貴社の新卒学生に対する募集要項やターゲット学生のイメージをヒアリングさせていただき【採用ターゲットにマッチする学生】をピンポイントでご紹介いたします。 紹介後は、貴社にて通常通り選考していただきます。最終的に内定を出され、本人が内定承諾されたタイミングで成功報酬を頂戴いたします。

ジョブウェブの新卒紹介は何よりも「マッチング」を重視しています。
スキル・能力面では高学歴・高能力の学生が登録する「就職活動サイトジョブウェブ」が母集団となっています。
それに加え、「学生と企業との相性」（カルチャーフィット）を徹底的に追求しています。弊社独自のカルチャーフィットを判断する仕組みに加え、貴社内定者や社員様等へのインタビューや、紹介前の一次面談相当の面談などを行うことにより、志望度の高い優秀な学生をご紹介します。

集客施策に合わせ、ジョブウェブサイト上に新卒紹介サービス用の特別コンテンツを掲載し、貴社を志望する学生を集客します。
トップページに表示されるバナーやナビゲーション、ジョブウェブ会員へのＤＭやメールマガジンなどで継続的に告知いたします。
ジョブウェブサイト上の母集団に対してのみ集客を行うため、他社サービスと比較し、遙かに優秀で意欲的な学生が集まります。

ジョブウェブ会員学生の特徴として、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、立命館大学、同志社大学など、関東あるいは関西の主要大学が会員の過半数を占めていることが上げられます。
昨年度の実績でも母集団の在籍大学比率と同様の在籍大学比率となっており、優秀な学生を紹介しております。

ジョブウェブが抱える会員学生は、4月、5月頃からインターンシップや就職活動講座に参加するなど、将来に対して真剣に動き、活発に活動してきた学生たちです。
安定志向が高まっていると一般的には言われている中、ジョブウェブ会員は企業選び軸として、安定性（21位）よりも成長・人（2位以内）を重視する学生が圧倒的に多くなっています。　
また、学生でありながら社会人並の自己投資をして、セミナーに通い、自らに磨きをかけている会員もいるのです。

ジョブウェブでは、学内セミナー等による一括登録や、一括登録サイトへの掲載、学生のリスト購入などはしておりません。
就職活動対策講座や仕事体感セミナーといった「学び」のあるコンテンツに惹きつけられ、自らの意志で登録した学生達です。
友人や先輩の口コミなどから、サイトを見て自発的に集まっている学生が会員の１／３以上を占め積極的に活用しています。


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