不況により採用が縮小傾向にある中、依然として採用ニーズが高い人材、それがエンジニアです。
実際、採用ご担当者様から「エンジニア採用の予算だけは削らない。」「他部門は控えてもエンジニアは採用する。」といったお声を耳に致します。
しかし一方で、仕事のイメージのしにくさや先入観からか、エンジニアを志望する学生は決して多くはなく、エンジニア採用は未だ採用競争率の激しい売り手市場と言えます。

そこでジョブウェブではエンジニア志望学生のみをピンポイントで集客する「エンジニア特集記事ページ」をオープンいたしました。
当コンテンツでは貴社で活躍するエンジニアの方のインタビュー記事を掲載し、仕事の魅力・やりがいを伝えて学生を惹きつけます。

貴社の求めるような優秀なエンジニア志望層をピンポイントで採用します。
当社の調査によると、学生が企業に惹きつけられる理由で最も多いのが「成長の可能性」と「現場社員の魅力」でした。

当コンテンツはキャリアターゲットとなるような優秀なエンジニアのインタビューを行うことで、学生にその企業の社員・仕事の魅力、キャリアの可能性等を徹底的に伝えて惹きつけます。
貴社のエンジニアの生き方や考え方を中心に深掘りしてお聞かせいただくことで、就職活動生に対しエンジニアとしての醍醐味を理解・共感出来る内容にしていきます。
なお記事の作成はＩＴ関連に多数の著作を持つプロのライターがインタビューを行い、エンジニアが読みたいと思う記事を作成いたします。

インタビューページは下記のイメージで掲載いたします。
実際のインタビューページはエンジニア特集ページをご覧ください。

ご掲載までの流れは、以下のようになっております。

お申込書にご署名・ご捺印いただいた時点で、正式にご契約となります。ご契約後、インタビューの日程調整を行わさせていただきます。

ご掲載いただくエンジニアの方へ、エンジニアに精通したライターよりインタビューさせていただきます。

弊社にて、作成させていただいたインタビューページをご確認いただきます。

ジョブウェブエンジニア特集ページに掲載し、エンジニアを志望する学生からのエントリーを募ります。2009年12月8日(火)にオープンを予定しております。

ご掲載のお申し込み、資料請求はこちらからお気軽にお問い合わせください。