細かにメールしていただけました。すごく良かったと思います。
  
  
• 参加学生１人に人事社員が１人つき就職活動に対する悩み相談や自己分析の手伝いをしてくれる。また現場社員との座談会を開いてくれることもあった。私は社員の方から誘われて月１回程度のペースで会っていた。自己分析や企業選びの軸を持つ上で大変参考になったと思う。
  
  
• 私たちの活動が記事となり発行された新聞を、郵送で送って頂きました。このようなやりとりを通じて社員の方と個人的に仲良くなれたので、人脈が広がるという点で良かったと思っております。
  


• 郵送書類で私の長所、短所、印象など、インターンシップのフィードバックをしてくれた。
  


• 来年も企業がスポンサーとして、セミナーをやろうと言ってくれました。また一緒に飲みにいったりと、今でも仲良くやってます。ただそれは人事としてアプローチをかけてきているわけではなく、選考を受けることは自分の意志に完全に任されていました。人事の仕事とは別に就活生を支えてくれるぐらい、器が大きいと感じ、より魅力的に感じました。