知名度がない企業に対しての学生の目は厳しい。

ここで、６ページの表をもう一度見て頂きたい。この表で、「企業の魅力」が高くない企業（ここでは、人気企業ランキングで１００位に入らない企業、つまり日本の９９．９％の企業）は、告知文を学生から信じてもらえないと思ってもらって良い。

これはある種当然で、私たち人間の本能的なところで、「種の保存の法則」が存在する。この法則を単純にいうと、『人間は自分の生命を守るために、未知のものには近づこうとしない』という法則である。つまり、自分が理解していないものは、本能的に不安を感じるのである。

「命の危険」となると、ちょっと話がオーバーではあるが、本質的には、企業と学生の関係も同じである。学生にとって、未知の企業（中小、ベンチャー企業）に近づこうとせず、逆に既に知っている馴染みのある企業（消費財メーカー、マスコミなど）に対しては、安心するのである。

このような意味でも、低知名度の企業はなおさら告知文を作成する際、学生に「信じてもらう（安心してもらう）工夫」をする必要がある。

次のページに、告知において学生に信じてもらうための工夫をいくつか載せたので、参考にして頂ければと思う。

学生にアンケートをとっていますか？

学生に告知の内容を信じてもらうために最も協力なツールは、読み手と同じ状況にいる学生の声である。「第三者の学生の声は、その説明会がどれほどいいのかを客観的に証明するものとなる。そのため、説明会において「本日の説明会で良かった点を教えてください。」というようなアンケートを学生に書いてもらうことはとても重要である。また、説明会の満足度を聞いておくと「平均満足度４．８点という評価をもらいました。」「参加学生の９０％が満点の評価をしました。」などと、数値で説明会の良さをアピールすることもできる。今後の告知のための武器を作るべく、是非ともアンケートは採っていただきたい。


学生に信じてもらうために使える、ライティング手法