「1000人規模のイベントでも、じっくり話せた学生は30人にも満たなかった。」　

「ようやくブースに座ってくれた学生の反応はイマイチ。　仕事の話よりも、福利厚生や給与の質問ばかり聞いてくる。」

「数多くのイベントに出ているが、なかなかエントリー・選考に繋がらない。時間とお金をかけたのに、結局採用成果はゼロだった。」

「エントリーはあるが、集まるのはターゲット外の学生ばかり。特定の大学の学生に集中してアプローチできないものか・・・。」

「安定志向が強まっているのか、成長したい！活躍したい！という前のめりな学生が減った。」

合同説明会、採用イベントに対して、このようなご不満をお持ちではありませんか？

なぜ、多くの費用・工数をかけて、沢山の学生に会っているはずなのに、成果が出ないのでしょうか。

採用成果に至るかどうかは、合同説明会に集まる学生の質と、
学生に魅力づけするプログラム設計がなされているかどうかにあります。

一見、１０００人、１万人の学生が来る大規模なイベントは
多くの学生にアプローチでき、効果的に見えます。
しかし、大規模の合同企業説明会には、実に多種多様なレベル・志向を持った学生が集まります。
その中に、貴社ターゲット学生はどれ程いるのでしょうか？

また、たとえ自社の求める学生がブースに来てくれたとしても、
ほんの20分程度の企業紹介をするのみで、学生との深いコミュニケーションがとれず、
学生に仕事や人の魅力を十分に伝えらずに終わってしまうことが非常に多くあります。
これでは、自社に興味づけることは至難の業です。

それよりも、はじめからターゲットが絞られたイベントで、
学生さんと真剣に向き合うことの方が、ずっと費用対効果、時間対効果が高いのです。

実際、採用イベントで成果を出している企業は、初めから自社の求める優秀層の学生や、
自社の事業内容、仕事内容に興味がある学生が集まっているイベントを選択して参加しています。
そして、ターゲットの学生と顔の見える距離でしっかりと話し込むことで、自社のファンを作ることに成功しています。

ジョブウェブでは、ターゲットがいるかどうか分からないイベントではなく「採りたい人材とだけ会える！」
「採りたい人材にしっかり魅力付けできる」採用成果創出イベントを提案いたします。

例えば、

・東大、京大、慶應、早稲田等、特定の大学の学生のみを集めたイベント
・営業としてバリバリ働きたい！そんな学生のみを集めたイベント
・ベンチャーで活躍したい！という熱き思いを持つ学生のみを集めたイベント

等々、他にも多種多様のテーマをご用意しております。

ジョブウェブが志向の合致した、求める能力も合わせ持っている人材を集客いたします。有名企業の社名や、企業が多数参加することを理由に集めることはいたしません。有名企業の社名に惹かれて来るような学生の多くは、ターゲット外の人材であることが非常に多いのです。

欲しい人材を集めるために、欲しい人材が興味を持つテーマで集客を行い、志向が合致した人材を集めます。

闇雲に人数を集めるのではなく、能力面においてポテンシャルの高い人材が高頻度で存在するセグメント（主に上位校）にフォーカスして集客いたします。

条件の合致しない学生は極力集めないようにし、定員を絞って行います。参画企業様が学生を魅力付け、採用成果を創出する上でも、定員を絞ることはとても有効なことなのです。

「自社のブースに学生が来てくれない。」

あるいは、

「ブースに学生がたくさん来てしまい、双方向のコミュニケーションが出来なかった。」

これは合同企業説明会でよく起きがちな事です。一般的には、この部分は各社様の努力に任されてしまっています。しかし、これはイベントの設計で解消できることなのです。

ジョブウェブのイベントでは、まず、参加学生全員に対して、プレゼンテーションを行っていただきます。そのため、イベントに参加したもののアピールすることができなかった、という事態を避けられます。
また、グループワークや座談会を通じて、双方向でコミュニケーションする時間を最低1時間以上確保しております。ホームページなどでは伝えられない情報や、会話をするからこそ伝えられる情報を学生にアピールすることができます。
そして、イベント参加企業様には、イベント後に確実にフォローしていただけるように、参加学生全員の名簿を提供いたします。イベントでの出会いから説明会、選考にスムーズに誘導していただくことができます。