「ハード面の訴求」×「ソフト面の訴求」が成功の鍵

下図「内定先の決め手」という調査データを見ていただきたい。内定先の決め手として、「雰囲気・社風」、「人・社員」、「対応」などが上位を占めている。

学生に対して「説明する」、「アピールする」となると、つい具体的な内容（事業内容、仕事内容などのハード面）を伝えることばかりに意識がいってしまいがちだ。

しかし、それでは学生に自社の魅力を訴求する上では不十分である。 「雰囲気・社風」、「人・社員」、「対応」、「理念・ビジョン」などソフト面をしっかりと訴求することを確実に行ってほしい。

これらのソフト面を最も効果的に訴求できる場面は以下の３つである。

• 説明会での社員座談会
• 説明会の社員・人事の対応
• 選考中の社員・人事の対応

説明会、選考中の対応については、続編である「説明会ノウハウＢＯＯＫ～運営編～」 に詳細は譲るとして、とにかく社員座談会を通して、確実に自社のソフト面の魅力を伝えてもらいたいと思う。


調査名09:卒学生就職活動ふり返り調査
調査期間:2008年7月10日（木）～2008年7月17日（木）
調査対象:2009年度卒業予定のジョブウェブ会員学生