ゴール、目的の明確化が重要

今回、集客についてのノウハウをこの冊子にまとめているが、誤解して頂きたくない重要なポイントがある。それは、集客といってもただ闇雲に数を集めれば良いというわけではない。

「ターゲット人材（自社の求める人物）」を集めることができているか？ということである。

１名の採用枠に１名だけしか説明会に集まらなかったとしても、その１名が採用ターゲットであり、入社につながれば採用は成功したといえる。

一方、１名の採用枠に対して、１００名を説明会に集めたとしても、１名も採用につながらなければ、それは採用は失敗である。

あくまでも説明会へ集客を行う目的は、『たくさん集める』ことではなく、『採用につながる人材を集める』ことである。

つまり、どれだけ集めたかという【量】だけではなく、自社の求める人物像を集めることができているかという【質】も重視して、告知文章を作成していただきたい。

・本当に採りたい人材はどんな人材なのか？
・その人材が興味を持つ、説明会の「コンテンツ」はどのようなものか？
・そのコンテンツをどのようなメッセージでターゲット学生に発信するのか？

これらの質問を考え抜いて、考え抜いて、考え抜いていただいた上で、説明会告知を行ってほしい。